Единовременное пособие медицинским работникам

Сегодня предлагаем статью: "Единовременное пособие медицинским работникам", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Единовременное пособие медицинским работникам

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Обзор документа

Постановление Правительства РФ от 23 декабря 2019 г. № 1774 “О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства”

В целях реализации части 2 статьи 72 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что:

медицинским работникам (врачам, фельдшерам), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров (далее соответственно — медицинские организации, медицинские работники);

единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам предоставляются по месту их работы;

для получения единовременной компенсационной выплаты медицинский работник заключает с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор о предоставлении выплаты), согласно которому принимает обязательства:

исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

возвратить Федеральному медико-биологическому агентству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также со дня перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

возвратить Федеральному медико-биологическому агентству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации с учетом положений пункта 1 настоящего постановления утвердить порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Федеральному медико-биологическому агентству в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев

Какие специалисты требуются

Самыми востребованными на сегодняшний день специалистами во Владимирской области являются: терапевты – потребность составляет около 200 специалистов; отоларингологи — 200 специалистов; педиатры — 160 специалистов; анестезиологи-реаниматологи — 50 специалистов; врачи «скорой помощи» — 45 специалистов; акушеры-гинекологи — 43 специалиста; неврологи — более 30 специалистов; рентгенологи — 30 специалистов; медицинские сестры — 630 специалистов; фельдшеры — 108 специалистов; лаборанты — 110 специалистов (данные на лето 2019 г.).

Мечта кадровика. Фото: vlg-media.ru

Выплаты за обучение

Сумма: 12 тысяч (ежегодно)

Условия: Выплаты осуществляются студентам медицинских ВУЗов, обучающимся по целевому приему начиная с 2014 года, а также гражданам, обучающимся по образовательным программам высшего образования – программам ординатуры в рамках целевого приема начиная с 2017 года.

Как считать

Каждое медицинское учреждение может использовать свои методы вычисления суммы надбавок и решать, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  • как абсолютная величина (фиксированная сумма);
  • как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2020 году.

Пример расчета в процентах к окладу.

Оклад врача Иванова — 50 000 рублей. В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20 % от оклада. Таким образом, надбавка за апрель составит 10 000 рублей.

Доплата за интенсивность и качество работы, а также премиальные могут быть установлены по балльной системе. Сумма выплат будет зависеть от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3.

Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96.

Максимальное количество баллов, которое может заработать сотрудник учреждения, — 10.

Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов.

Сколько стоит один балл?

Считаем по формуле:

общая сумма, которую нужно выплатить на все учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

Например, 200 000 рублей / 2460 баллов = 81,3 рублей.

Есть ли исключения

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

  • участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;
  • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.

Выплаты могут быть отменены:

  • при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90 %, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Субсидия врачам не первичного звена

Сумма: 100 000 рублей (единоразово)

Цель: на любые цели по усмотрению получателя

Условия: Субсидия предоставляется врачам в возрасте до 35 лет, прибывшим в государственные учреждения здравоохранения Владимирской области после окончания подготовки в интернатуре и (или) ординатуре начиная с 2012 года, а также получившим после 01.01.2016 высшее медицинское образование в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющими свидетельство об аккредитации специалиста, и планирующим работать на полную ставку не менее чем 3 года в данном учреждении, кроме врачей первичного звена.

Читайте так же:  Льготная пенсия сколько получают

Что нужно для получения

Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки.

Затем готовится приказ о выплате стимулирующих. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и заверить его подписями.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Время — деньги

Пока новая мера социальной поддержки распространяется только на 2020 год —постановление № 774 от 07.11.2019 подписал губернатор Владимир Сипягин. Далее, видимо, документ пролонгируют — если результат обнадёжит. Сейчас в регионе действует целый ряд мер привлечения медиков: и финансовые выплаты, и помощь с ипотекой, и компенсация при оплате жилья, и оплата обучения… Тем не менее, дефицит кадров ощутим. Рассчитывать на то, что за двумя миллионами выстроится очередь, не приходится. Но если и этого не делать – будет совсем беда. Ниже мы расскажем о том, какие специалисты в области здравоохранения особенно востребованы, и какие программы ещё работают для привлечения медиков во Владимирскую область.

