Пособие при рождении ребенка в норвегии

Сегодня предлагаем статью: "Пособие при рождении ребенка в норвегии", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Пресловутая социальная система Норвегии

Норвегия вот уже многие годы лидирует в различных рейтингах качества жизни. На щедрую социальную систему в стране ежегодно направляется около 13 % внутреннего валового продукта.

Это означает, что страна фьордов большое внимание уделяет поддержке семей. Флагманом является родительское пособие (foreldrepenger), выплачиваемое во время отпуска по уходу. Пособие выплачивается в размере последней заработной платы при условии, что родитель перед выходом в декрет работал 6 из 10 месяцев. Социальный отпуск по уходу за ребенком длится 46 недель, однако есть возможность продлить его еще на 10 недель. В этом случае пособие выплачивается в размере 80 % последней заработной платы.

Перечень льгот открывает семейное пособие (barnetrygd), размер которого составляет 970 крон. Оно выплачивается на каждого ребенка, рожденного в Норвегии, если мать зарегистрирована в норвежском Управлении гражданской регистрации (Folkeregisteret). Пособие выплачивается с рождения и до достижения ребенком 18 лет.

Родитель-одиночка при определенных условиях может получить на одно пособие больше, чем имеется детей в семье. Кроме того, временно нетрудоспособные родители, заботящиеся о детях, могут подать заявление на получение еще одного пособия (småbarnstillegg) в размере 660 крон. Оно выплачивается единоразово на ребенка от года до трех лет, независимо от количества детей в семье.

Особую озабоченность правительство Норвегии проявляет о самых маленьких детях. Родители ребенка в возрасте от 13 до 18 месяцев имеют право на опекунское пособие (kontantstøtte) в размере 5 тыс. крон (19-23 месяцев — 3304 крон). Если ребенок не пойдет в детский сад, то родители могут ходатайствовать о продлении срока выплаты пособия на 11 месяцев, однако размер пособия сократится до 50 %.

Если случится, что один из родителей потеряет работу, то он имеет право на получение пособия по безработице. Его сумма определяется в индивидуальном порядке, в основе которого расчетная базовая сумма, заработки последних месяцев, включая социальные пособия.

Альтернативой является расчетная база, исчисляемая из среднего заработка за последние три года. После расчета суммы безработному полагается 0,24 % от квоты в день, которыми оплачиваются 5 дней в неделю. К примеру, если базовая квота составит 200 тыс. крон, то пособие составит 480 крон в день.

Norvegija.org

Беременные женщины могут претендовать на следующие пособия:

  • пособия по болезни, если беременная женщина болеет во время беременности,
  • пособия по беременности (svangerskapspenger), если работодатель не создает надлежащих условий для работы и не находит рабочего места, приспособленного для вашего положения. Беременной женщине опасно работать с химикатами, выполнять физически тяжелую, напряженную работу. Перед тем, как получить пособия по беременности, вы должны проработать как минимум четыре недели; информацию о пособиях по беременности на английском языке вы найдете здесь.

Послеродовые пособия Foreldrepenger

В случае материнства застрахованные родители, которые выполняли наемную работу шесть месяцев на протяжении последних десяти месяцев до начала периода оплачиваемого отпуска, вправе получать ежедневные денежные выплаты в течение 46 недель.

Ежедневные выплаты по материнству равны пособиям по болезни (100 % от страхуемых профессиональных доходов). Если мать изъявляет желание, она может выбрать более продолжительный период оплачиваемого отпуска: 56 недель получать меньшее пособие (80 % от страхуемых профессиональных доходов). Отпуск по отцовству составляет десять недель. Остальные недели пособий родители могут разделить между собой.

Мать должна использовать 3-недельный период оплаты пособия до родов. Выплата пособий производится с двенадцатой недели до родов.

По найму или самостоятельно работающая женщина, которая согласно законодательству перед родами должна прекратить работу в связи с вредными условиями работы или окружающей среды, вправе получить бесплатный отпуск с момента, когда она прекратила работу, а срок оплачиваемого отпуска, принадлежащего ей после родов, не сокращается.

