Как внести стаж в трудовую книжку

Сегодня предлагаем статью: "Как внести стаж в трудовую книжку", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Электронная трудовая книжка: вопросы работодателей, поступающие в ходе семинаров и вебинаров

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

12 февраля 2020 08:39

Электронная трудовая книжка. Вопросы работодателей, поступающие в ходе семинаров и вебинаров.

Данные разъяснения Отделения ПФР по Томской области не являются нормативным правовым актом.

  1. Как работодатель узнает стаж для расчета больничного по новому работнику, который до этого выбрал электронную трудовую книжку?

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД). Таким образом, новый работник предоставит два документа, последний ему должны выдать в день увольнении по прежнему месту работы (с 01.01.2020).Также он вправе получить сведения о трудовой деятельности в ПФР, в МФЦ либо через портал государственных услуг в электронном виде.

  1. Если у работника 20.01.2020 истек срок трудового договора, а 27.01.2020 заключен новый срочный договор, то как заполнять отчет?

СЗВ-ТД о работнике за январь в данном случае будут состоять из трех строк:

№ 1 — сведения о последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020;

№ 2 — сведения об увольнении с 20.01.2020 г.;

№ 3- сведения о приеме на работу с 27.01.2020 года.

  1. Сотрудник принят в 2013г., переименование организации произошло в 2015 г. Он уже выбрал бумажный вариант ведения трудовой книжки. Какие записи мы должны сделать в СЗВ-ТД за январь?

СЗВ-ТД за январь в данном случае должна содержать отметку о дате поданного работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки, а также сведения о трудовой функции работника у данного работодателя на 01.01.2020 г. и переименовании организации.

По этому, в сведениях о трудовой деятельности должно быть отражено три строки с данными о кадровых мероприятиях на 01.01.2020 г.:

№ 1- сведения о приеме на работу в 2013 г., содержащие информацию о трудовой функции (должности);

№ 2 — о переименовании организации в 2015 году. Это правило позволит обеспечить преемственность сведений о трудовой деятельности в переходный период;

№ 3 – дата подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки.

  1. Как работодатель узнает, что на предыдущем месте работника уволили по статье, если он выбрал трудовую книжку в электронном виде и выписку из нее при трудоустройстве не предоставил?

При увольнении с прежнего места работы работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). Работник обязан предъявлять сведения о трудовой деятельности новому работодателю для переноса данных в систему кадрового учёта.

  1. Работник работал по срочному трудовому договору. В январе его перевели на постоянное место работы в той же должности. Отчет СЗВ-ТД на него не заполняем?

Согласно ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

По смыслу к понятию «электронная трудовая книжка» надо относиться так же, как к понятию «бумажная трудовая книжка». Из вопроса следует, что трудовая функция работника (должность, структурное подразделение) не изменилась, следовательно, внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется, также не требуется представление СЗВ-ТД.

ИП без работников, у него на руках трудовая книжка. Каким образом он уведомляет ПФ о способе ведения трудовой книжки? Ведь в будущем он может стать вновь наемным работником.

Индивидуальный предприниматель (имеет трудовую книжку) вышла в декрет и перестала быть ИП (закрыла). То есть сейчас женщина находится в декрете, но является безработной и не числится ни за какой организацией. Как она должна уведомить ПФ о способе ведения трудовой книжки? Ведь после декрета, она может вновь стать ИП, либо наемным работником.

Лица, объективно не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю заявление о выборе формата трудовой книжки, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся индивидуальные предприниматели без работников, граждане, имеющие стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31.12.2020 г. не состоявшие в трудовых отношениях и т.д.

  1. 7. Можем ли мы уведомить работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о выборе вида трудовой книжки после того, как они выйдут на работу? Это будет 2021-2022 годы. И потом внести запись о выборе вида трудовой книжки.

Работодатель обязан уведомить не позднее 30.06.2020 г. каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В законе не указан способ вручения работнику такого уведомления, следовательно, возможен любой вариант, позволяющий подтвердить вручение: лично под роспись, заказным письмом, электронным сообщением с электронной подписью работодателя.

Лица, объективно не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю заявление о формате трудовой книжки, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы соответствующее письменное заявление. К таким работникам в т.ч. относятся находящиеся в декретном отпуске или временно нетрудоспособные (ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

  1. 8. Внутренних совместителей тоже нужно вносить в СЗВ-ТД? Есть продавцы, выполняющие функцию уборщиков помещений и грузчиков.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) и внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы). В соответствии с п. 1.4 Постановления Правления ПФР № 730п форма СЗВ-ТД представляется в т.ч на лиц, работающих по совместительству. Выделение информации о приеме на работу по совместительству (увольнении совместителя) также предусмотрено форматом сведений, утвержденным вышеназванным Постановлением (приложение № 3; Таблицы 6, п. 1.6; Таблица 9, п. 1.5). Таким образом, СЗВ-ТД необходимо предоставлять в случае кадрового мероприятия по основной должности и (или) кадрового мероприятия по должности, замещаемой по совместительству.

