Относится ли районный коэффициент к компенсационным выплатам

Сегодня предлагаем статью: "Относится ли районный коэффициент к компенсационным выплатам", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Министерства труда России, выданное в 1995 году под регистрационным номером 49, ввело в действие понятие районных коэффициентов и северных надбавок, которые имеют прямое отношение к суммам реальной заработной платы.

Ко всему прочему, статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации утвердила сразу 3 важных компонента относительно формирования дополнительного дохода: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и наконец стимулирующие. Осталось разобраться, на какие из перечисленных поощрений сегодня начисляются коэффициенты.

Что такое компенсационные выплаты?

Для начала разберемся, что входит в компенсационные выплаты, для этого заглянем в 1 часть 129 статьи ТК России:

  1. Доход, полученный вследствие выполнения работы в условиях, которые нельзя назвать подобающими и привычными.
  2. Зарплата, учитывающая особенности климатических условий.
  3. Выплаты относительно труда работников, которые столкнулись по своей должности с радиоактивным загрязнением.
  4. Другие суммы компенсационного плана.

Для каких выплат действует районный коэффициент?

Тарифная сетка обычно состоит от таких частей:

  • заработной платы, отображенной к выдаче в официальных документах;
  • оплаты рабочих часов простоя, которые не зависели от работодателя;
  • надбавок.

Надбавки в свою очередь выдаются за:

  • классность;
  • звание, должность;
  • профессиональную категорию;
  • мастерство;
  • непрерывный стаж деятельности по специальности на этой фирме;
  • выполнение срочных и важных видов работ;
  • допуск к гостайне.

Доплаты сотрудник может получить в таких случаях:

  • если ему пришлось трудиться ночью;
  • выполнять работу сверх нормы;
  • выходить на работу в праздники или законные выходные;
  • если сотрудник удачно совмещает работу сразу на нескольких должностях;
  • на доплаты могут надеяться профессионалы своего дела, получившие звание и ученую степень.

Отдельного внимания заслуживают премиальные:

  • за выслугу лет;
  • выдающиеся каждый квартал, год или даже месяц.

Когда о районном коэффициенте можно забыть?

Существует целый ряд выплат, которых не касается районный коэффициент, и прежде всего это процентные надбавки:

  • которые прибавляются к зарплате, если работа была выполнена на Крайнем Севере и похожим суровым климатом территориям;
  • если сотрудник работал в южной части Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Не относится районный коэффициент и среднего заработка, куда входят:

  • отпускные;
  • командировочные;
  • доход, полученный по вине простоя нанимателя;
  • во время выполнения сотрудником заданий государственной или общественной категории;
  • во время получения сотрудником знаний, которые обеспечивают повышение его классности;
  • доход, выданный за дни, когда работник выступал в качестве донора;
  • выходная помощь при подтверждении факта увольнения.

Районный коэффициент также не учитывается в совокупности материальной помощи, выдаваемой трудящимся:

  • к отпускным дням;
  • по факту рождения ребенка;
  • если сотрудник (сотрудница) женился (вышла замуж);
  • когда помощь получена вследствие стихийного бедствия или другого катаклизма, чрезвычайной ситуации;
  • если работник вышел на законный отдых – пошел на пенсию.

Трудящиеся, полагающие, что районный коэффициент может действовать по отношению к компенсации затрат, неотрывно связанных с выполнением профессиональной деятельности, очень ошибаются, на это надеяться не стоит тем, кто:

  • получает прибавку по вахтовому методу работы, если работник находится на территории Крайнего Севера;
  • надбавку в качестве компенсации за расходную часть. связанную с о сменой места жительства по причине командировки;
  • получает помощь при применении личного имущества, купленного за собственные денежные средства, в интересах и по просьбе нанимателя.

О районном коэффициенте не может быть и речи в отношении непредусмотренной премии:

  • к специальному празднику (дню инженера, учителя, медработника);
  • юбилею;
  • относящейся к факту присвоения сотруднику почетного звания.

Кому положена северная надбавка

Если на зарплату работника начисляются процентные надбавки, районный коэффициент и вознаграждение за выслугу лет автоматически отходит в сторону, последние существуют и начисляются отдельно.

