Пособие по уходу за ребенком по совместительству

Сегодня предлагаем статью: "Пособие по уходу за ребенком по совместительству", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

Порядок назначения исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен частями 2, 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

В указанных нормах сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено только по одному месту работы застрахованного лица, по его выбору, либо по основному, либо по совместительству. Так. Если сотрудник захочет получать ежемесячное пособие по совместительству, ему нужно подать соответствующее заявление работодателю, а также предоставить справку о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы ему не назначалось.

Здравствуйте. Как рассчитать сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заработок по совместительству входит в расчет? Или только заработок по основному месту работы? Спасибо.

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по уходу за ребенком по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице?

Оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Пособие по беременности и родам

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Исчисление пособия по беременности и родам;
— Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам;
— Энциклопедия решений. Размер пособия по беременности и родам;
— Энциклопедия решений. Расчет пособия по беременности и родам работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев;
— Энциклопедия решений. Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует);
— Энциклопедия решений. Пример расчета пособия по беременности и родам (общий случай);
— Энциклопедия решений. Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий;
— Энциклопедия решений. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда заработок отсутствует или ниже МРОТ в расчете за месяц;
— Энциклопедия решений. Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

28 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ).
*(2) Женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. В таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (смотрите также письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Совместительство: отпуск и пособие по уходу за ребенком

«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2013, N 40

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лишь по одному месту работы. Однако, во-первых, работодателя в этих целях выбирает сам работник, воспитывающий ребенка, а значит, это вполне может быть тот, у которого он трудится по совместительству. Во-вторых, даже если пособие назначено по основному месту работы, остаются вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Можно ли переоформить пенсию мвд на гражданскую

К сведению! Законодательно правило о том, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы, закреплено лишь с начала 2010 г., однако представители соцстраха занимали такую позицию и ранее (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Тем не менее судьи в большинстве своем придерживались мнения, что совместители не были ограничены законодательством в получении пособия только по одному месту работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 19 апреля 2011 г. N 16312/10, Определение ВАС РФ от 16 июля 2009 г. N ВАС-8871/09, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 12 мая 2010 г. N А13-14617/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу N А28-451/2009-19/14).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для совместителя определяется в общем порядке и регламентирован ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Особенности исчисления среднего заработка в этих целях — Положением, утвержденным Постановлением от 15 июня 2007 г. N 375. В общем случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, однако его сумма не может быть ниже определенного минимума. В текущем году нижний предел суммы пособия по уходу за первым ребенком составляет 2453,93 руб., за вторым и последующими детьми — 4907,85 руб.

На условиях совместительства

Статья 282 Трудового кодекса определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В общем и целом совместители не могут рассчитывать на два вида гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, только по основному месту работы оплачивается работнику и членам его семьи проезд раз в два года в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоз багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК). Во-вторых, совместителю не оплачивается учебный отпуск, но только в случае совмещения работы с учебой (ст. 287 ТК). Что касается иных гарантий и компенсаций, то тут совместитель ни в чем не уступает основным работникам.

Таким образом, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таковой гарантирован женщинам, а также отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, ст. 256 Трудового кодекса. При этом данная норма не содержит указания на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь по одному месту работы. Таким образом, даже если работник трудится в организации или у предпринимателя по совместительству, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено ему по основному месту работы, они обязаны предоставить ему одноименный отпуск, сохранив за ним место его работы (должность). Тем более что если пособие подлежит выплате лишь до достижения ребенком полутора лет, то отпуск может длиться вплоть до исполнения ему трех лет. Другое дело, что при желании сотрудник вполне может и продолжить работу, не утратив права на получение пособия.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию. Ее размер — 50 руб. в месяц, но некоторые родители теперь имеют право на большую сумму.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

  • заявление о работе неполное время или на дому;
  • допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
  • приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, пособие соцстрах не возместит.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Читайте так же:  Отказ получении инвалидности

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

О том, какие выплаты на детей положены от государства, узнайте из материалов специальной рубрики нашего сайта.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Прочие выплаты

Согласно ст. 256 Трудового кодекса порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами. Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет речь в данном случае идет о ежемесячном пособии на ребенка после преодоления этого рубежа (ст. 16 Закона N 81-ФЗ). Однако работодателем выплачивается только первое из них (пп. 5 п. 1 ст. 1.4, п. 1 ст. 13 и пп. 1 п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Между тем Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 также установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., которая полагается матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Компенсация подлежит выплате ежемесячно в период отпуска за счет средств работодателя непосредственно. При этом ограничений по числу мест работы, по которым она должна выплачиваться, ни Указ N 1110, ни Постановление N 1206 не содержат. Иными словами, такую компенсацию необходимо выплачивать совместителю даже в том случае, если он уже получает аналогичную выплату по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Необходимо ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, а по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемом случае работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