Читайте так же:  Сколько сейчас выплачивают единовременное пособие

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Трудовая книжка и ИЛС

Какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии? И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное соцстрахование до 1991 года, уплата ЕСН и ЕНВД до 2002 года.

Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из ИЛС в Личном кабинете на сайте ПФР.

Если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов.

В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе ОПС.

Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то никаких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения.

Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель.

Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

  1. наличие водяного знака ТК;
  2. ирисовая печать;
  3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Читайте так же:  Оформить заявление на налоговую льготу

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Сделать стаж в трудовой

Кто делал себе запись для стажа в трудовой.. без опыта не берут, нужна запись. расскажите про подводные камни. если организация настоящая, просто ликвидирована?

В забегаловку — прокатит. Если СБ крупного предприятия липу выявит (а она выявит) — нехорошо, конечно, получится.

мне тоже надо, где бы только список этих ликвидированных организаций найти..

могу про одно рассказать, но ликвидация была в 2011 г. и это воен.организация.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Если организация настоящая,то были отчисления в ПФ.Так что очень легко все проверяется.

Прокатит только если организация, от которой запись, явная шарага — т.е. никто не удивится, что они не делали отчисления. Типо слава Богу, что вообще запись в трудовую сделали, и на том спасибо. Если поверят такому объяснению, то нормально. Но учтите, что в ОЧЕНЬ серьезную организацию с такой трудовой поначалу идти не стоит. Хотя бы лет через 5 реального стажа

Кроме трудовой могут еще и справку о отчислениях в ПФР попросить, у вас её нет, тогда организация может сделать запрос в ПФР и все выяснится, но могут и не запросить. Почему не берут без опыты, берут просто умерьте свои аппетиты и амбиции, начните с нуля.

Кроме трудовой могут еще и справку о отчислениях в ПФР попросить, у вас её нет, тогда организация может сделать запрос в ПФР и все выяснится, но могут и не запросить. Почему не берут без опыты, берут просто умерьте свои аппетиты и амбиции, начните с нуля.

У организации нет полномочий запрашивать такие сведения из ПФ. Они есть только у гражданина. И он может ее не предоставлять — этот документ не предусмотрен ТК при приеме на работу

При поступлении в хорошую крутую компанию или претендуя на гос службе на высокую должность не пожалеть бы потом о липе в трудовой. Факт мошенничества не украсит ни одну биографию. Поди обьясняй потом что очень кушать хотелось и на работу без стажа не барли.

Я делала так. Когда пошла устраиваться на работу в сбербанк, мне сказали: » Спрячьте свою трудовую и никому не показывайте. Это статья».

У организации нет полномочий запрашивать такие сведения из ПФ. Они есть только у гражданина. И он может ее не предоставлять — этот документ не предусмотрен ТК при приеме на работу

ой,*****,гражданин то может не предоставлять ,может и работодателю потенциальному сослаться на данную статью в ТК , думаю,всем понятно ,захочет ли работодатель связываться со столь принципиальным соискателем ,работодатель ,он ведь такой дурак ,совсем не поймет,почему этот соискатель проявляет принципы и не несет эту справку ))

ой,*****,гражданин то может не предоставлять ,может и работодателю потенциальному сослаться на данную статью в ТК , думаю,всем понятно ,захочет ли работодатель связываться со столь принципиальным соискателем ,работодатель ,он ведь такой дурак ,совсем не поймет,почему этот соискатель проявляет принципы и не несет эту справку ))

Ну это я ответила на мысль о том, что организация СДЕЛАЕТ ЗАПРОС)))

В приличной компании служба безопасности запросто такую фикцию проверит. И , если надо, по своим каналам запросит информацию в ПФ. И не надо свистеть — имеет право СБ запрашивать такую инфу или нет. начальники СБ более-менее приличных шараг (а в неприличным и СБ. как правило, нет) — бывшие работники правоохранительных органов с обширными наработанными связями там. Могут пробить и не только ПФ по базам.
Поэтому, автор, смотря куда идете. Может, проще и спокойнее начать с «0» так сказать в своей профессии?

Я делала так. Когда пошла устраиваться на работу в сбербанк, мне сказали: » Спрячьте свою трудовую и никому не показывайте. Это статья».

