Пособия по уходу за ребенком срочный

Сегодня предлагаем статью: "Пособия по уходу за ребенком срочный", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится за счет средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

Различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

пособие по беременности и родам;

единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности;

одноразовое пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам

Денежная выплата пособия по уходу за ребенком представляет собой финансовую помощь за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней.

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам.

Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности

Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности.

Для получения пособия работница должна написать заявление о его выплате и представить справку из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Работа в отпуске по уходу

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

  • сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Следует помнить, что, применяя режим труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливается не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели — не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шестидневной рабочей неделе).

Многие бухгалтеры задаются вопросом, можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа законодательство не содержит. Теоретически да. Ведь и в этом случае считается, что женщина трудится неполное рабочее время. Поэтому, например, в одном из своих решений суд обязал ФСС России возместить сумму пособия женщине, для которой рабочее время было сокращено всего лишь на 12 минут в день (пост. Семнадцатого ААС от 29.08.2008 № 17АП-5107/08). В результате чего она трудилась лишь 39 часов в неделю вместо обычных 40 часов.

Соответственно, работница, которая трудится неполный рабочий день, имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ей он предоставляется в общем порядке с выплатой отпускных. За период отпуска пособие по уходу начисляется и выплачивается в общем порядке.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком допускается использовать частями. То есть в какой-либо из месяцев отпуска сотрудница вправе выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск. Если после выхода на работу она трудится полный рабочий день, то пособие за этот месяц ей не начисляется и не выдается, если неполный — выплачивается в обычном порядке.

Начисление пособия по уходу на двух детей

Напомним, что в 2014 году минимальное пособие составляет 2576,63 рубля (при уходе за одним ребенком) и 5153,24 рубля (при уходе за вторым и последующими детьми). Таким образом, минимальная сумма пособия по уходу за двумя детьми составляет 7729,87 рубля (2576,63 + 5153,24).

Пример

В 2014 г. работница организации берет отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет. При определении среднего заработка в расчетный период включают 2012 и 2013 гг. Количество дней, исключаемых из расчета, — 24 дн. Доплата пособия до фактического заработка не начисляется.

Средний заработок составил:

в 2012 г. — 378 000 руб.;

в 2013 г. — 410 000 руб.

При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают фактический средний заработок, так как в расчетном периоде он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

378 000 + 410 000 = 788 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

788 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 24 дн.) = 1114,57 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 = 1479,45 руб./дн.

Фактический среднедневной заработок не превышает его максимальный размер. Следовательно, пособие выплачивается исходя из фактического заработка (1114,57 руб./дн.).

Средний месячный заработок будет равен:

1114,57 руб./дн. × 30,4 дн. = 33 882,93 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого за счет ФСС России, составит:

33 882,93 руб. × 40% = 13 553,17 руб.

Так как пособие начисляют в отношении двух детей, его сумма удваивается. Общая сумма пособия по уходу составит:

13 553,17 × 2 чел. = 27 106,34 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Эта сумма больше установленного минимума (7729,87 руб.), но меньше среднего заработка (33 882,93 руб.). Поэтому пособие выплачивают в рассчитанном размере (27 106,34 руб.).

Ежемесячные пособия на детей в 2020 году

Рассмотрим все пособия на детей в 2020 году, которые начисляются 1 раз в месяц

Во время отпуска по уходу.

Рассчитывается от величины среднего заработка за последние 2 года.

Начисляются из средств фонда соц. страхования в течение полутора лет.

На 1 и 2 ребенка.

Равна ПМ региона.

Положены малообеспеченным, выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет.

Декретные для трудоустроенных.

100% от среднего заработка за каждый день.

Минимальный размер – 43 615 руб., максимальный размер – 282 106 руб.

Если заявитель обучается на очной форме, то ему положена выплата в размере стипендии. Дотация выплачивается вне зависимости от того, платно или бесплатно обучается заявитель.

На новорожденного военнослужащего.

Выплачивается, если отец новорожденного проходит срочную службу в армии.

На ребенка военнослужащего по утере кормильца.

Выплачивается, если отец новорожденного погиб во время срочной службы.

Семье, проживающей в загрязненной зоне.

С рождения до 1,5 лет – 3485,21., с 1,5 до 3 лет – пособие отменено

Семья с ребенком должна проживать с загрязненной зоне не менее 1 года.

На третьего ребенка.

Получать дотацию можно 3 года.

Детям до 18 лет.

Размер определяют власти региона.

Положено малоимущим семьям.

