Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности

Сегодня предлагаем статью: "Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Что такое коэффициент частоты травматизма

Для разработки стратегических и тактических мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда в компании применяется ряд аналитических методик. Проследить изменение ключевых параметров и эффективность работы службы по охране труда можно при помощи статистических расчетов. Для этого вычисляются относительные величины по частоте, тяжести и рискам травматизма в разрезе одного предприятия за несколько отчетных периодов. На завершающей стадии делаются выводы по динамике, осуществляется поиск причин несчастных случаев на рабочих объектах.

Что такое коэффициент частоты производственного травматизма

Производственные травмы – это результат механического повреждения отдельных участков тела человека, который в момент происшествия находился на своем рабочем месте.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Все случаи получения травм персоналом компаний обязательно фиксируются в журналах и посредством предписаний.

Документирование фактов травмирования сотрудника с указанием последствий каждого случая позволяет проводить постоянный мониторинг и анализ обстоятельств, причин и результатов производственных происшествий. Регулярная систематизация таких сведений является залогом получения достоверных и объективных аналитических сводок.

При оценке условий труда и попытке обнаружить опасные для здоровья персонала рабочие участки проводится расчет ряда коэффициентов. В их числе коэффициент частоты случаев травмирования, тяжести полученных травм и показатель потерь по рабочему времени. На их основе можно создать математическую модель ожидаемого уровня травматизма на предприятии.

Коэффициент частоты травматизма относится к разряду относительных величин. Его расчет актуален при условии, что получаемые результаты будут анализироваться в динамике и в сочетании с другими статистическими величинами. Его выведение по итогам каждого отчетного периода позволяет решать такие задачи:

  • обнаружение предпосылок возникновения несчастных случаев;
  • выявление закономерностей, случаев повторения опасных для жизни или здоровья персонала ситуаций;
  • фиксация опасных работ и зон, технологических процессов.

Информация для аналитических расчетов берется из журналов и отчетов службы по охране труда, кадрового органа, актов комиссий по расследованию произошедших несчастных случаев. Изучение такой документальной базы дает возможность сгруппировать происшествия по нескольким признакам:

  • распределение потерпевших в рассматриваемом периоде по профессиям;
  • разделение происшествий с привязкой к рабочим объектам;
  • зависимость частоты и тяжести травм от стажа и возраста сотрудника;
  • причины несчастных случаев.

Коэффициент частоты производственного травматизма

Анализ информации из этой сферы позволяет определить период времени, за который происходит авария в определенном штатном подразделении и компании в целом. Такой способ анализа также позволяет выработать эффективный комплекс мер по нейтрализации постоянных или проявляющихся угроз, которые могу причинить увечья гражданину, и проявляются за определенный период. Также ответственные должностные лица могут узнать самый опасный период проведения работ, в который возникновение таких случаев учащается.

Методы анализа производственных факторов, наносящих вред здоровью персонала

Что определяет относительный показатель: коэффициент тяжести травматизма

Законодательство об охране труда несет своей важнейшей задачей сохранение здоровья и жизни граждан во время осуществления своей рабочей функции. Однако на многих производственных объектах специфика деятельности предполагает возможность получения увечья, травмы или иного вреда жизни и здоровью. Для анализа такой информации и недопущения повторения подобных ситуаций разработана специальная методика выявления определенных взаимосвязей в получении травм и времени, на которое сотрудник в последующем выбывает из рабочего процесса.

Стандартная формула определения степени травматизма на типовом предприятии

Такой анализ проводится как штатными подразделениями организации каждый год, так и на основании общих данных выводится оценка в отношении всех предприятий по определенным экономическим секторам и отраслям производства. Для этого используются специальные математические формулы подсчета, именуемые коэффициентом травматизма.

Важно! Также есть показатель, который означает примерное количество времени, высчитываемое в календарных днях, на которое работник выпадет из производственного процесса при получении типовой травмы, с учетом специфики деятельности той или иной организации.

В зависимости от характера проводимых работ каждая компания имеет перечень типовых факторов опасности, к которым могут относиться поражения электрическим током, ожоги от пламени, отравления химическими веществами, опасность падения с высоты, вероятность получения механических повреждений и переломов от воздействия различной техники. Все эти факторы учитываются при расчете коэффициент по травматизму по ОКВЭД, который будет учитывать не только опасность получения травмы без привязки к определенной профессии, но и вероятность наступления негативных последствий при исполнении трудовых обязанностей на конкретном предприятии определенной отрасли.