Итак, северная надбавка имеет место быть, если зарплата сотрудника состоит из следующих категорий выплат:

  1. зарплаты, зачисленной трудящемуся на основание тарифных сеток за реально отработанный рабочий график;
  2. прибавки и доплаты по тарифным ставкам;
  3. компенсации;
  4. премии, выданные на основании нормативных актов о премиальных;
  5. иные виды выплат.

Надбавка не затрагивает следующие варианты получения доходов:

  • выплаты, в основе которых лежит средний заработок, это могут быть суммы по неотгуленным отпускам и др.;
  • денежную помощь;
  • разовые пособия в качестве единоразового поощрения.

Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 10 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

Статья 10 . Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

ГАРАНТ:

Об изменении районных коэффициентов к заработной плате см. справку

См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона

Вопрос: Выплачивается ли районный коэффициент на компенсационные выплаты эквивалентно стоимости заменителя молока (сок с пектином) за работу во вредных условиях труда? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Выплачивается ли районный коэффициент на компенсационные выплаты эквивалентно стоимости заменителя молока (сок с пектином) за работу во вредных условиях труда?

Читайте так же:  Компенсация по потере кормильца детям

Районный коэффициент к компенсационной выплате в размере стоимости заменителя молока не применяется.

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Энциклопедия решений. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. К ним относятся работники:

— занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

— трудящиеся в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

— выполняющие работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в др. условиях) (ст. 149 ТК РФ).

Перечень условий, отклоняющихся от нормальных, приведенный в ст. 149 ТК РФ, не является закрытым. Ситуации, когда работнику производится соответствующая доплата, устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Значит, работодатель и работник вправе самостоятельно определить те или иные условия работы как отклоняющиеся от нормальных.

В большинстве ситуаций минимальные размеры компенсационных выплат закреплены нормативными правовыми актами. Стороны могут лишь повысить их. Если нормативный правовой акт не определяет минимальный размер компенсационной выплаты, то он устанавливается сторонами с учетом требований части первой ст. 132 ТК РФ, то есть с учетом квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Пример

Работник совмещает две должности. Оклад по совмещаемой должности равен 15 000 руб. Если в течение месяца сотрудник успевает выполнять весь объем обязанностей по совмещаемой должности, то доплата, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, может составлять 15 000 руб.

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, необходимо отличать от компенсаций. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая ст. 164 ТК РФ). Если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают денежные затраты работника, произведенные в интересах работодателя, например, расходы, понесенные в связи со служебной командировкой, при переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
Читайте так же:  Средний размер пенсии по потере кормильца

Компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных

Выплаты, положенные в случаях, когда условия труда меняются и начинают отличаться от нормальных, входят в заработную плату и начисляются поверх ее фиксированной части. К этим надбавкам относится оплата работы:

Максимально возможный размер компенсации законодательно не определен. Ее конкретную величину может устанавливать работодатель, но она не должна быть ниже минимума, предусмотренного трудовым законодательством.

Компенсация за работу разной квалификации

Работы разной квалификации могут быть возложены на сотрудника рамках его должности или специальности. Работодатель не имеет права принимать локальные нормативно-правовые акты, которые позволили бы ему не выплачивать надбавку.

Оплата работ разной квалификации регулируется ст. 150 ТК РФ. Согласно ей, труд сотрудника оплачивается:

  • по работе более высокой квалификации, если оплата повременная;
  • по расценкам выполненной работы, если оплата сдельная;

К сведению

Если сотрудник со сдельной оплатой выполняет работу более низкого, чем у него разряда, работодатель выплачивает межразрядную разницу.

Компенсации за выполнение дополнительной работы

Ст. 151 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в тех случаях, когда объем обязанностей сотрудника увеличивается. К таким ситуациям можно отнести:

  • совмещение должностей (профессий);
  • увеличение объема работ;
  • выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует без освобождения от работы;
  • работа в расширенной зоне обслуживания.

Величину доплаты устанавливает договоренность между сотрудником и работодателем с учетом объема дополнительной работы и ее задач. Минимальный и максимальный размеры компенсации законодательно не определены.

Доплата может устанавливаться в процентах к окладу (тарифной ставке) или зарплате сотрудника и в денежной форме.