Новая мера поддержки пока рассчитана на один год. Фото: god-2017.su

Новая мера поддержки

Два миллиона рублей. Такую выплату получат врачи при трудоустройстве в государственные медучреждения крупных городов Владимирской области. Крупные — это те, где численность населения превышает 50 тысяч человек: Владимир, Ковров, Муром, Александров, Гусь-Хрустальный. Единовременную компенсацию будут выдавать с начала следующего года. Претендовать на неё могут врачи первичного звена: участковые терапевты и педиатры, врачи общей практики (семейные врачи) в возрасте до 50 лет. Это могут быть молодые специалисты, приехавшие после окончания вуза, или медики из других регионов России (при условии отсутствия предыдущей работы во Владимирской области не менее 2-х лет). Деньги дадут также тем, кто захочет влиться в государственную медицину из расположенных в регионе-33 организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти и частной системы здравоохранения.

Выпускники медицинских вузов очень дороги нашей области. Фото: teleport2001.ru

Как влияет на сумму качество работы медика

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. При этом обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в Приказах Минздрава России № 421 и № 430н.

Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

Приведем пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

Выполнение государственного заказа

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

Уровень госпитализации населения на участке

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Опрошенных менее 50 %

Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)

Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин)

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году:

  • насколько качественно выполняется работа;
  • в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
  • сколько премий получено;
  • непрерывность стажа;
  • работа по совместительству.
  • сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  • процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  • процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  • насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
  • работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты.

Комиссия может быть двухуровневой:

  1. Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.
  2. Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.

Чем занимается комиссия:

  • распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  • устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, зав. отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;
  • рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  • разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

Кто может рассчитывать на стимулирующие выплаты в 2020 году

В медицинском учреждении трудятся:

  • основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
  • вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  • административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.

Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.

Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Субсидия по программе «Земский фельдшер»

Сумма: 500 000 рублей (единоразово)

Цель: на любые цели по усмотрению получателя

Условия: Субсидия предоставляется фельдшерам в возрасте до 50 лет (гражданам РФ) не имеющим не исполненные обязательства по договору о целевом обучении, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня (с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ) на срок не менее 5 лет на должности, включенной в программный реестр должностей ДЗО АВО.

Компенсация коммунальных платежей

Сумма: индивидуально

Цель: компенсация части расходов по коммунальным платежам (основным статьям)

Условия: Медицинским работникам, работающим в сельских поселениях и поселках городского типа предоставляются меры социальной поддержки по оплате за содержание и ремонт жилья, услуг теплоснабжения (отопления) и электроснабжения.

Как влияет на доплату совмещение и замещение

При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Какие бывают надбавки медработникам и кто определяет их размер

Медикам положены выплаты за:

  • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет.

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

Читайте так же:  Как подать заявление на перерасчет пенсии

Сколько доплачивают

Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам? Учрежденная в медицинской организации комиссия назначает размер выплат. Он варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый.

При этом сумма стимулирующих не может быть меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Какие еще могут быть доплаты, кроме стимулирующих

  • оплата по «дорожной карте» медработников. В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200 % от среднего дохода по региону;
  • оплата диспансеризации медработникам (2020). Специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними;
  • выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, выполняющих свои обязанности в селе, предусмотрена компенсация в 1 миллион рублей. Условия: возраст — не старше 50 лет, высшее образование и оконченная интернатура по профилю, а также готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.

В Белом доме утвердили порядок выплат медикам субсидии в 2 млн рублей

Постановлением Губернатора Владимира Сипягина утверждён порядок предоставления единовременных компенсационных выплат в 2020 году в размере 2 млн рублей городским врачам первичного звена.

Для этого медработнику необходимо отработать не менее 10 лет со дня заключения трудового договора с медицинской организацией. В случае нарушения условий договора врач вынужден будет возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Новая мера соцподдержки будет предоставляться участковым врачам-терапевтам и педиатрам, а также врачам общей практики (семейным врачам) в возрасте до 50 лет. Компенсационную выплату также могут получить врачи, переехавшие во Владимирскую область из других регионов при условии отсутствия предыдущей работы во Владимирской области не менее двух лет по месту основной работы, или перешедшие из медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, частной системы здравоохранения, расположенных во Владимирской области, при условии работы в них не менее двух лет по месту основной работы.