Помимо положительного эффекта в определения степени, количества травм и иных важных факторов на производстве, которые позволяют улучшить внутреннюю работу по обеспечению безопасной трудовой деятельности, федеральное законодательство закрепляет необходимость сбора такой информации и расчета такой степени за каждым работодателем. По истечении календарного года ответственный рабочий обязать посчитать, определить и примереть данную статистику по всему предприятию и в обозначенный срок, чаще всего в январе, направить таковой перечень в государственную инспекцию по охране труда. Данный государственный орган ведет централизованный подсчет несчастных случаев на производстве на территории всей страны и дает оценку эффективности деятельности отдельных крупных производственных объединений.

Важно! Такую работу в организации осуществляют специалисты по охране труда, которые помимо специальных знаний, полученных в учебных заведениях, занимаются сбором и анализом информации из иных штатных подразделений корпорации. Кроме того, такая работа должна контролироваться руководством предприятия.

Читайте так же:  Социальная защита пенсии компенсации

Расчет степени вероятности получения увечий в организации

Для чего нужен

Показатели травмирования сотрудников в абсолютных цифрах не дадут полной картины ни об уровне производственного травматизма, ни о его динамике, поскольку численность сотрудников разных учреждений варьируется. Именно поэтому в практической деятельности показатель используется для проведения сравнительного анализа ситуации как по разным предприятиям, так и по структурным подразделениям одного юрлица.

Таким образом, коэффициент травматизма позволяет дать оценку реальному состоянию дел и созданным условиям труда.

Формулы для расчета

Коэффициент производственного травматизма рассчитывается по специальным формулам. Для анализа данных, должностным лицам потребуется определенная информация:

  • Среднесписочный состав рабочих на предприятии с разбивкой по кварталам, а при определенных обстоятельствах и по месяцам. Такой показатель необходим для определения частоты проявления негативных факторов среди всех рабочих и персонала организации;
  • Количество негативных мероприятий, которые включат в себя нештатные ситуации, аварии, несчастные случаи на производстве. Такие числа нужны, чтобы посчитать не только общее состояние норм охраны труда, но и для выявления тенденции за определенный период – квартал, год, пятилетку;
  • Общее количество календарных дней, в которое все пострадавшие рабочие были отстранены от выполнения своей трудовой функции. Официальный анализ данного критерия должен способствовать определению общих экономических потерь компании за отчетный период, а с его помощью ответственные должностные лица должны определяться в какой период происходит наибольшее количество травм.

Важно! Кроме того, для точного определения как степени частоты, так и определенного коэффициента, требуется информация о распределении числа пострадавших на определенные категории в зависимости от полученного урона для здоровья.

  • Легкие травмы, которые не ведут к потере работоспособности на продолжительный период и не требуют оказания квалифицированной медицинской помощи;
  • Травмы, которые влекут за собой частичную потерю рабочих навыков на непродолжительный срок до 3 дней;
  • Тяжелые увечья, из-за которых работник не может выполнять свою трудовую функцию на протяжении от 3 дней и более и покидает производство на этот период.

При этом используются различные формулы в зависимости от критерия определения фактора опасности:

  • Частота получения увечий и травм высчитывается по формуле Кч = (Ni/Np)*1000, в которой 1000 это показатель для крупных организаций с персоналом от тысячи человек, значения N – количество рабочих потерявших трудоспособность при средних и тяжелых травмах;
  • Тяжесть производственного травматизма определяется с использованием формулы Кт = Дн / (N – Nсм) в которой Дн – это количество календарных дней на которые выбыл работник при получении увечья, а (N – Nсм) – общее количество пострадавших в авариях минус количество умерших служащих.

Важно! Такие подсчеты должны осуществляться только при наличии объективной, актуальной и подтвержденной информации. Именно поэтому расчеты проводятся за определенный календарный период.