Выплачивается родителю с ребенком до достижения им 3 лет.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Президентское пособие при рождении ребенка

С 2018 года семьям положено дополнительное финансирование при появлении младенца. Выплаты были установлены ФЗ № 418 по указу Президента.

Путинское пособие на ребенка начисляется тем, кто соответствует ряду требований:

  • Появление младенца – не ранее 1 января 2018 года.
  • Наличие прописки и гражданства РФ.
  • Новорожденный не должен воспитываться и проживать в госучреждениях (интернате, детском доме и пр.).

Основное условие – подтверждение низкого уровня заработка. Доход на 1 человека не должен превышать полуторакратную сумму прожиточного минимума по региону. На эти средства могут претендовать как временно безработные граждане, так и работающие или обучающиеся на очной форме в учебном заведении лица.

Величина ежемесячного пособия на второго ребенка также приравнивается к прожиточному минимуму. Однако средства на первого младенца выплачивает государство, а дотация на второго ребенка вычитается из материнского капитала.

Президентское ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено с появления младенца и до 1,5 лет. Обращаться за ним нужно в УСЗН (при рождении первенца) и в ПФР (если в семье появился второй или третий ребенок).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида). График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося. Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

В 2018 году на обсуждение в Правительство был внесен проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет». Но законопроект был отклонен, поэтому в 2019 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет не изменится. Из выплат по-прежнему пока остается только компенсация от работодателя 50 рублей.

В 2019 году количество российских регионов, руководителям которых рекомендовано установить такие выплаты, увеличится до 62 (Распоряжение Правительства РФ № 1747-р от 24.08.2018). Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере месячного прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Эта материальная помощь начисляется вне зависимости от уровня заработка заявителя и числа детей. Дотация составляет 18 021,59 рублей.Кому положено:

  • Родителю, который проживает вместе с новорожденным и ухаживает за ним.
  • Опекуну, а также приемным матери или отцу.

Финансовая помощь запрашивается по месту работы (если получатель трудоустроен) или в УСЗН (если получатель не работает).

За получением денег нужно обратиться не позднее полугода после появления младенца. Если у супругов родилась двойня, то материальная помощь выплачивается в двукратном размере.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости). К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2019 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 26152,27 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2018 год относительно предыдущих.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2019 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

Пилотный проект «прямые выплаты»

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2019 года дополнительно 11 субъектов РФ участвуют в проекте: республики Ингушетия, Хакасия, Марий Эл, Чеченская и Чувашская, Камчатский край, Смоленская, Владимирская и Псковская области, Чукотский и Ненецкий АО. Таким образом, на данный момент в пилотном проекте задействованы уже 50 регионов России.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Как оформить детское пособие?

Начисление материальной поддержки осуществляется разными органами в зависимости от вида выплат. Куда обращаться:

Кто начисляет пособие

В УСЗН по месту жительства

В Пенсионный фонд

По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные.

По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные при условии, что заявитель безработный.

Путинские выплаты, если оформление на второго младенца.

На ребенка военного, в том числе и по утере кормильца.

Единовременная дотация (если заявитель безработный).

Выплаты на основании статуса «малообеспеченные».

В орган нужно предоставить заявление бумаги, подтверждающие право на получение средств.

Дотации, которые начисляются через пенсионный фонд или УСЗН, можно оформить через центр «Мои документы». Оформление некоторых видов помощи также доступно в дистанционном режиме на Госуслугах.

Одноразовое пособие при рождении ребенка

Одноразовое пособие при рождении ребенка осуществляется, если за ним обращаются не позднее полугода после рождения ребенка.

При появлении двух, трех и более детей помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.

Работник должен написать заявление о назначении пособия и представить справку ЗАГСа о рождении ребенка.

Работник, который состоит в браке, представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.

В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет

Ежемесячные выплаты (компенсации) назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком только в случае, если сотрудница обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня предоставления такого отпуска. Если же этот срок был пропущен, то пособие назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении компенсационных выплат (п. 15 Порядка, утв. пост. Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее — Порядок)). Не полученная вовремя компенсация может быть выплачена, только если прошло не более трех лет с того момента, как она была начислена (п. 19 Порядка). Однако если компенсация не была выдана по вине организации, то этот срок не ограничивается.

Еще один важный момент, на котором стоит остановиться, — это различия между ежемесячным пособием по уходу и компенсационной выплатой. Их два. Первое — размер компенсационной выплаты установлен в твердой сумме. Она составляет 50 рублей в месяц (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). От среднего заработка сотрудницы размер данной выплаты, в отличие от пособия по уходу или декретных, не зависит. Причем сумма компенсации должна корректироваться на районные коэффициенты, если таковые установлены на соответствующей территории. Второе — вся сумма оплачивается за счет организации. ФСС России ее не компенсирует.