значит, так сделали запись. На каком основании они вообще сделали вывод о том, что это липа? У меня самой в трудовой 2 липовых года — никто не усомнился ни разу. Правда, они сделаны в 1999-2001 году — тогда персонифицированного учета не было, а когда перешли на него, мне эти годы в общий стаж засчитали))

В приличной компании служба безопасности запросто такую фикцию проверит. И , если надо, по своим каналам запросит информацию в ПФ. И не надо свистеть — имеет право СБ запрашивать такую инфу или нет. начальники СБ более-менее приличных шараг (а в неприличным и СБ. как правило, нет) — бывшие работники правоохранительных органов с обширными наработанными связями там. Могут пробить и не только ПФ по базам.
Поэтому, автор, смотря куда идете. Может, проще и спокойнее начать с «0» так сказать в своей профессии?

Даже с нуля и без амбиций, бывает, не берут, просто потому что «НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ». И все

Сделать то можно , но человека у которого вообще нет опыта сразу видно. Имеется в виду в работе. Может не стоит врать? подумайте. не выйдет ли боком потом.

значит, так сделали запись. На каком основании они вообще сделали вывод о том, что это липа? У меня самой в трудовой 2 липовых года — никто не усомнился ни разу. Правда, они сделаны в 1999-2001 году — тогда персонифицированного учета не было, а когда перешли на него, мне эти годы в общий стаж засчитали))

Персонифицированный учет ведется с 1997 года, а есть еще 2-ндфл в налоговой, лучше проверят по чей-то просьбе получите по шапке

Персонифицированный учет ведется с 1997 года, а есть еще 2-ндфл в налоговой, лучше проверят по чей-то просьбе получите по шапке

Видимо, переход был поэтапным, или в нашем ПФ был бардак, в итоге наша организация подсчет стажа работающих делала в 2003 году. Организация, в которой сделали запись и того позже. Пенсионный этот стаж считает и в справке мне пишет как страховой

Читайте так же:  Сетка вредного стажа на пенсию

Ну мне по такой полулиповой (первые три места работы) трудовой загран сделали и на работу не в последнюю контору взяли.И служба безопасности у них, ога.
Автор, везде р а с п и з д я й с т в о, делайте смело — прокатит. Только учтите, что у трудовых серийные номера по году выпуска.

Сделать стаж в трудовой книжки

Где можно купить трудовую книжку со стажем в Магнитогорске Челябинская обл, мой тел 89292538233

Где можно купить трудовую книжку со стажем

Могу ли я работать учителем?

Девственность и боль

Почему говорят , что без блата никуда ? Надо просто работать

Коллеги — идиоты..

Что думаете о такой женщине?

Ну что, дамы, доравноправились?

Нужны ли мужчинам дети?

Посидела в чатах, теперь мучаюсь от моральной боли

Кто должен съезжать?

Ощущение, будто во мне умирает девушка

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Видео (кликните для воспроизведения).

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Как считать страховой стаж в связи с переходом на электронные трудовые книжки

Если работник отказывается от бумажной трудовой книжки, как считать страховой стаж для назначения пособий? Смотрите подробности в видеосюжете и работайте без рисков

По новым правилам работодатели смогут получать информацию о трудовом стаже только от самих работников. Главный вопрос: как доказать ФСС, что мы правильно посчитали стаж, что работник предъявлял эти документы?

Комментирует Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор экспресс-курса «Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила»:

Как подтвердить стаж для пенсии: консультации «пенсионщиков»

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах шансов практически нет?

Консультации по этим вопросам дала Евгения Очертарова, главный специалист–эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по Бурятии.

Свидетели

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

В этой ситуации свой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются.

По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период.

Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии.

Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.

Зачастую, будущим пенсионерам и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы.

Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет.

Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр.

Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

Стаж в трудовой книжке

  • Входят ли в страховой стаж годы учебы, если в трудовую книжку они записаны?
  • Посчитать трудовой стаж по тр.книжке. Где и цена?
  • Почему у меня общий стаж меньше чем в трудовой книжке?
  • Указывается ли льготный стаж МВД в трудовой книжке при увольнении.
  • В трудовой стаж засчитывается только то, что записано в труд. Книжке?
  • Трудовая книжка
  • Трудовой стаж
  • Запись в трудовой книжке
  • Работа по трудовой книжке
  • Трудовой стаж работы
Читайте так же:  Пособие по безработице по болезни

Советы юристов:

1.2. Уважаемый Александр г. Воронеж!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, исходя из выше изложенного:
— если в вашей Трудовой книжке имеется Запись с номером Приказа, а также Даты то в этом случае данный период должен быть включён в ваш Общий трудовой стаж.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.03.2020 г.

Во-первых, скорее всего, Вы получили устный отказ. Обязательно идите в ПФ и требуйте получение письменного решения об отказе в установлении пенсии. Это очень важный момент. Исходя из письменного решения Вы увидите конкретные основания, по которым Вам отказывают.