Определение степени и тяжести вреда для здоровья с формулами

Что характеризует коэффициент

Рассчитанный по отчетным данным коэффициент частоты травматизма на производственных объектах отображает количество несчастных случаев на объекте за определенный промежуток времени с привязкой к каждой тысяче среднесписочного состава персонала. Его рекомендуется вычислять систематически и анализировать в динамике в диапазоне последних 5 лет. Этот показатель применяется для отражения целостной картины состояния охраны труда в компании, эффективности работы специалиста по безопасности и охране труда.

ЗАМЕТЬТЕ! Уровень достоверности этого вида коэффициента не является абсолютным. Погрешности можно нивелировать при помощи ввода в методику анализа дополнительных расчетных коэффициентов.

Недостаток относительной величины производственного травматизма в том, что она не дает возможности оценить уровень воздействия произошедшего на результаты производственной деятельности.

Пример расчета

Приведем такой пример подсчета. Допустим, среднесписочная численность сотрудников строительного предприятия в 2017 году составила 300 человек. За этот период шесть сотрудников получили производственные травмы, выполняя трудовые обязанности. Результатом стала временная нетрудоспособность длительностью 60 дней.

Проведем расчеты показателей.

Кч = 6 / 300 × 1000 = 20.

Как видите, принцип расчета несложен. Однако для получения более информативных показателей нужно проводить статистические подсчеты в течение нескольких лет. Это позволит проследить динамику и принять меры по улучшению условий трудовой деятельности на предприятии.

Состояние травматизма

Согласно данным 2016 года, уровень травматизма в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» ниже Сравнение проведено по бюллетеню «Производственный травматизм в Российской Федерации в 2016 году» (официальный сайт Федеральной службы государственной статистики). Под уровнем травматизма понимается показатель численности пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1 000 работающих. Сравнение проводилось по следующим направлениям деятельности: добыча сырой нефти и природного газа и предоставление услуг в этих областях, производство нефтепродуктов, производство электроэнергии, транспортирование по трубопроводам. отраслевых показателей по основным направлениям деятельности Группы «ЛУКОЙЛ». В 2017 году нам удалось заметно улучшить значения таких показателей травматизма, как коэффициент частоты несчастных случаев и общее количество пострадавших от несчастных случаев в российских дочерних обществах.

Мы тщательно расследуем каждый несчастный случай, выявляем причины и анализируем все обстоятельства для того, чтобы исключить повторение подобных происшествий в будущем. Основными причинами происшествий в 2017 году стали дорожно-транспортные происшествия, обвалы пород и поражение электрическим током.

Общее количество пострадавших в России за три года сократилось на треть, причем как в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» (на 33%), так и в подрядных организациях (на 33%). Тем не менее в подрядных организациях, несмотря на снижение общего количества несчастных случаев и количества пострадавших, наблюдается рост случаев смертельного травматизма.

Читайте так же:  Вернуть обувь по гарантии

За три года общее количество несчастных случаев сократилось в российских организациях на 33%, в зарубежных – на 50%, коэффициент частоты несчастных случаев (LTAFR) снизился на 9 и 14 пунктов соответственно.

Примечание. Коэффициент частоты несчастных случаев = Количество несчастных случаев в отчетном периоде * 1 000 / Среднесписочная численности сотрудников в отчетном периоде. Коэффициент тяжести травматизма = Число дней временной нетрудоспособности по закрытым больничным листам в отчетном периоде (в связи с несчастными случаями) / Число несчастных случаев, по которым были закрыты больничные листы, в отчетном периоде. Коэффициент профессиональной заболеваемости = Количество лиц с впервые установленными профессиональными заболеваниями в отчетном периоде * 1 000 / Среднесписочная численности сотрудников в отчетном периоде.

Основным инструментом снижения травматизма мы считаем дальнейшее совершенствование Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды Группы «ЛУКОЙЛ» и повышение мотивации работников и руководителей организаций на безопасный труд.

В 2017 году начали работать новые для Компании инструменты, способствующие повышению уровня безопасности, среди которых:

  • проведение более 200 Лидерских визитов безопасности с участием руководителей линейного управления – от старшего вице-президента ПАО «ЛУКОЙЛ» до руководителей дочерних организаций;
  • проведение Дней безопасности, в которых принимали участие ключевые подрядчики;
  • реализация планов взаимодействия с ключевыми подрядчиками по вопросам промышленной и экологической безопасности и охраны труда в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».