Мать сразу же после родов должна взять отпуск сроком не менее шести недель. Если мать возвращается на работу до истечения срока оплачиваемого отпуска по материнству, отец вправе в течение остального срока получать ежедневные денежные выплаты. Отец может получать ежедневные денежные выплаты на протяжении всего 6-недельного срока. Для получения данных выплат он должен присматривать за ребенком дома. В этих случаях отец должен соответствовать требованию, связанному со сроком работы до родов. Застрахованный отец вправе получать ежедневные денежные выплаты по отцовству, исчисляемые согласно его доходам, без учета соответствия или несоответствия матерью предъявляемым требованиям, если после рождения ребенка она вновь приступает к работе или учебе, а отец ежедневно присматривает за ребенком. Когда мать болеет, ей выдается больничный лист, а отец в таком случае получает больничный лист и должен ухаживать за ребенком то выздоровления матери.

Женщина, которая в случае материнства не вправе получать ежедневные денежные выплаты, получает единоразовую выплату (она также выплачивается женщине, которая была бы вправе получать за эту единоразовую выплату меньшую сумму денежных выплат).

Более подробная информация на английском языке здесь.

Декретный отпуск в Норвегии

Добрый день, дорогие друзья! Сегодня я решила открыть новую рубрику в блоге — «Материнство в разных странах мира», в которой я буду рассказывать о продолжительности декретного отпуска, социальной помощи, семейных обычаях и методах воспитания в Испании, Франции, США, Индии, Австралии, Китае и других странах. Интересно? Подписывайтесь на мой блог, чтобы ничего не пропустить!

А в этой статье речь пойдет о декрете в загадочной Норвегии.

Сколько длится декретный отпуск в Норвегии

Одни из самых лучших условий для молодой семьи оказались именно там: декретный отпуск в Норвегии длится по выбору мамы:

  1. 46 недель (10.5 месяцев) с 100%-ым сохранением зарплаты.
  2. Или 56 недель (13 месяцев) с сохранением зарплаты в 80%-ом размере.

Декретный отпуск в Норвегии начинается самое позднее за 3 недели до родов, также вас буквально не пустят на работу ранее трех недель после родов. Женщина может взять свой декретный отпуск уже начиная с 28 недели, но обычно эти 9 недель оставляют на послеродовой период, а вместо этого берут больничный, который в Норвегии 100% оплачивается. По статистике около 70% беременных в Норвегии начиная с третьего триместра находятся на больничных.

Главное условие выхода мамы в декрет — работа не менее 6 месяцев до декретного отпуска (включая больничные). То есть, если вы устроитесь на работу в середине срока, хорошие выплаты вам не светят. Но, по крайней мере, в течение беременности и декрета работодатель не имеет право увольнять работника.

Отец тоже может взять отпуск — на 12 недель! Тогда эти недели вычитаются из маминого отпуска, а сама она должна выйти на работу или учебу. Причем родители вправе распределять эти недели, как им вздумается: например, мама может побыть с ребенком три месяца, затем два месяца папа, потом снова мама оставшиеся 7 или 10 месяцев и затем снова папа — на месяц. Надеюсь, принцип понятен.

Читайте так же:  Право на пенсию за выслугу лет военнослужащим

Так же папа получает 2 недели дополнительного, полностью оплачиваемого отпуска, чтобы побыть дома с семьей пару недель после рождения малыша.

Матери-одиночки и разведенные матери получают полный декрет, т.е. с отцовскими неделями — итого 58 или 68 недель (13 или 15 месяцев).

Турция

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

А что после декрета?

В год большинство детей идут в детский сад, но количество мест ограничено, цена фиксирована — около 2300 крон в месяц. Если ребенок старше года не получает детский садик — Норвегия выплачивает семье 5000 крон ежемесячно (примерно 530 евро). Но такие выплаты возможны максимум до трех лет малыша.

После выхода на работу женщина может попросить работодателя (а работодатель не может ей в этом отказать) перевести ее на более щадящий график работы, например 80% рабочего времени (естественно, с уменьшением зп).

А вот интересные замечания русских эмигрантов, проживающих в Норвегии!

Кроме прочего, я получаю доплату за старшего сына, поскольку он не живет с родным отцом и его отец не платит алименты на него. Об этом я сообщила в NAV и мне любезно предоставили ежемесячную доплату 1430 крон (153 евро). Причем официально я не доказывала, что мне не выплачивают алименты и в свидетельстве о рождении у моего сына записан отец.

Для меня это было с одной стороны странно, с другой стороны я почувствовала некую надежность и стабильность.

Вообще, в Норвегии из родительства никто подвига не делает. Кроме русских женщин, которым без героизма жить неинтересно. Здесь важно, чтобы женщина могла работать, ходить в рестораны, на вечеринки, в гости, ездить в путешествия и командировки, а какие командировки могут быть на грудном вскармливании по 2-3 года?