Во-вторых, для ответа на вопрос, входит ли указанная Вами профессия в педагогический стаж для досрочной пенсии, нужно больше информации — в разные периоды действовали разные списки. Так, с 01.11.1999 г. введен в действие Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067. В данном списке должность педагога дополнительного образования указана. По педагогическому стажу достаточно много нюансов. Советую Вам сходить в ПФ и получить письменное решение об отказе, на основании этого отказа уже можно будет делать конкретные выводы.

14.1. Основные правила подсчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности оговариваются в законе 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В нем указывается, что размер пособия, выплачиваемого по больничному листу, в частности определяется длительностью страхового стажа сотрудника.

По статье 16 этого закона, периоды прохождения военной службы следует засчитывать в страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности.

15.1. Добрый день, Елена.

Если отчисления организацией не делались, Вы можете решить этот вопрос только в судебном порядке.

17.1. Уважаемый Александр г. Брянск!
При назначении пенсии в Отделении ПФ РФ должен учитываться ВЕСЬ Трудовой стаж указанный в вашей Трудовой книжке, в частности:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.02.2020 г.

27.1. Запись в трудовую книжку возможна только на основании приказа о приеме на работу, что предполагает также выплату заработной платы по ведомости и подачу сведений в ПФР.

Вы имеете право предложить работодателю издать приказ о приеме на работу, а в случае уклонения от издания приказа-подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Как внести записи в «новую» трудовую книжку

Добрый день, коллеги!

В отдел кадров обратилась бывшая сотрудница с просьбой внести записи в «новую» трудовую книжку (прежняя сгорела при пожаре).

Как быть в этом случае.

Благодарю за помощь.

Неужели никто не поможет

Работница должна предоставить Вам справки со всех предъидущих мест работы.

По этим справкам вы вносите данные в новую трудовую (не забудьте на первой странице написать «Дубликат»)

Работница должна предоставить Вам справки со всех предъидущих мест работы.

По этим справкам вы вносите данные в новую трудовую (не забудьте на первой странице написать «Дубликат»)

Спасибо за ответ. Но что-то я не очень поняла зачем мне справки с ее предыдущих мест работы. В настоящее время она нигде не работает, хочет устроится на работу, но без ТК ее не берут, теперь она ходит по всем организациям и ей вносят записи. Должна ли я так делать.

Но что-то я не очень поняла зачем мне справки с ее предыдущих мест работы. В настоящее время она нигде не работает, хочет устроится на работу, но без ТК ее не берут, теперь она ходит по всем организациям и ей вносят записи. Должна ли я так делать.

То есть она просит вас внести только записи, касающиеся периода работы у вас?

Но что-то я не очень поняла зачем мне справки с ее предыдущих мест работы. В настоящее время она нигде не работает, хочет устроится на работу, но без ТК ее не берут, теперь она ходит по всем организациям и ей вносят записи. Должна ли я так делать.

То есть она просит вас внести только записи, касающиеся периода работы у вас?

Можно взять выписку в Пенсионном фонде, там будет инфа о тех работодателях, которые делали отчисления за период работы сотрудницы. И по этим данным внести записи в новую Трудовую книжку

Не надо советовать глупости. В выписке, между прочим, и сведения о работе по ГПД есть, причем вид договора не указывается — важно, чтобы взносы страховые были уплачены. А работодатель ведь по вашему совету все в дубликат и запишет — хотя сведения о работе по ГПД в трудовую не вносятся.

Вопрос: Работодатель потерял трудовую книжку работницы (утрата не является массовой). Он предпринял попытки собрать сведения с предыдущих мест работы, но, кроме выписки из лицевого счета, которая была выдана работнице в ПФР, других подтверждающих стаж документов собрать не удалось в связи с тем, что предприятия закрылись.
Каков порядок заполнения дубликата трудовой книжки? Можно ли при оформлении дубликата трудовой книжки на основании данной выписки заполнить сведения по отдельным местам работы?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

4 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читайте так же:  Перечень болезней для получения инвалидности бессрочно

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) «Оформляем дубликат трудовой книжки» Т.Ю. Комиссарова, «Отдел кадров коммерческой организации», N 6, июнь 2013 г.; «Выдаем работнику дубликат трудовой книжки» В.П. Ющин, «Отдел кадров коммерческой организации», N 12, декабрь 2009 г.; «Потеряли трудовую — оформим дубликат» С. Щигарев, «Практическая бухгалтерия», N 10, октябрь 2009 г.; «Если работник потерял трудовую книжку» В.В. Аскарова, «Отдел кадров», N 1, июль 2008 г.; «Массовая утеря трудовых книжек по вине работодателя: проблемы и последствия» В.В. Архипов, «Адвокат», N 8, август 2006 г.

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Где взять справку

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением.

Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник.

Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

  1. наличие водяного знака ТК>
  2. ирисовая печать>
  3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Источники

Как внести стаж в трудовую книжку
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here