Компенсация за выполнение работы отсутствующего работника полагается, если сотрудник выполняет одновременно свои и чужие должностные обязанности. Если он освобождается от основной работы, то доплата не производится. Совмещение обязанностей вакантной и основной должности оплачивается, как совмещение должностей.

Компенсация за сверхурочную работу

Сотрудник выполняет сверхурочную работу по инициативе работодателя после конца своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре. Для работника с суммированным учетом рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх их нормально количества за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочного труда происходит следующим образом:

  • в первые два часа ― не менее полуторного размера;
  • в последующие часы ― не менее двойного размера.

Если сотрудник хочет, то сверхурочный труд может быть компенсирован дополнительным временем отдыха в размере не меньшем, чем переработка. Если сотрудник получил повышенную оплату или дополнительный день для отдыха за переработку в выходные и праздничные дни, то они не учитывается при определении длительности переработки.

Для расчета размера компенсационной выплаты следует воспользоваться ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса, так как 152 статья не устанавливает, какая часть оклада или средней зарплаты должна использоваться.

Разъяснение, как оплачивается труд при суммированном учете рабочих часов, содержится в письме Минсоцразвития № 22-2-3363 от 31.08.2009 г. Согласно ему, в конце учетного периода подсчитываются часы переработки, а после этого они оплачиваются в размере, установленном законодательством.

Если сверхурочная работа приходится на ночные часы, то она оплачивается и как ночная, и как сверхурочная.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сверхурочный труд женщин, работающих в сельской местности или регионах Крайнего Севера, оплачивается, согласно ст. 152, если для них не был установлен сокращенный рабочий день.

Оплата работы в выходные дни и праздники

Оплата труда в праздники и выходные регулируется ст. 153 ТК РФ. Компенсация за него должна предоставляться не менее чем в двойном размере. Для расчетов используются:

  • для работников с месячным окладом ― часть оклада за день / час работы;
  • для работников с оплатой по дневным (часовым) ставкам ― дневная или часовая ставка;
  • для работников со сдельной оплатой ― сдельные расценки.

Надбавка начисляется только за фактически отработанные часы. Конкретный размер доплаты может быть установлен в коллективном договоре или нормативном акте организации.

При расчете надбавки учитываются не только размер оклада или тарифной ставки, но и премии, надбавки и компенсации, которые получает сотрудник.

Если работник хочет, то в качестве компенсации он получит другой день отдыха, а не компенсацию. В таком случае рабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, за взятый дополнительно надбавка не начисляется.

Труд в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если для сотрудника они рабочие, а выходные ему предоставляются в другие дни. Также не оплачивается труд в дополнительные дни отдыха, например, выходные для доноров.

Компенсационные выплаты за работу в праздники и выходные для творческих работников, согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, устанавливается работодателем в договоре или нормативном акте организации.

Компенсация за труд в ночное время

Согласно ст. 154 Трудового кодекса, труд в ночные часы (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Его минимальная величина определена в постановлении Правительства № 554 от 22.07.2008 г. и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада). Если сотрудника нанимали специально для работы ночью, то ему также начисляется надбавка.

Величина оплаты ночной работы устанавливается либо коллективным (трудовым) договором, либо нормативно-правовым актом организации.

Согласно ст. 96 ТК РФ, длительность работы в ночное время уменьшается на час, кроме тех случаев, когда для сотрудника установлен сокращенный рабочий день либо он был нанят для работы ночью.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Читайте так же:  Государственная социальная стипендия ассистентам стажерам

Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Компенсации за работу в местностях с особыми климатическими условиями

    Когда рабочее место находится в местности с особыми условиями климата, то сотрудник должен получать соответствующие компенсационные выплаты. В них входят:

    1. районные коэффициенты в регионах Крайнего севера;
    2. коэффициенты в высокогорных районах;
    3. коэффициенты в пустынных и безводных местностях;
    4. процентные надбавки за стаж на Крайнем Севере и областях, приравненных к нему.

    Условия их применения и конкретный размер устанавливаются Правительством РФ. Согласно ст. 316 ТК РФ, органы власти субъектов РФ могут самостоятельно увеличивать их величину. Компенсация начисляется на фактический заработок и вознаграждение за выслугу лет. Размеры коэффициентов указаны в письме Министерства здравоохранения № 01/9440-8-32 от 29.08.2008 г.