Данная мера социальной поддержки пока будет действовать в течение 2020 года.

Врачам при трудоустройстве выплатят 2 миллиона рублей

Субсидия по программе «Земский доктор»

Сумма: 1 000 000 рублей (единоразово)

Цель: на любые цели по усмотрению получателя

Условия: Субсидия предоставляется врачам в возрасте до 50 лет (гражданам РФ) не имеющим не исполненные обязательства по договору о целевом обучении, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня (с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ) на срок не менее 5 лет на должности, включенной в программный реестр должностей ДЗО АВО.

Компенсация аренды жилья

Условия: Выплаты предоставляются врачам и среднему медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения при условии, если они:

— работают в учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет;

— работают в учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и приняты на работу на должность, которая оставалась вакантной не менее 3 месяцев.

Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма жилого помещения, но не более:

— 15000 рублей — в городском округе Владимир;

— 6000 рублей — в городских округах Муром и Ковров;

— 4000 рублей — в других муниципальных образованиях.

Медицинская ипотека

Сумма: до 350 000 рублей (единоразово)

Цель: На первоначальный взнос для приобретения квартиры в ипотеку

Дополнительно: Компенсация ежемесячных платежей по ипотеке в течение 5 лет (но не более 50% от ежемесячного платежа)

Условия: Меры социальной поддержки по программе предоставляются:

— медицинским работникам, имеющим высшее или среднее специальное (медицинское) образование до достижения ими возраста 41 года;

— медицинским работникам, имеющим высшее или среднее специальное (медицинское) образование, в семье которых двое или более членов семьи
(жена (муж), родители, дети), работают на должностях медицинских работников в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Владимирской области.

— субсидия может быть предоставлена иногородним специалистам, устроившимся в государственные медицинские учреждения Владимирской области.

Что делать, если не доплачивают

Для начала нужно внимательно прочитать приказ о начислении доплаты. Возможно, отказ был обоснованным. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он может обратиться в суд.

Обзор документа

Правительство установило медработникам, впервые прибывшим на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые подведомственными ФМБА ФГБУ единовременные компенсационные выплаты. 1 млн руб. предоставят врачам и 0,5 — фельдшерам.

Для получения выплаты нужно заключить с медорганизацией соответствующий договор, по которому медработник должен будет трудиться на указанной должности в течение 5 лет со дня выплаты. Если трудовой договор будет прекращен раньше указанного срока, то медработник должен будет вернуть часть компенсации пропорционально неотработанному времени.

Меры социальной поддержки медицинским работникам во Владимирской области

Государственной программой «Развитие здравоохранения Владимирской области на 2013-2020 годы», утвержденной постановлением Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 №494, предусмотрены следующие меры социальной поддержки медицинским работникам:

1. Осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1,0 млн. руб. (из бюджета Федерального фонда ОМС и бюджета субъекта РФ) врачам, при условии их работы на полную ставку не менее 5 лет:

Видео (кликните для воспроизведения).

— в 2012 году – в возрасте до 35лет, прибывшие на работу в сельские населенные пункты в течение 2011-2012 г.г.;

— в 2013 и в 2014 г.г.- в возрасте до 35 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты в течение 2012-2013 г.г. и 2013- 2014 г.г. соответственно;

— в 2015 году — в возрасте до 40 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты в течение 2015 года;

— в 2016 году — в возрасте до 50 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты в течение 2016 года;

Читайте так же:  Размер социальной пенсии в башкирии

— в 2017 году – в возрасте до 50 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты в течение 2016-2017 годов.

2. Осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тыс.руб. из бюджета Владимирской области врачам до 35 лет, прибывшим в государственные учреждения здравоохранения Владимирской области после окончания подготовки в интернатуре и (или) ординатуре, начиная с 2012 года, а также получившим после 01.01.2016г. высшее медицинское образование в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющими свидетельство об аккредитации специалиста, и планирующими работать на полную ставку не менее чем 3 года в данном учреждении — в течение 2013-2018 г.г.;

3. Осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 500 тыс. руб. из бюджета Владимирской области фельдшерам и акушеркам в возрасте до 35 лет, прибывшим на работу в фельдшерско-акушерские пункты, начиная с 2015 года и планирующим работать на полную ставку не менее чем 5 лет в данном учреждении;

4. Осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 12 тыс. руб. студентам медицинских ВУЗов, обучающимся по целевому приему, начиная с 2014 года;

5. Осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере от 4,0 до 15,0 тыс. руб. за наем (поднаем) жилых помещений врачам и среднему медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения при условии, если они:

— работают в учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет;

— работают в учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и приняты на работу на должность, которая оставалась вакантной не менее 3 месяцев.

Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма ( поднайма) жилого помещения, но не более 4000 рублей (в муниципальных образованиях).

6. Предоставление мер социальной поддержки по оплате за содержание и ремонт жилья, услуг теплоснабжения (отопления) и электроснабжения медицинским работникам, работающим в сельских поселениях.

Кроме этого, в муниципальных образованиях для особо дефицитных должностей врачей-специалистов выделяется служебное или муниципальное жилье.

Постановлением администрации Владимирской области от 31.12.2014 №1392 утвержден порядок предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Владимирской области при ипотечном кредитовании.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году: сколько и кому положены

Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях

Предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование? Да, медики могут быть лишены премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Нарушения дисциплины также ведут к лишению доплаты.

Кроме того, выплаты могут быть приостановлены из-за недостаточного государственного финансирования.

Куда обратиться

Центр привлечения медицинских кадров

Приложение N 3. Форма договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22.06.2018 г. N 26

Форма
договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)

Договор
о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)

I. Предмет договора

1. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон, связанные с предоставлением единовременной компенсационной выплаты Медицинскому работнику в размере ____________ рублей в соответствии с приложением N 3 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640 (далее — единовременная компенсационная выплата).

2. Настоящий договор заключен с Медицинским работником на основании решения комиссии Министерства по назначению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) от __________ N ______.

II. Обязательства Сторон

3. Министерство обязуется:

1) перечислить Медицинскому работнику единовременную компенсационную выплату в порядке и сроки, предусмотренные разделом III настоящего договора;

2) обеспечивать сохранность персональных данных Медицинского работника, предоставляемых в связи с заключением и исполнением настоящего договора;

3) уведомлять Медицинского работника в письменной форме в течение пяти рабочих дней с даты изменения реквизитов лицевого счета Министерства, указанных в подпункте 3 пункта 4 настоящего договора, о данных изменениях.

4. Медицинский работник обязуется:

1) предоставлять Министерству полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и исполнения настоящего договора;

3) возвратить в бюджет Омской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение десяти рабочих дней со дня прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам на лицевой счет Министерства по следующим реквизитам: ИНН 5503079310, КПП 550301001, ОКАТО 52401000000, ОКТМО 52701000, л/с 04522000060, наименование получателя — УФК по Омской области (Министерство здравоохранения Омской области), банк Отделение Омск г. Омск, БИК 045209001, р/счет 40101810100000010000, КБК 006 1 13 02992 02 0000 130;

4) возвратить в бюджет Омской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение десяти рабочих дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Министерства по реквизитам, указанным в подпункте 3 пункта 4 настоящего договора, или продлить срок действия настоящего договора на период неисполнения функциональных обязанностей до прекращения трудового договора (по выбору Медицинского работника).

В случае если Медицинский работник принимает решение о продлении срока действия настоящего договора, он за 10 рабочих дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора обязан направить в Министерство заявление о заключении дополнительного соглашения к настоящему договору о продлении срока его действия.

III. Порядок и сроки предоставления единовременной компенсационной выплаты

5. Единовременная компенсационная выплата осуществляется в течение 30 рабочих дней со дня заключения Сторонами настоящего договора.