В целях дальнейшего совершенствования деятельности по охране труда и промышленной безопасности планируется усилить работу по следующим направлениям:

  • повышение оперативности принятия решений по предотвращению и/или ликвидации нештатных ситуаций;
  • повышение заинтересованности руководителей и работников в обеспечении и соблюдении безопасных методов работы;
  • создание условий для недопущения нештатных ситуаций подрядными (субподрядными) организациями.

Газовая промышленность № 2 2017

Охрана труда и промышленная безопасность

Газпром в вопросах и ответах. [Электронный ресурс.] Режим доступа: http://www.gazpromquestions.ru (Дата обращения: 11.03.2016.)

International Nuclear Safety Advisory Group, Safety Culture, Safety Series No. 75-INSAG-4, IAEA, Vienna, Austria (1991).

ПАО «Газпром» является крупнейшей мировой нефтегазовой компанией. Численность персонала в 2014–2015 гг., по данным [1], составила более 400 тыс. человек. Обеспечение производственной безопасности в столь крупной компании является первостепенной задачей. Для этого регулярно выполняются мониторинг и оценка состояния производственной среды. В настоящее время требования по обеспечению безопасных условий труда и пребывания персонала на объектах ПАО «Газпром» соблюдены, внедрен наиболее полный комплекс эффективных мероприятий по улучшению условий труда. На первый план выходит задача обеспечения безопасности производственной деятельности персонала путем предотвращения возможности развития происшествий и аварий.

Новационной системой контроля уровня производственного травматизма в России является система КБТ, главная цель которой – предотвращение риска возникновения несчастных случаев (НС) и аварий и обеспечение за счет этого нулевых показателей травматизма («Цель – ноль»).

Эта задача актуальна для ПАО «Газпром», где широко применяются высокотехнологичные производственные комплексы, эксплуатация которых требует тщательного отбора высококвалифицированного и обладающего высокой степенью личной ответственности персонала. Несоблюдение работниками требований производственной безопасности и непонимание важности организации безопасности труда на предприятии в целом повышает риск возникновения внештатных ситуаций, которые, как правило, развиваются стремительно. Основная причина несчастных случаев – невыполнение мер личной безопасности и нарушение производственной дисциплины.

Международной организацией МАГАТЭ в стандарте [2] определены концепция и основные понятия КБТ: «Культура безопасности труда – это такая совокупность характеристик, особенностей деятельности и отношений в организациях и поведения отдельных лиц, которая устанавливает, что проблемам безопасности как обладающим высшим приоритетом уделяется внимание, определяемое их значимостью. Цель – обеспечение права каждого работника на безопасные и здоровые условия труда посредством четко определенной системы знаний, прав, ответственностей и обязанностей, в которой принцип предупреждения имеет наивысший приоритет». Другими словами, это культура поведения, когда работник выполняет все инструкции и правила в тот момент, когда за ним никто не наблюдает, т. е. культура полного неприятия нарушений в области охраны труда и промышленной безопасности на всех уровнях компании.

Основополагающими элементами концепции КБТ являются: составляющие (комплекс характеристик, формирующих безопасное поведение работников и руководителей), индикаторы (инструменты «слепого» анкетирования работников с последующей оценкой состояния условий труда, особенностей выполняемых работ, производственной безопасности и др.) и показатели КБТ. Уровень КБТ компании определяется посредством комплексной оценки составляющих, индикаторов и показателей КБТ.

В настоящей статье авторами рассмотрены существующие зарубежные и российские показатели КБТ и приведен сравнительный анализ показателей некоторых зарубежных и российских компаний.

В России к показателям КБТ относят:

  • коэффициент частоты травматизма (Кч), выражающий число НС на производстве, приходящихся на 1000 работников, и определяемый по формуле

где А – число травм за отчетный период; Р – среднесписочная численность работников предприятия;

  • коэффициент тяжести травматизма (Кт), выражающий число дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 НС:

где С – общее число рабочих дней, потерянных за отчетный период в связи с временной
нетрудоспособностью, вызванной НС;

  • коэффициент травмопотерь (Кп), использующийся для оценки прямого экономического ущерба предприятию от производственного травматизма с временной утратой трудоспособности:

где А1 – число травм рассматриваемой категории, вызвавших потерю трудоспособности на один день и более за отчетный период, равный одному календарному году;

  • коэффициент, отражающий число НС с инвалидным и смертельным исходом (%):
Читайте так же:  Порядок выплаты пенсий за выслугу лет

где С1 – число случаев со смертельным и инвалидным исходом; l – общее число несчастных случаев;

  • коэффициент (Км) , использующийся для оценки экономических затрат на один НС:

где М – материальные затраты, понесенные нанимателем в результате НС за отчетный период; А2 – число учтенных НС, вызвавших потерю трудоспособности на один день и более за отчетный период.