    Работодатель обязан начислять процентные надбавки и районные коэффициенты поверх минимальной зарплаты сотрудника, так как они не входят в МРОТ (Постановление Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017 г.).

    Сотрудники, работающие в регионах с особым климатом на условиях совместительства или вахтовым методом, также получают компенсационные выплаты.

    Согласно п. 2 разъяснения постановления Министерства труда № 49 от 11.09.1995 г., сотрудникам органов внутренних дел и налоговой полиции (рядовому и начальствующему составу), проходящим службу в регионах с особым климатом, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на:

    1. должностной оклад;
    2. оклад по специальному званию;
    3. процентную надбавку за выслугу лет.

    Процентная надбавка за работу в особых климатических условиях

    Данная надбавка является компенсационной и стимулирующей выплатой одновременно, так как призвана поощрять сотрудников за продолжительную работу в регионах с особым климатом. Ее размер и порядок расчета устанавливает Правительство РФ.

    Условием начисления процентной надбавки является трудовой стаж на Крайнем севере и местностях, приравненных к нему.

    В трудовой стаж засчитываются все периоды работы в этих регионах. Если в работе были перерывы или сотрудник расторгал трудовые отношения с работодателем, стаж суммируется. Если сотрудник меняет место работы, то новый работодатель в другом регионе перерассчитывает размер ставки.

    В трудовой стаж не будут включены периоды:

    1. работы по гражданско-правовому договору;
    2. индивидуальной предпринимательской деятельности.

    Процентная надбавка начисляется на фактический заработок, в который не входят:

    • районные коэффициенты;
    • выплаты:
      • рассчитанные из размера среднего заработка;
      • не включенные в оплату труда, например, разовые премии.

    Размеры процентных надбавок указаны в письме Минздрава № 01/9440-8-32 от 29.08.2008 г.

    Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

    Северяне получают больше

    Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

    «Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

    • 10% за первые трудовые полгода;
    • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
    • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
    • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

    Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

    Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

    1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
    2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
    3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
    4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

    Компенсационные выплаты

    В зарплату, помимо оклада и стимулирующих выплат (например, премий), включаются компенсационные выплаты. Они полагаются сотруднику, если он работает в месте с особыми условиями труда. К ним относятся:

    1. опасные (и) или вредные;
    2. особый климат местности;
    3. условия с отклонениями от нормы:
      • работы различной квалификации;
      • совмещение должностей;
      • выполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует;
      • расширение зоны обслуживания;
      • сверхурочная работа;
      • работа в выходные и праздники;
      • ночной труд;
    4. работа со сведениями, являющимися гостайной, их засекречиванием и рассекречиванием, и шифрами.

    Внимание

    Если работодатель не включает компенсационные выплаты в зарплату, то он нарушает трудовое законодательство и несет ответственность в соответствии п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    Компенсации за вредные или опасные условия труда

    Если сотрудник занят на вредном производстве или его жизни может угрожать опасность, то за такие условия труда ему начисляется компенсация. Она выплачивается поверх фиксированной части зарплаты.

    П. 4.1.1. ст. IV приказа Федеральной налоговой службы № ММ-7-5/[email protected] от 12.03.2009 г. устанавливает, что размер компенсации может составлять:

    • до 12% оклада ― для работы во вредных и тяжелых условиях;
    • до 24% оклада ― для работы в особо вредных и тяжелых условиях.

    Минимальный размер компенсационной выплаты, согласно ст. 147 ТК РФ, составляет 4% от оклада (тарифной ставки), который установлен для рабочих мест с нормальными условиями труда.

    Работодатель, учитывая мнение первичной профсоюзной организации предприятия, определяет процент надбавки во внутреннем нормативном акте или коллективном договоре.

    Компенсация может быть снята или уменьшена, если специальная оценка условий труда показывает, что они улучшились или стали безопасными.

    Читайте так же:  Сколько пенсия без стажа работы

    Согласно ст. 17 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г., внеплановая специальная оценка условий труда, производится в случаях:

    • ввода в использование новых рабочих мест;
    • получения предписания инспектора труда, если в ходе надзора выявляются нарушения трудового законодательства;
    • изменений:
      • технологического процесса;
      • оборудования;
      • сырья;
      • средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • несчастного случая, если он произошел не по вине третьих лиц;
    • выявления профессионального заболевания;
    • внесения мотивированных предложений профсоюзных организаций.