6. Сумма единовременной компенсационной выплаты перечисляется на указанный Медицинским работником банковский счет.

Читайте так же:  Сохранились льготы ветеран труда

IV. Особые условия

7. В пятилетний срок работы Медицинского работника, предусмотренный подпунктом 2 пункта 4 настоящего договора, не включаются следующие периоды:

1) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

2) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (за исключением периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в случаях предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренных частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, и не превышающего в совокупности четырнадцати календарных дней в течение рабочего года);

3) время работы на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

8. Уведомление, предусмотренное подпунктом 3 пункта 3 настоящего договора, может быть направлено Медицинскому работнику в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) в форме документа на бумажном носителе (по выбору Медицинского работника).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Согласие Медицинского работника на обработку персональных данных действует с момента заключения настоящего договора и до истечения пяти лет после окончания срока действия настоящего договора.

V. Ответственность Сторон

12. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с федеральным и областным законодательством, настоящим договором.

13. Министерство несет ответственность за сохранность персональных данных Медицинского работника, предусмотренную федеральным законодательством.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по возврату в бюджет Омской области части единовременной компенсационной выплаты Медицинский работник обязан:

1) уплатить неустойку (пеню) в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой на день окончания срока возврата части единовременной компенсационной выплаты. Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока;

2) уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства (часть единовременной компенсационной выплаты) должны были быть возвращены, до дня их возврата.

15. Уплата неустойки (пени) и процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных пунктом 14 настоящего договора, не освобождает Медицинского работника от обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты.

16. За неисполнение Медицинским работником обязанности, предусмотренной подпунктом 2 пункта 4 настоящего договора, и прекращение трудового договора до истечения периода отработки (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам Медицинский работник обязан выплатить штраф в размере 10 процентов единовременной компенсационной выплаты в течение десяти рабочих дней со дня прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Штраф не выплачивается в случае продления срока действия настоящего договора на период неисполнения функциональных обязанностей в случае увольнения медицинского работника в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

17. Уплата неустойки (пени), процентов за пользование чужими средствами, штрафа производится Медицинским работником на лицевой счет Министерства, указанный в подпункте 4 пункта 4 настоящего договора.

18. Министерство освобождается от ответственности за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательства по перечислению единовременной компенсационной выплаты в части, подлежащей оплате за счет субсидии из федерального бюджета в соответствии с приложением N 3 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Министерством здравоохранения Российской Федерации по перечислению субсидии из федерального бюджета в бюджет Омской области.

19. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы.

При этом срок исполнения обязательств по настоящему договору продлевается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства, а также последствиям, вызванным этими обстоятельствами.

VI. Заключительные положения

20. Настоящий договор вступает в силу и считается заключенным с момента подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.

21. В настоящий договор могут быть внесены изменения:

1) Министерством в одностороннем порядке путем письменного уведомления Медицинского работника не менее чем за десять рабочих дней до предполагаемой даты соответствующих изменений — в случаях внесения изменений в федеральное и областное законодательство по вопросу осуществления единовременной компенсационной выплаты;

2) на основании письменного соглашения Сторон;

3) в судебном порядке по требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным статьей 450 Гражданского кодекса Российской Федерации.

22. Настоящий договор может быть расторгнут:

1) Министерством в одностороннем порядке путем письменного уведомления Медицинского работника не менее чем за десять рабочих дней до предполагаемой даты расторжения настоящего договора — в случаях внесения изменений в федеральное и областное законодательство по вопросу осуществления единовременной компенсационной выплаты;

2) на основании письменного соглашения Сторон;

3) в судебном порядке по требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным статьей 450 Гражданского кодекса Российской Федерации.

23. Споры по исполнению настоящего договора решаются Сторонами путем переговоров и направления претензий. Срок рассмотрения претензии составляет пятнадцать календарных дней с даты ее получения. В случае невозможности урегулирования спора в претензионном порядке спор подлежит рассмотрению в судебном порядке путем обращения инициирующей Стороны в Центральный районный суд города Омска.

24. В случаях, не урегулированных настоящим договором, Стороны руководствуются федеральным и областным законодательством.