Видео (кликните для воспроизведения).

За рубежом (в США и ЕС) к показателям КБТ относят:

  • коэффициент LTIFR (Lost Time Incident Frequency Rate), выражающий частоту происшествий с временной потерей трудоспособности:

где N – число происшествий с временной потерей трудоспособности; T – число отработанных человекочасов;

  • коэффициент TRFR (Total Recordable Frequency Rate), выражающий частоту всех зафиксированных происшествий:

где N1 – число всех зафиксированных происшествий;

  • коэффициент LTIR (Lost Time Incidence Rate), выражающий уровень происшествий с временной потерей трудоспособности:
  • коэффициент TRIR (Total Recordable Incident Rate), выражающий уровень всех зафиксированных происшествий:
  • коэффициент LTAFR (Lost Time Accident Frequency Rate), выражающий частоту НС со смертельным исходом среди всех случаев травматизма:

где S – число НС со смертельным исходом; R – число травм с временной потерей трудоспособности и легких травм без потери трудоспособности;

  • коэффициент DART (Days Away/Restricted Or Transferred Incident Rate), выражающий уровень трудопотерь:

где N2– число происшествий, которые повлекли один или более «дней простоя», один или более «дней сокращенной работы» или перевод работника на другую работу;

  • коэффициент PVIR (Preventable Vehicle Incident Rate), выражающий уровень дорожно-транспортных происшествий:

где N3 – число дорожнотранспортных происшествий; K – общий пробег транспортных средств (в милях); a – коэффициент, равный 1000 тыс. миль;

  • коэффициент SR (Severity Rate), выражающий уровень тяжести травматизма:

где T3 – число всех дней временной потери трудоспособности.

Российские и иностранные показатели не являются аналогами друг друга, за исключением двух показателей – SR и Kт (оценка дней временной потери трудоспособности). Однако при введении показателей и в России, и за рубежом преследуют общие цели, что позволяет выявить пары коэффициентов, предназначенные для оценки частоты всех случаев травматизма на предприятии, доли числа НС со смертельным исходом в общем числе происшествий, дней временной потери трудоспособности. Сравнение зарубежных и российских показателей КБТ приведено в табл. 1.

Для многих компаний, российских и зарубежных, основными показателями являются TRIR/TRIFR, LTIR/LTIFR, PVIR.

Авторами проведен сравнительный анализ показателей некоторых компаний нефтегазового сектора (табл. 2, 3) и изучена динамика изменения показателей за 2010–2014 гг.

Анализ показал, что во всех рассмотренных компаниях в 2011–2014 гг. наблюдается устойчивое снижение показателей.
В ПАО «НК «Роснефть» отмечен рост показателя LTAFR в 1,76 раз, число НС со смертельным исходом увеличилось в 2,25 раз, число пострадавших возросло в 2,66 раз. В компании Statoil также отмечается рост числа НС со смертельным исходом в 2 раза.

В российских компаниях ОАО «Газпром нефть», ОАО «АНК «Башнефть», ОАО «Татнефть» в 2014 г. отсутствуют НС со смертельным исходом (S = 0), а также снижено число пострадавших на производстве (от 1,3 до 2,5 раз).

В нефтегазовом мировом секторе условно принят средний уровень производственной безопасности TRIR = 0,5. В 2014 г. среди зарубежных компаний, в которых данных показатель не превышает 0,5, есть и такие, как Chevron Corporation (TRIR = 0,49), Amerada Hess Corporation (TRIR = 0,5), Halliburton (TRIR = 0,5), EXXON MOBIL (TRIR = 0,3).
Компании, в которых по результатам 2014 г. уровень TRIR был выше 0,5, – это Weatherford International (TRIR = 0,56) и Norsk H >

На основании общего анализа в сравнении с зарубежными и российскими компаниями ПАО «Газпром» занимает устойчивое положение, развивая направления работ, формирующих высокий уровень производственной безопасности.