Еще одна скульптура матери в Норвегии

Если в России девушка в 30 лет, у которой еще нет детей, считается «старородящей», то в Норвегии средний возраст появления первого ребенка у женщины — 32 года. Благодаря продуманной социальной политике в стране и системе поддержки, в средним по статистике в норвежских семьях 2,3 ребенка.

Вот так емко и обстоятельно про декрет в стране фьордов Норвегии 🙂

В целом, у меня сложилось приятное впечатление об этой стране, хотя отдавать ребенка в садик всего в год — это, конечно, рановато. Но хоть не в 3 месяца, как в США.

Надеюсь, вам было интересно! Не забывайте подписываться на обновления и узнавать самое интересное о материнстве в первых рядах 😉

Norvegija.org

Предъявляются определенные требования для желающих получить пособие по безработице.

Вы претендуете на пособие по безработице, если:

  • в Норвегии работали как минимум 8 недель,
  • начали работать в Норвегии не позднее, чем в течение 12 недель со дня прибытия в Норвегию,
  • Ваше рабочее время сократилось как минимум на 50 %,
  • Вы заработали как минимум 118 824 NOK за последние годы или как минимум 226 923 NOK за последние 3 года. Родительское пособие (foreldrepenger), пособия по беременности (svangerskapspenger) и пособие по болезни (sykepenger) для беременных женщин подсчитываются в качестве доходов,
  • Вы ищите работу,
  • Вы зарегистрировались в качестве ищущего работу и представляете карту статуса занятости каждые 14 дней,
  • Вы проживаете в Норвегии временно или постоянно,
  • Вы не обучаетесь в вузе.

Вы также претендуете на пособие по безработице, если:

  • Вы уволен (-на) с работы временно или навсегда,
  • учреждаете свое индивидуальное предприятие,
  • лишились работы по причине банкротства.

Чтобы получить пособие по безработице, в первую очередь зарегистрируйтесь в качестве ищущего работу здесь или в местном офисе NAV. После этого заполните заявку на получение пособия по безработице – Krav om dagpenger ved arbeidsledighet и приложите все необходимые документы. Более подробная информация на английском языке – здесь.

На пособие по безработице можно рассчитывать по истечении 3 недель. Пособие по безработице может составлять примерно 62,4 % от бывших доналоговых доходов. Если у Вас есть ребенок, пособие по безработице будет больше. Надбавка к отпуску будет выплачена, если пособие по безработице будет выплачиваться более 8 недель. Дополнительное пособие на период отпуска составляет 9,5 % от общей суммы пособий по безработице и будет выплачено в конце января, если даже пособие Вы уже не будете получать.

Как долго Вы будете получать пособие по безработице, будет зависеть от заработанных вами доходов за прошлый год или от среднего числа заработанных доходов за последние три года:

  • 104 недели, если Вы заработали 158 432 NOK (сумма вдвое превышает базовую сумму национального страхования)
  • 52 недели, если Вы заработали менее 158 432 NOK (сумма вдвое больше базовой суммы национального страхования), но больше, чем 79 216 NOK (базовая сумма национального страхования).

Карта статуса занятости

Когда вы представляете в NAV карту статуса занятости через каждые 14 дней, в таком случае считается, что у Вас еще нет работы, и Вы хотите получить пособие по безработице. Если Вы уже начали работать, данная карта показывает, сколько времени вы работали в течение последних 14 дней. Вы также должны представить информацию о болезни, отпуске, курсах и прочую информацию, которая требуется в карте. Карта статуса занятости должна быть заполнена точно и представлена в офис NAV через каждые 14 дней.

Если Вы ищите работу в другой стране ЕЭП

В случае соответствия определенным требованиям в Норвегии вы можете получить пособия по безработице сроком до трех месяцев, когда ищите работу в другой стране ЕЭП. В таком случае Вы должны в письменном виде потребовать справку E-303, которая предоставит вам право на поиск работы в другой стране, пока Вы получаете пособие по безработице из Норвегии.

Пособие по безработице, получаемое в Вашей стране, во время поиска работы в Норвегии

Пособие по безработице, заработанное в Вашей стране, Вы сможете забрать в Норвегии, куда пособия будут переводиться из вашей страны. Перед выездом со своей страны, которая выплачивает пособие по безработице, обратитесь в биржу труда, чтобы она выдала специальную справку. В течение 14 дней после отбытия обязательно зарегистрируйтесь и представьте упомянутую справку Директорату по труду и государственному социальному страхованию Норвегии (NAV). Основное требование для получения пособий по безработице во время поиска работы за границей – за последние три года Вы должны легально работать 18 месяцев. Если за три месяца вам не удалось бы найти работу в Норвегии, Вам пришлось бы вернуться в свою страну.