    Если после специальной оценки условий труда их итоговый класс или подкласс уменьшился, то условия признают улучшившимися.

    Выплаты, индексируемые РК

    Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

    • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
    • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
    • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
    • доплата «за вредность»;
    • компенсация временной нетрудоспособности;
    • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
    • пенсионные начисления;
    • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

    РК в трудовом договоре и других документах

    Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

    Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Кто может претендовать на районные доплаты

    Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

    • зависимость от транспорта;
    • наличествующая инфраструктура;
    • экологические условия;
    • климат;
    • сфера функционирования предприятия.

    ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

    К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

    • южная часть восточносибирского региона;
    • Дальний Восток;
    • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

    Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году

    Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:

    Субъект РФ Величина коэффициента
    • Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п. Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;
    • Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
    • Чукотский автономный округ;
    • Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.
    2,0
    • Мурманская область — г. Мурманск-140;
    • Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.
    1,8
    • Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
    • Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.
    1,7
    • Камчатская область (исключая Алеутский район);
    • Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
    • Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
    • Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);
    • Хабаровский край — Охотский район;
    • Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы;
    • Корякский автономный округ;
    • Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.
    1,6
    • Тюменская область — Уватский район;
    • Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы;
    • Ненецкий автономный округ;
    • Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;
    • Ямало-Ненецкий автономный округ;
    • Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
    • Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты;
    • Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть;
    • город Байконур (на период аренды комплекса “Байконур”).
    1,5
    • Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;
    • Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
    • Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
    • Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;
    • Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
    • Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
    • Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
    • Приморский край — Кавалеровский район;
    • Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.
    1,4
    • Амурская область – Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;
    • Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
    • Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
    • Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
    • Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
    • Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
    • Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск;
    • Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
    • Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
    • Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.
    • Кемеровская область.
    1,3
    • Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск);
    • Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
    • Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3;
    • Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.
    1,2
    Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3. 1,15
    Читайте так же:  Льготы на проезд ветеранам военной службы

    В некоторых регионах РФ дополнительно могут устанавливаться местные районные коэффициенты.

    Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Наша статья содержит всю информацию на эту тему.

    Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

    Понятие и определяющие факторы

    Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и
    некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

    Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

    Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

    • Транспортная доступность и инфраструктура;
    • Особенности экологической обстановки и условий;
    • Специфика местного климата.

    Как начислить выплаты с учетом РК

    Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

    Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

    На эти выплаты РК не распространяется

    По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

    • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
    • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
    • нерегулярные премии;
    • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
    • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

    Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

    1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
    2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
    3. Премии по результатам производственного года.
    4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
    5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
    6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
    7. МРОТ.
    8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
    9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

    Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

    1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
    2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
    3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
    4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

    Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

    • Южные регионы Восточной Сибири;
    • Дальневосточный регион;
    • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

    Как районный коэффициент используется в расчетах?

    Рассмотрим порядок практического использования районных коэффициентов при расчете заработной платы и некоторых других доходов.

    • Материальная помощь — 3000 рублей;
    • Оклад — 30000 рублей;
    • Процентная надбавка — 3000 рублей;
    • Премия по итогам I квартала — 10000 рублей.

    Рассчитаем заработную плату до налогообложения:

    (30000+10000)*1,8+3000+3000= 78000 рублей.

    То есть районный коэффициент будет начислен только на сумму оклада и премии.

    Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

    Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:

    Средний заработок за день из МРОТ, рассчитанный с использованием районного коэффициента:

    Фактический заработок выше заработка из МРОТ, соответственно пособие считают по нему, без учета районного коэффициента.

    Расчет размера указанного пособия будет осуществляться таким образом:

    15 512,65*1,6=24820,24 рублей

    • Оклад — 27000 рублей;
    • Компенсация за деятельность в ночное время — 8000 рублей;
    • Надбавка за высокий разряд — 2000 рублей.
    • Заработная плата = (27000+8000+2000)*2=74000 рублей.

    Использование районных коэффициентов — действенная мера поддержки населения и компенсации за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях, позволяющие умножить доход и снизить отток граждан из подобных территорий.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Источники

    Относится ли районный коэффициент к компенсационным выплатам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here