Проведенный анализ свидетельствует о том, что именно оценка показателей КБТ является удобным и объективным методом определения общего состояния производственной безопасности компании. В то же время оценка индикаторов КБТ позволяет выявить секторы деятельности компании по обеспечению производственной безопасности и/или составляющие КБТ, которые необходимо усовершенствовать.

Как известно, для определения уровня КБТ компании необходимо наличие и эффективное функционирование всех элементов системы. Однако именно показатели КБТ позволяют оценить эффективность внедренной системы КБТ за счет количественной оценки уровней показателей, отражающих производственный травматизм, уровень смертности и экономические потери, связанные с происшествиями.

Таблица 1. Сравнение зарубежных и российских показателей КБТ

Наименование иностранного показателя

Наименование парного
(при наличии)
российского показателя

Учет частоты и уровня происшествий с временной потерей трудоспособности (происшествий, в результате которых работники получают больничные листы)

Учет числа дней временной потери трудоспособности, приходящихся на один НС

Учет частоты всех происшествий в организации

Учет уровня всех происшествий в организации

Учет доли НС со смертельным исходом среди всех случаев травматизма (Кси) или по отношению к случаям травматизма легкой степени (LTAFR)

Учет уровня происшествий, которые повлекли простой, сокращение работ или перевод работников на другие работы

Учет уровня дорожно-транспортных происшествий

Учет экономических затрат предприятия от травматизма

Коэффициент тяжести травматизма

В сферах деятельности с опасными и вредными факторами производства травматизм фактически является обыденным явлением, непосредственной частью самого рабочего процесса. Для выявления факторов риска, а также определения степени тяжести на различных предприятиях законодательством принят единый коэффициент травматизма.

Читайте так же:  Отграничение права социального обеспечения от смежных отраслей

Что это такое

Рассматриваемый показатель — это относительная величина, выражающая число несчастных случаев на тысячу сотрудников.

Анализируя травмы на предприятии, наниматели производят учет их количества, степень полученных повреждений. Кроме того, они проводят подробное обследование условий трудовой деятельности в разрезе каждого рабочего места. Полученную информацию можно отражать на карте производства, определив различные по степени опасности для работников зоны. Это означает, что получаемые в ходе статистического исследования цифры показывают, какова ситуация с производственными травматизмом в конкретном цеху, на конкретном участке за установленный промежуток времени.

Кроме вышеназванного параметра, важным в оценке условий трудовой деятельности коэффициентом является Lost Time Injury Frequency Rate (ltifr); коэффициент частоты травматизма, рассматриваемый ранее, в совокупности с ltifr, отражающим частоту полученных травм, повлекших потерю способности к труду, дают нанимателю возможность создавать оптимальные условия работы.

Вопрос о том, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма, не менее важен. Эта цифра отражает количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен, в разрезе одной травмы.

Анализируя в целом получаемые сведения, работодатель принимает меры по улучшению условий труда и обеспечению их безопасности в конкретных зонах.

Показатель тяжести травмирования

Тяжесть нанесенного ущерба указывает на наличие определенных опасных производственных факторов. При ее определении ответственное должностное лицо должно также выявлять слабые места в организации системы безопасности, ошибки при осуществлении непосредственной деятельности и применять эффективный комплекс мер по их предотвращению.

Формула тяжести травмирования указывает на правильность применения средств защиты, исполнение рабочими инструкций, а в случае получения результатов расследования, указывает на состояние оборудования и нарушения в его работе. При этом проведения расчета должно осуществляться в обязательном порядке в соответствии с локальными нормативными актами о сохранении безопасности на производстве.

Формула расчета для компаний с большим количеством служащих

Формула расчета

Для проведения аналитических подсчетов необходимо на начальном этапе определить, какой отрезок времени будет исследоваться. За этот промежуток собираются кадровые и статистические отчеты, акты расследований комиссий, касающиеся вопросов охраны труда и произошедших несчастных случаев. Величина коэффициента частоты производственного травматизма вычисляется по формуле:

Количественный показатель травм, зафиксированных в отчетном интервале * 1000 / ССЧ.