Читайте так же:  Индексация пенсииг на сколько процентов

В случае временной безработицы (permitering) на определенный период. Работодатель должен уведомить об этом NAV. Время работы должно быть сокращено как минимум на 40 %. Зарегистрируйтесь в NAV, если хотите получить пособие –https://www.nav.no/sbl/arbe >

В случае банкротства работодателя выплачиваются зарплаты и отпускные.

Более подробно на эту тему читайте на английском языке здесь.

Norvegija.org

Вы можете получить выплаты на детей (barnetrygd) с месяца рождения ребенка или с того времени, когда вы с ребенком приехали в Норвегию. В случае рождения ребенка в Норвегии после того, как Вы зарегистрировались в реестре населения, выплата на ребенка назначается автоматически. В первый год после рождения детское пособие назначается в большем размере. Выплаты на содержание ребенка назначаются до достижения ребенком 18-летнего возраста. Обычная выплата достигает 970 NOK в месяц (в 2011 г.). Если вы мать (отец) одиночка, при определенных условиях Вы можете получить дополнительную выплату еще за одного ребенка, если даже их нет (660 NOK в 2011 г.). Выплата пособия производится и тогда, если ребенок проживает в вашей стране, но один из родителей работает в Норвегии.

Если мать ребенка не зарегистрировалась в Норвегии, она должна заполнить форму для получения детских денег.

Более подробная информация на английском языке здесь.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 3, март 2016

Другие
наши издания

Германия

Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов. В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью. Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.

Норвегия

Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель.

Португалия

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты. При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40–60 %.

Болгария

Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска.

Украина

В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Латвия

Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года, оплачиваемый — 1 год.

Канада

В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.

Бразилия

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Рубрики в номере

Декретный отпуск в разных странах мира

Рубрика «Досуг с кадрами»

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель, а затем еще 12 недель за свой счет. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

Китай

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Казахстан

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Детские пособия в Норвегии

Пособие на ребенка выплачивается аж до 18 лет и составляет 135 евро. Впрочем, по норвежским меркам цифры не очень большие. Для сравнения: аренда квартиры (40 кв.м.) обходится не менее 1000 евро в месяц, за садик надо платить около 350-400 евро в месяц, питание на двоих выходит около 500 евро в месяц, проездной стоит 120 евро в месяц, сходить в двоем в обыкновенное кафе обойдется в 60 евро.

Если мама не работала до декрета, то после родов она получит только одноразовую выплату в 4 700 евро + стандартное ежемесячное пособие в 135 евро.

Знаменитая скульптура в центре Норвегии — что бы это значило?)

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

Эстония

Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет, причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).

Исландия

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Читайте так же:  Социальная пенсия в мае

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Австралия

Видео (кликните для воспроизведения).

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Испания

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель. И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Россия

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 3 (182), март 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

НОРВЕГИЯ: Пособия в Норвегии

Здравствуйте, мои дорогие читатели! Сегодня речь пойдет о пособиях в Норвегии.

Насчет каких-либо льгот честно признаюсь я не в курсе. Мы не многодетная семья, не малоимущая (живем в достатке), не беженцы. Но расскажу вам о том, что знаю и с чем сама сталкивалась.

Для того, чтобы получать какие либо пособия здесь, нужно быть зарегистрированным в Норвегии и иметь персональный номер.

Начну с декретных выплат — декретный отпуск здесь длится либо 46 недель со 100% ежемесячной выплатой, либо 56 недель с 80% ежемесячной выплатой. Чтобы получать декретные выплаты нужно отработать здесь как минимум 6 месяцев из последних 10. Высчитываются они из вашего годового дохода.

Годовой доход – 421536 kr (это максимальный, т.е. если ваш годовой доход превышает эту сумму, то все равно высчитываться будет из 421000kr)

421536/52 (годовые недели) = 8106kr

8106/5 (рабочих дней недели) = 1621kr

1621*230 (дней) = 372876kr -эта полная сумма выплаты за период короткого декретного отпуска, т.е. 46 недель.