8 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Внешнему совместителю можно не оплачивать больничный, если по основному месту работы он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

pavlentii / Depositphotos.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Перед организацией встал вопрос: нужно ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, при том, что по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Специалисты обосновали свою позицию положениями письма ФСС России от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179, регламентирующего назначение и выплату пособий сотрудникам, работающим у нескольких работодателей. В нем поясняется, что если на момент наступления страхового случая сотрудник работал у нескольких работодателей, а в расчетный период только у одного из них, то он имеет право на назначение и выплату пособия только по тому месту работы, где работал в этот период. В этом случае пособие формируется за счет тех выплат, которые производились в пользу сотрудника этим работодателем, при этом справок от другого работодателя о том, что пособие им не назначалось, не требуется. А другой работодатель в такой ситуации назначать и выплачивать пособие не должен.

Ознакомиться с примерной формой запроса в ФСС России о проверке подлинности листка нетрудоспособности, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отмечается, что в рассматриваемой ситуации по основному месту работы сотрудница не имеет права получать пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, делают вывод они, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Исключение – ситуация, когда работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты акцентируют внимание на том факте, что сотрудник только трудоустроился к работодателю на условиях внешнего совместительства в 2018 году, то есть в расчетном периоде (2016-2017 годах) он у указанного работодателя не числился, а работал только по основному месту работы. Поэтому основания для назначения и выплаты пособия такому внешнему совместителю отсутствуют.

Читайте так же:  Что нужно для перерасчета пенсии неработающим пенсионерам

Пособие по беременности и родам для совместителей

Итоги

Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?».

Можно ли работать, находясь в декрете?

На условиях неполного рабочего времени

Согласно п. 43 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за малышом, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Полный рабочий день совместитель вправе отрабатывать только в дни, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, следовательно, для совместителя она равна 20 часам в неделю.

Норма рабочего времени за учетный период определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При совместительстве, как уже упоминалось, таковая составляет 4 часа. Для расчета нормы рабочего времени за учетный период данный показатель необходимо умножить на количество трудовых будней в нем.

К сведению! Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

Назначение пособия внутреннему совместителю

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

  • отпуска по беременности и родам;
  • следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
  • дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Назначение пособия по каждому месту работы

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в 2019 году уходит в декретный отпуск. В 2017 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2018 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».

Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:

  • декретные выплачивают оба работодателя: организация «Гамма», взяв в расчет только свои начисления за 2018 год, а фирма «Бета» — свои расчеты за 2017 и 2018 годы. Доходы, полученные в фирме «Альфа», не учитываются никем.
  • Пособие выплачивает только организация «Гамма», взяв в расчет зарплату за 2017 год, выплаченную фирмами «Альфа» и «Бета», а за 2018 год — доходы, выплаченные «Гаммой», а также доходы в фирме «Бета». При этом «Бета» должна дать справку о том, что пособие по БиР не назначала и не выплачивала.

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:

Читайте так же:  Перерасчет пенсии в декабре

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Вопрос

Сотрудница работает в организации по основному месту работы. В марте 2017г. она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для расчета среднего дневного заработка организация берет заработок за 2015 и 2016 года. В эти периоды сотрудница работала в этой организации, а также с 01.09.15г. и по настоящее время она работает по совместительству в другой организации. Можно ли учесть ее заработок в организации, где она работает по совместительству и если можно, то какой документ она должна принести?

Ответ

Женщина, работающая по совместительству, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только по одному месту работы по ее выбору.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, женщина, получающая пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, не может одновременно получать это же пособие по месту работы совместителем. Также заработок по совместительству при совпадении периодов основной работы и работы по совместительству не учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком по совместительству

Бортников В. В., практикующий юрист

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, оба года расчетного периода могут быть заменены на те, в которых ее доход был выше. Это нужно для того, чтобы она могла получить максимальное пособие.

Пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из них, по своему выбору, за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к стандартному пакету документов представляет справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются.

Однако в различных ситуациях для расчета пособия совмес-тителям учитываются не все суммы заработка, начисленные в расчетном периоде (п. 19 Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение о расчете пособий)). На практике встречаются три наиболее распространенные ситуации.