Обратите внимание, что сумму компенсации можно учитывать в составе расходов организации. Она уменьшает налогооблагаемую прибыль (письмо Минфина России от 15.09.2009 № 03-03-06/4/78). Что касается взносов на обязательное социальное страхование, а также страхование по «травме», то они с нее не начисляются (письма ПФР от 18.10.2010 № 30-21/10970, Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19). Налогом на доходы физических лиц компенсацию также не облагают. Однако все эти льготные правила действуют только при условии, что размер компенсации не превышает законодательный максимум — 50 рублей в месяц.

Мнение

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым социально-экономическим правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей). За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.

Детские пособия в 2020 году

Материальная поддержка предоставляется на основании ФЗ «О государственных пособиях для граждан, имеющих детей». В нем определен перечень условий для получения обеспечения, а также определяет размеры и процедуру получения средств.

Какие дотации действуют на сегодняшний момент:

  • Выплаты 1 раз в месяц.
  • Единовременная помощь.

Помимо единовременной и регулярной помощи семьи могут рассчитывать на материнский капитал за второго и последующих детей. Также в ряде регионов установлены собственные дотации, их часто называют губернаторскими выплатами. Сумма средств и периодичность их начисления зависит от конкретного субъекта РФ.

В 2018 году перечень дотаций пополнился новыми пособиями – это путинские выплаты за 1 и 2 ребенка. Также семья теперь получает материальную поддержку единоразово сразу после появления младенца.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. По заявлению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это необходимо учесть при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Детское пособие по уходу за ребенком в 2020 году

В качестве стимулирования рождаемости, а также с целью материальной поддержки родителей, государство приняло решение о выплате детских пособий и материнского капитала. Такая система действует уже на протяжении многих лет. Основное материальное обеспечение, положенное после родов — пособие по уходу за ребенком. Но помимо него существуют и иные дотации. Рассмотрим все виды пособий, условия для их получения и процедуру оформления.

Какие нужны документы

Стандартный перечень бумаг:

  • справка из медучреждения, свидетельствующая о появлении младенца на свет или документ из ЗАГСа о регистрации ребенка;
  • паспорт опекуна или родителя, на чье имя будут перечисляться средства;
  • копия страницы с данными о последнем месте работы из трудовой книжки;
  • документ о количестве зарегистрированных в квартире лиц;
  • СНИЛС.

Список может различаться в зависимости от вида оформляемой дотации.

Если заявитель рассчитывает на дотации на основании низкого заработка, то статус «нуждающейся семьи» потребуется подтвердить справкой о размере доходов. Помимо официальной зарплаты органы будут учитывать и иные получаемые семьей средства – пенсии, стипендии и пр.

Образец заявления

Бланк или образец документа можно взять в органе, оформляющем выплату. Если нужно оформить пособие по уходу у работодателя, то заявление допускается писать в свободной форме, однако в нем должны присутствовать данные работодателя, заявителя и даты.

Образец заявления на детское пособие

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретный отпуск берет бабушка): какие документы и как подать в ФСС?

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет оформить бабушка-пенсионер. Работает в фирме, которая в 2019 году не вела деятельность, зарплата не начислялась так как был оформлен отпуск без сохранения з.п., за 2018 год тоже з.п меньше минимальной.

Из какого расчета будет начислено пособие?

Какие документы нужно подавать в ФСС, если средств на оплату пособия в фирме нет?

Каким образом можно подать документы, если уход за ребенком планируется в другом регионе?

Ответ на вопрос №1

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, определяется средний дневной заработок, исходя из доходов, полученных за расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Согласно п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если в расчетном периоде не было заработка или размер среднего месячного заработка за этот период оказался меньше МРОТ, расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производится исходя из МРОТ.
МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, установлен с 1 января 2020 года в размере 12 130 рублей (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имею-щим детей».

На основании п. 5.1 и п. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ при полном рабочем дне, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

Пособие = средний дневной заработок х 30,4 х 40%

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска в нем.

Если работа осуществляется в режиме неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше установленного МРОТ. То есть, в 2020 году, не может быть меньше 4 852,00 рублей (п. 11(1) и п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Следовательно, если бабушка не получает дохода в 2019 году и заработная плата в 2018 году была менее МРОТ, то в данной ситуации, бабушке ежемесячно выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 4 852,00 рубля.