25. Настоящий договор заключен в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

VII. Местонахождение, реквизиты и подписи Сторон

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Утрата трудоспособности возмещение вреда

Приложение. Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 25 апреля 2018 года N 104-п

Порядок
предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) (далее соответственно — компенсационные выплаты, медицинские работники).

2. Компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее — населенные пункты) и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Омской области (далее соответственно — Министерство, медицинские организации), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

3. Компенсационные выплаты предоставляются однократно медицинским работникам, заключившим с Министерством договор о предоставлении компенсационной выплаты по форме, утверждаемой Министерством (далее — договор), по которому медицинский работник принимает обязательства, предусмотренные абзацами восьмым — одиннадцатым подпункта «а» пункта 6 приложения N 3 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640.

4. Компенсационные выплаты не предоставляются в следующих случаях:

1) если медицинские работники получили компенсационные выплаты в 2012 — 2017 годах в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 10 февраля 2012 года N 30-п «О мерах по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»;

2) если не истек срок испытания, установленный в соответствии с трудовыми договорами, заключенными медицинскими работниками с медицинскими организациями;

3) если медицинские работники прибыли (переехали) на работу в населенные пункты и заключили трудовые договоры с медицинскими организациями спустя менее трех лет после прекращения трудового договора с медицинской организацией, расположенной на территории населенного пункта, за исключением медицинских работников, предусмотренных подпунктом 4 настоящего пункта;

4) если медицинские работники прибыли (переехали) на работу в населенные пункты, расположенные на территории Омской области, из других населенных пунктов, расположенных на территории Омской области, где они ранее работали в медицинских организациях.

5. Для назначения компенсационных выплат медицинские работники представляют в Министерство следующие документы:

1) заявление на получение компенсационной выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

3) копию договора о целевом обучении (в случае заключения указанного договора);

4) копию документа, подтверждающего место пребывания (жительства) на территории населенного пункта, в котором расположена медицинская организация (при наличии);

5) копию трудового договора и приказа (распоряжения) медицинской организации о приеме на работу;

6) копию трудовой книжки;

7) копию документа, подтверждающего изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества при несоответствии фамилии и (или) имени, и (или) отчества документу, удостоверяющему личность гражданина Российской Федерации;

8) справку (иной документ) из кредитной организации с реквизитами банковского счета, открытого на имя медицинского работника;

9) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Документы, указанные в подпунктах 4, 9 настоящего пункта, представляются медицинским работником по собственной инициативе.

6. Медицинские работники могут предоставить документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в форме электронных документов (подписанных электронной подписью) в соответствии с требованиями к осуществлению взаимодействия в электронной форме граждан (физических лиц) и организаций с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, осуществляющими в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия, и порядком такого взаимодействия, установленными Правительством Российской Федерации.

7. Решение о назначении компенсационных выплат или об отказе в их назначении принимается комиссией Министерства по назначению компенсационных выплат (далее — комиссия) в течение 20 рабочих дней со дня поступления от медицинских работников документов в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

8. Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.

9. Основанием для принятия решения об отказе в назначении компенсационных выплат является:

1) несоответствие медицинских работников требованиям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка;

2) наличие одного из случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка;

3) представление неполного пакета документов, указанных в подпунктах 1-3,5-8 пункта 5 настоящего Порядка;

4) выявление в документах, представленных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, недостоверной информации, противоречащих или не соответствующих друг другу сведений.

10. В течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией соответствующего решения Министерство направляет медицинскому работнику уведомление о назначении компенсационной выплаты или об отказе в ее назначении с указанием причины отказа в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору медицинского работника).

11. На основании решения комиссии Министерство в день обращения медицинского работника, получившего уведомление о назначении компенсационной выплаты, заключает с ним договор.

12. Компенсационные выплаты предоставляются Министерством в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора путем перечисления денежных средств медицинским работникам на банковский счет.

  • Приложение. Форма заявления на получение единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
>
Форма заявления на получение единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
Содержание
Постановление Правительства Омской области от 25 апреля 2018 г. N 104-п «О единовременных компенсационных выплатах медицинским.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источники

Единовременное пособие медицинским работникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here