Если же вы выбрали длинный отпуск по уходу за ребенком (56 недель с 80% выплатой), то расчет будет таким:

В длительном декретном отпуске получается 280 рабочих дней.

1297*280=363160kr — это полная сумма выплат за длинный декретный отпуск.

В декрет здесь уходят максимум за 3 недели до ПДР. Кстати, пока, сейчас изучала сайт социальной службы Норвегии -NAV, выяснила что с 1 июля к декретному отпуску добавляют еще по 3 недели!

Теперь, что касается единоразового пособия по рождению ребенка. В Норвегии эта сумма составляет 35 263kr (3284 ls). Но получить ее может не каждая мама, а только та, которой не положены декретные. То есть и разовое пособие и декретные одновременно получить нельзя, нужно выбирать.

На это пособие заявление нужно подавать после 26 недели беременности и выплачивают его где-то за 3 недели до ПДР.

В принципе этого пособия хватает, чтобы купить все для малыша на первое время, не смотря на то, что цены здесь выше, чем в Латвии. Мы все покупали здесь в Норвегии, единственное, что коляску пришлось заказать в Латвии. На то были 2 причины:

1) Цена! Здесь самая простая коляска стоит 7000-10000kr (650-950ls)

2) расцветка колясок! Здесь все коляски черные! Я не знаю как вы, а мне аж не по себе становится, когда я вижу черную коляску. А когда заходишь в магазин и видишь штук 30-50 черных колясок, то вообще не понимаешь куда попал! Но это чисто мое мнение! Поэтому мы заказали за человеческую цену коляску яркого красивого цвета. И теперь меня в городе все по коляске узнают и прохожие все время останавливаются и восхищаются цветом коляски.

Кстати для того чтобы зарегистрировать ребеночка вам тоже не надо никуда ходить, все делается через почту. Вам присылают бланки, вы их заполняете и по почте получаете свидетельство о рождении вашего сокровища! Я считаю это очень удобно, нигде не надо таскаться с новорожденным крошкой.

Для Норвегии 970kr деньги не большие, но все же на них можно допустим купить одежду и обувь ребенку (цены на одежду здесь примерно такие же как и в Латвии, на обувь на порядок выше). Или же купить игрушки малышу.

В Норвегии принято очень рано отдавать детей в садик, некоторые отдают деток, которым еще и года нету. Поэтому если ваш ребенок не идет в садик с года до двух лет, вам выплачивают доплату ,так сказать на няню. С 12 до 18 месяцев вам выплачивают доплату в размере 5503kr (512ls),а с 18 до 24 месяцев по 3300 kr (307ls) в месяц.

Также я получаю доплату за старшего сына, поскольку он не живет с родным отцом и его отец не платит алименты на него. Об этом я сообщила в NAV и мне любезно предоставили ежемесячную доплату 1430kr(133ls). Причем официально я не доказывала, что мне не выплачивают алименты и в свидетельстве о рождении у моего сына записан отец.

Для меня это было с одной стороны странно, с другой стороны я почувствовала некую надежность и стабильность. Ведь чтобы получить хоть какую-нибудь помощь в Латвии, я должна была пройти чуть ли не семь кругов ада. (всякие суды, юристы, кипы бумажек насобирать, стучать по 100 раз во все двери, унижаться, просить что то и еще не факт, что я бы что то получила.

А тут без всяких лишних вопросов мне начислили такую помощь, на которую я даже не рассчитывала.

Ну, вот похоже и все! Спрашивайте, если что-то интересует!

Сделаем как в Норвегии: каким может быть обязательный декрет для отцов в Беларуси

В ближайшие пять лет чиновникам предстоит решить, насколько целессобразно отправлять пап в обязательный декрет (такая идея прописана в госпрограмме «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь » на 2016 — 2020 годы). А пока этого не произошло, «Комсомолка» решила ответить на наивные вопросы об отцовском отпуске на примере Норвегии , где такой отпуск уже есть.

Читайте так же:  Парковка льготы ветеранам боевых действий

На сколько уходят в декрет мама и папа?

У норвежцев есть два варианта декретного отпуска: либо 49 недель, либо 59 недель (от продолжительности декрета зависит детское пособие). Из них 10 недель должна взять мама, еще 10 — папа. Оставшееся время родители могут распределить между собой как угодно.

В Беларуси отпуск по уходу за ребенком длится три года. По сложившейся традиции все это время дома сидит мама, хотя папа тоже имеет право взять часть отпуска по уходу за ребенком или даже весь отпуск целиком. В этом случае есть одно условие: мама обязательно должна выйти на работу или получать образование на очной форме обучения.