С уважением, А. Грешкина

Ответ на вопрос №2

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимы документы, указанные в п. 54 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н:
— заявление работника о назначении пособия
— свидетельство о рождении ребенка и его копия
— справка с места работы обоих родителей о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет. Если оба родителя не работают, справку о неполучении пособия по уходу за ребенком родители должны по-лучить в органах социальной защиты по месту жительства.
— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Для возмещения организацией расходов на уплату пособия в ФСС представляются документы:
— заявление о выделении средств
— справка-расчет
— расшифровка расходов
— копии документов, подтверждающие обоснованность выплаты пособий. Их перечень лучше уточнить в вашем территориальном отделении ФСС.
Письмо МФ РФ от 07.02.2018 N 03-15-06/7151

Если с работником заключен трудовой договор, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает работодатель. В определенных случаях, пособие может выплатить территориальный орган ФСС (например, если работодатель не может выплатить пособие, поскольку в отношении его проводятся процедуры банкротства) (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ). Если у организации просто недостаточно средств на расчетном счете, то это не является поводом для невыплаты пособия.

Работа по срочному трудовому договору: как рассчитывается пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Я работаю по срочному трудовому договору, на момент нахождения на больничном по беременности и родам заканчивается декретный отпуск основного работника.

Как будет рассчитано пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В какой период меня уволят?

Добрый день,
Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если у вас заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то такой договор может быть расторгнут в момент выхода основного работника на работу, при условии, что у работодателя отсутствует другая работа, на которую он может перевести вас до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если в течение срока действия трудового договора вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель выплачивает вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком

Сотрудница может выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Получать и пособие, и зарплату она может работая в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Оплачивая пособия по уходу за ребенком, нередко бухгалтер сталкивается с различными нестандартными ситуациями. Например, если сотрудница, находясь в отпуске, выходит на работу или ухаживает за двумя или тремя детьми. Разберемся в условиях выплаты пособия в этих случаях.

Начисление пособия по уходу на трех и более детей

Пример

В 2014 г. в работница организации берет отпуск по уходу за тремя детьми до достижения ими возраста полутора лет. При определении среднего заработка в расчетный период включают 2012 и 2013 гг. Количество дней, исключаемых из расчета, — 24 дн. Доплата пособия до фактического заработка не начисляется.

Средний заработок составил:

в 2012 г. — 353 000 руб.;

в 2013 г. — 378 000 руб.

При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают фактический средний заработок, так как в расчетном периоде он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

353 000 + 378 000 = 731 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

731 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 24 дн.) = 1033,95 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 = 1479,45 руб./дн.

Фактический среднедневной заработок не превышает его максимального размера. Следовательно, пособие выплачивается исходя из фактического заработка (1033,95 руб./дн.).

Средний месячный заработок будет равен:

1033,95 руб./дн. × 30,4 дн. = 31 432,08 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого за счет ФСС России, составит:

31 432,08 руб. × 40% = 12 572,83 руб.

Так как пособие начисляют в отношении трех детей, его сумма утраивается. Общая сумма пособия по уходу составит:

12 572,83 × 3 чел. = 37 718,49 руб.

Эта сумма больше установленного минимума (12 883,11 руб.). Однако она превышает и 100 процентов среднемесячного заработка (31 432,08 руб.). Поэтому пособие назначают в пределах среднемесячного заработка.

Когда рабочее время считается неполным

При этом если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей в этом отказать.

В таких случаях работница подает заявление, а работодатель издает соответствующий приказ.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина может работать только на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может устанавливаться посредством сокращения рабочей недели (уменьшения количества рабочих дней в течение календарной недели, например, 2, 3 или 4 дня в неделю); уменьшения ежедневной продолжительности рабочего дня при полной рабочей неделе (например, 6-часовой рабочий день при полной рабочей неделе); уменьшения ежедневной продолжительности рабочего дня с одновременным установлением неполной рабочей недели (например, 6-часовой рабочий день с уменьшением количества рабочих дней в течение календарной недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работницы производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работ.

В части ведения учета рабочего времени в табеле проставляется код ОЖ или 15 на протяжении всего периода отпуска, а также указывается установленная продолжительность рабочего времени. Для внесения двух отметок в форму № Т-13 можно ввести дополнительную строку (раздел 2 указаний, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Поскольку неполным рабочим временем считается время, меньшее по сравнению с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю), установление шести или семи часов в день также будет считаться неполным рабочим временем.

Источники

Читайте так же:  Пенсия стаж свыше 40 лет
Пособия по уходу за ребенком срочный
Оценка 5 проголосовавших: 1