ССЧ – уровень среднесписочной численности наемной категории персонала. Данные берутся из отчетной формы Т-1. Бланк содержит сведения об усредненной численности штатных и нештатных работников. Дополнительно форма приводит данные в разбивке по отраслям деятельности, что позволяет сделать аналитические сводки максимально подробными.

ВАЖНО! В количество полученных на производственных объектах травм надо включать все документально зафиксированные факты получения сотрудниками фирмы повреждений, которые стали причиной утраты трудоспособности на срок, превышающий сутки.

При подсчете не надо выделять в отдельные группы больничные, которые были закрыты в рассматриваемом интервале.

Пример расчета коэффициента

На предприятии за период 2017 года усредненный показатель штатной численности был зафиксирован отчетом на уровне 223 человек. За этот отрезок времени произошло 7 несчастных случаев в рабочее время на производственных объектах. В одной из ситуаций травмы были незначительными, больничный лист не оформлялся, временная нетрудоспособность не наступила.

Расчет будет вестись с учетом 6 случаев травматизма, одно происшествие исключается из расчетной базы, потому что по нему продолжительность нетрудоспособности не превысила 1 суток. Вычисления будут иметь вид:

(7 — 1) * 1000 / 223 = 26,9.

Оценка результата

Получение расчетных данных по одному из коэффициентов за отдельный отчетный период не позволяет провести полный анализ эффективности работы подразделения охраны труда. Для коэффициента частоты производственного травматизма не предусмотрены нормативные величины. Полученные по итогам вычислений результаты не с чем сравнить – контрольные соотношения для этой группы статистических значений отсутствуют. Величина показателя в разных сферах деятельности будет колебаться в своем диапазоне.

КСТАТИ, при сравнении коэффициентов частоты травматизма в разных отраслях невозможно получить объективные данные – у каждого направления индивидуальный процент риска несчастных случаев, свои особенные условия труда. Сопоставление можно проводить только между предприятиями из одного рыночного сегмента.

Расчеты можно осуществлять в разрезе предприятий, обособленных подразделений, цехов и отделов, профессий. Для масштабного анализа используют коэффициенты травматизма, вычисленные в целом по отрасли, по регионам или государствам. Оценка полученных результатов производится такими способами:

  1. Сравнение коэффициента с показателем предприятий-конкурентов, у которых аналогичные условия труда. Это дает возможность понять, насколько эффективно организована работа на производстве, в сравнении с другими субъектами хозяйствования, выявить слабые места и обнаружить резервы для минимизации рисков, усиления позиций в конкурентной борьбе.
  2. Сравнение результатов в динамике. В этом случае анализируется информация по одному субъекту за разные временные интервалы одинаковой продолжительности – ежегодный анализ, поквартальный или помесячный. На основании полученных сведений строится диаграмма или график, которые наглядно будут демонстрировать улучшение или ухудшение ситуации с безопасностью производственных объектов.
  3. Сопоставление коэффициентных значений по разным отделам одного предприятия для выявления наиболее опасных зон.

Расчет коэффициента частоты травматизма – эффективный инструмент анализа результатов модернизации производственных активов, изменения технологии или внедрения новых разработок. Для оценки используются рассчитанные коэффициенты по травматизму за период, в котором были произведены нововведения и смежные с ним интервалы:

  • если, по сравнению с предыдущими временными отрезками, будет наблюдаться рост числа несчастных случаев после производственных перемен, то осуществленные мероприятия негативно отразились бы на безопасности труда, условия работы наемного персонала ухудшились бы;
  • в периоде ввода нового оборудования и в последующие отчетные сроки, в сравнении с прошлыми показателями, выявлено сокращение величины коэффициента частоты травматизма – обновление технологии производства дало положительный эффект;
  • изменения по частоте травматизма не наблюдаются – на безопасность труда обновление производственных активов не повлияло.
Читайте так же:  Минимальная пенсия работающего пенсионера

Инструкция: как узнать коэффициент частоты производственного травматизма

В нашей стране действует госпрограмма «Содействие занятости населения», одной из целей которой является работа по достижению высокого уровня квалификации сотрудников и сбережению их здоровья. Одной из задач, требующих решения по этому направлению, стала необходимость улучшения условий труда. Для выявления и устранения имеющихся в сфере безопасности труда опасных факторов проводится аналитическая работа по общей статистике получения травм, складывающейся на предприятии. При изучении успешности достижения поставленной цели используется, в том числе, формула коэффициента производственного травматизма.