Когда оба родителя выходят на работу?

В Норвегии – либо спустя 49 недель, либо спустя 59 недель после рождения ребенка. Получается, родители проводят с ним в среднем только первый год жизни, после этого ребенок идет в сад или ему ищут няню. В Беларуси декрет длится три года, но при этом, по данным статистики, приблизительно каждая десятая мама (10-13% от общего числа) выходит из декрета досрочно.

Какое пособие получает отец, когда сидит в декрете?

В Норвегии пособие привязано к зарплате родителей. Если родители решают уйти в длинный декрет (59 недель), то родитель, сидящий дома с ребенком, получает 80% своего заработка. А если в короткий декрет (49 недель), то все 100%.

В Беларуси же пособие зависит от средней зарплаты. На первого ребенка государство платит 35% средней зарплаты (сейчас это 2 млн. 451 тыс. руб.), на второго и последующих — 40% (2 млн. 801 тыс.). В такой ситуации многие семьи будут против обязательного отцовского отпуска – все-таки мужчины, как правило, зарабатывают больше.

Могут ли оба родителя уйти в декрет?

В Норвегии после рождения ребенка отцу положен двухнедельный оплачиваемый отпуск, который при этом не входит в «декретные» 10 недель. Но в других странах существует понятие совместного декретного отпуска: например, в Сингапуре мама и папа могут вместе уйти в декрет на неделю (а со следующего года – аж на четыре недели), причем в это время им обоим будут выплачивать пособие.

Белорусский папа, если он хочет провести какое-то время после рождения ребенка с семьей, может либо взять обычный оплачиваемый отпуск, либо уйти в кратковременный отпуск за свой счет.

Неужели в Норвегии отец совсем никак не может отказаться от декрета?

Может. Но его 10 недель не перейдут маме, и общий отпуск по уходу за ребенком станет короче.

Пособие для детей до 18 лет / Barnetrygd

Пособие выплачивается с рождения и до достижения ребенком 18 лет, которые живут в Норвегии с одним из родителей или находящихся в гражданском браке, когда один из родителей живет в европейской экономической зоне. Пособие ребенку выделяется для того, чтобы покрыть расходы на ребенка.

Условия для выплаты детского пособия

Пособие на ребенка (может получить мать ребенка или отец. Если родители согласны на совместную опеку над ребенком о, пособие на детей должно быть разделено одинаково между родителями . Пособие на ребенка также доступны для приемных родителей, других лиц, осуществляющих уход или родительских прав, если ребенок живет с ними все время (более трех месяцев). Для того, что бы получить пособие, ребенок должен жить в Норвегии не менее 12 месяцев подряд или опекун обязан работать в Норвегии, и нести прямую ответственность за ребенка, который живет в европейской экономической зоне

Повышенное пособие на ребенка

Повышенное пособие на ребенка могут получить мать/отец одиночки, кто не состоит в браке и живет с отцом другого ребенка ( должно быть свидетельство о разводе или при рождении ребенка в свидетельстве не записан отец ребенка).

Повышенное пособие на ребенка не выплачиваются , если одинокие мать/отец выходят замуж, если сожительствовали в течение более 12 месяцев, но не имеют общих детей (сразу после рождения совместного ребенка, преимущество теряется сразу).

Для иностранцев выплачивается пособие за ребенка даже если ребенок или мать не зарегистрированы в Норвегии.

Пособие на ребенка должен быть оплачены в соответствии с правилами Европейской экономической зоны и других механизмов социального обеспечения.

Перечень документов:

  • Свидетельства о рождении детей;
  • Свидетельство о браке (если сожители то справка о составе семьи, выданная муниципалитетом);
  • Разрешение на работу из полиции;
  • Рабочий контракт;
  • Последние 3 листа о заработной плате;
  • Если вы работаете в течение длительного времени, справка о годовой заработной плате

Если вы хотите получить выплату быстрее, то представьте документ из муниципалитета, что выплат за детей в вашей стране не принимается.(Е 401 форма.)

Все документы должны быть переведены на английский или норвежский язык и заверены нотариально.

Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», — любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное — возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

  • возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
  • сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

Читайте так же:  Назначение пенсии работающему и неработающему пенсионеру

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

Видео (кликните для воспроизведения).

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

Источники

Пособие при рождении ребенка в норвегии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here