Ситуация 1.

Пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного на выбранном месте работы, а также из заработка, полученного у предыдущего работодателя (других работодателей) за предыдущий период. Это правило применяется, если в расчетном периоде сотрудник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19 Положения).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Когда в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, осуществлять такой уход и находиться в соответствующем отпуске может одно лицо. В этом случае размер пособия суммируется.

Работодатели в расчетном периоде Работодатели на дату начала отпуска
по уходу за ребенком

1) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал как у работодателя А, так и у работодателя Б.

Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б).

2) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал у работодателя А и часть расчетного периода – у Б.

Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А, полученного сотрудником до устройства на работу в Б).

Ситуация 2.

Пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного сотрудником по всем
местам работы за расчетный период. Применяется это правило, если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник занят у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят в других компаниях (компании) (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения).

Читайте так же:  Погребение усопших пособие

ВАЖНО В РАБОТЕ

Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие.

Работодатели в расчетном периоде Работодатели на дату начала отпуска
по уходу за ребенком

Пособие назначает только работодатель В либо только работодатель Г (по выбору сотрудника) из заработка в А и, при наличии, из заработка в Б.

Ситуация 3.

Законом не предусмотрено специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

В ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. По смыслу ст. 13 Закона № 255-ФЗ в любом случае может быть назначено и выплачено только одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом из двух существующих правил только правило 1 устанавливает, как наряду с заработком, полученным у работодателя, назначающего пособие, учитывать заработок, полученный у других работодателей. Поэтому в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом 1.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Работодатели в расчетном периоде Работодатели на дату начала отпуска
по уходу за ребенком

По выбору сотрудника пособие назначает только работодатель А (из заработка в А, а также из заработка в Б и В, полученного до устройства в А и при его наличии) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А и В, полученного до устройства в Б, также при наличии).

Справка с места работы у другого страхователя

В соответствии с ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо, которое трудится у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, должно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прерывание такого отпуска (по заявлению работника или в связи с увольнением) влечет прекращение выплаты пособия.

Форма справки нормативно не утверждена, она может выглядеть следующим образом (см. таблицу).

Справка с места работы у другого страхователя
(о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются)

Настоящая справка дана Филатовой Нине Алексеевне в том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ООО «Монолит» ей не осуществляются.

Генеральный директор _____ Р е б и к о в _________ Ребиков В.В.

Если в расчетном периоде не было заработка

Если в течение двух лет либо одного из них сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по ее заявлению соответствующие годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). Такая замена возможна при условии, что она приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения). Из указанных норм следует, что заменить можно только такой календарный год (годы), в котором был отпуск по беременности и родам и(или) отпуск по уходу за ребенком, вне зависимости от того, сколько дней в году такие отпуска продолжались.

Заменять один год или два, если есть основания заменить оба, решает сама работница, и необязательно это должны быть два года подряд. Взять для расчета можно и более ранние годы, чем два непосредственно предшествующих расчетному периоду, лишь бы размер пособия в результате увеличился.

Нужно обратить внимание, что Закон № 255-ФЗ допускает возможность выбора расчетного периода, полученного у другого работодателя в предшествующих годах, если есть заявление сотрудницы и справки о сумме заработка в каждой компании за соответствующие календарные годы.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам полностью за счет средств ФСС России.

Соответственно, если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам и(или) по уходу за ребенком, то оба года (либо один год) расчетного периода (2012 и 2013 годы) по ее заявлению могут быть заменены на 2010 и 2011 годы. Однако это возможно при условии, что в результате замены размер пособия увеличится.

Внутреннее совместительство

Согласно ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ страхователями признаются организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые ИП (адвокаты, нотариусы), производящие выплаты лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все выплаты, облагаемые страховыми взносами у страхователя, назначившего пособие (ст. 14 Закона 255-ФЗ). Согласно ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ внутреннее совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное время. Таким образом, поскольку в данном случае трудовой договор на условиях совместительства заключен с тем же работодателем, что и договор по основному месту, в данном случае речь идет об одном и том же страхователе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Соответственно, нормы ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и
п. 19 Положения на внутреннее совместительство не распространяются, так как заработная плата, которая начисляется сотруднику в этом случае, включается в базу для начисления страховых взносов. Такая зарплата должна учитываться наряду с зарплатой по основному месту работы при расчете среднего заработка для начисления пособия.

Источники

Пособие по уходу за ребенком по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here