Как считать

Вопрос о том, как рассчитать коэффициент производственного травматизма, не сложен. Процедура подсчета достаточно проста для использования, но полученную информацию надо корректно проанализировать.

Для того чтобы рассчитать показатель, нужна информация о количестве производственных несчастных случаев, включая тяжелые, групповые, смертельные, информация о которых должна быть зафиксирована и храниться у нанимателя.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

  • Кч — требующийся показатель, который считается за определенный промежуток времени на участке, в цеху или в целом по предприятию в расчете на 1000 сотрудников;
  • Анс — количество производственных несчастных случаев;
  • Ч — среднее списочное число сотрудников за отчетный период.

Коэффициент тяжести определяют по формуле:

  • Кт — показатель, характеризующий тяжесть несчастных случаев в течение определенного периода времени по количеству дней потери способности к труду;
  • Д — количество дней нетрудоспособности, которые приходятся на одну травму;
  • Т — число производственных травм в определенном периоде.

Для корректного подсчета нужно определить временной период и иметь достоверные сведения, которые могут быть получены в отделе кадров.

Пример расчета коэффициента тяжести травматизма

Расчет тяжести полученных травм проводится по вышеназванной формуле Кт = Дн / (N – Nсм) и служит для определения общего экономического урона, которое предприятие понесет в результате выбывания служащих от аварий и нештатных ситуаций. Количество дней определяется по результатам календарного периода квартал-год, состав работников, которые выбыли рассчитывается исходя из предоставленных документов о количестве дней проведенных на больничном, а смерти сотрудников определяются исходя из материалов следственных действий и предоставленной информации в виде справок о фиксировании факта смерти.

Если для расчета взять типовую организацию за календарный год, то получаемая формула выглядит: 3,8=196/(56-5) это значит, что коэффициент тяжести травматизма определяет количество общих дней нетрудоспособности, поделенное на количество случаев как со смертельным исходом, так и с простыми увечьями. Определимый показатель должен показывать и общее состояние соблюдения норм охраны труда на фоне остальных предприятий определенного сегмента.

Стандартизированная таблица показателей получения травм на типовом предприятии

В итоге выведение коэффициента частоты производственного травматизма выступает в качестве метода математического анализа данных, которые ежегодно собираются как по одной компании или штатному подразделению, так и по всем отраслям. Его определение помогает выявлять наиболее опасные участки работ и также разрабатывать эффективный комплекс мер по снижению общего уровня вреда здоровью среди рабочих.

Показатели травматизма

По итогам 2018 года значения показателей по количеству несчастных случаев и пострадавших в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» сохранилось на уровне 2017 года. Основными причинами происшествий стали падения персонала, дорожно-транспортные происшествия, воздействие вредных веществ, машин и механизмов (всего 11 случаев из 16).

При этом показатель «численность пострадавших со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих» в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» составил 0,012, что примерно в 1,5 раза ниже соответствующего показателя в целом по отрасли ( 0,019 за 2017 год бюллетень «Производственный травматизм в Российской Федерации в 2017 году», обновлено 06.06.2018 г., официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. ).

Основными мероприятиями по снижению показателей травматизма являются усиление работы по повышению культуры безопасности, обеспечение работников современными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Благодаря повышенному вниманию в последние годы со стороны организаций Группы «ЛУКОЙЛ» к вопросам охраны труда в подрядных организациях в 2018 году более чем в два раза снизилось количество несчастных случаев среди работников этих организаций, занятых на производственных площадках Компании. При этом количество пострадавших также снизилось (почти в три раза). В подрядных организациях в России наиболее частыми причинами происшествий являются падение пострадавших с высоты и воздействие перемещаемого груза (всего четыре случая из восьми).

Видео (кликните для воспроизведения).

Основными мерами по повышению безопасности в подрядных организациях, работающих на объектах Компании, на данном этапе являются:

  • проведение предтендерной оценки;
  • проведение технического аудита готовности работников к выполнению работ на производственных объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
  • включение в договоры требований корпоративного стандарта СТО 1.6.5.-2016 «Требования к подрядным организациям»;
  • осуществление производственного контроля.

Источники

Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here