Права матери воспитывающего ребенка инвалида

Сегодня предлагаем статью: "Права матери воспитывающего ребенка инвалида", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Для детей, имеющих группу инвалидности, Правительство России предусмотрело комплекс мер по социальной поддержке. Выражаются они в выплате пособий за счет государственного и региональных бюджетов, компенсации ряда расходов и льгот в различных сферах. Родители, имеющие детей-инвалидов, занятых по трудовым контрактам, также могут получить материальную поддержку в связи с содержание ребенка с повышенным уровнем потребностей. В каком объеме предоставляются трудовые льготы для граждан, куда обращаться и какие документы нужны для оформления таких льгот, подробно в статье.

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2020 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Особенности трудовой деятельности

Работающие мать или отец имеют право на то, чтобы работодатель предоставил для них иные условия труда. Они могут быть реализованы в нескольких вариантах – сокращение цикла рабочих часов в стандартном восьмичасовом дне или смене, неполная неделя (освобождение одного дня в будни), сочетание двух предыдущих режимов.

Индивидуальный график работы согласовывается обеими сторонами после письменного обращения к руководству предприятия, в результате чего составляется дополнительное соглашение. На исчисление трудового стажа оно влияния не оказывает.

Каждые четыре часа женщина по желанию может взять перерыв для отдыха и обеда.

Если отсутствует добровольное согласие человека в письменном виде, запрещено принудительно привлекать его к таким мероприятиям, как:

  • краткосрочные и долговременные служебные командировки;
  • сверхурочная работа и в ночное время суток;
  • присутствие на рабочем месте в выходные и праздничные дни.

Транспортные льготы

1. Законом предусматривается бесплатный проезд детям инвалидам в общественном транспорте (кроме проезда на такси), а также их сопровождающему. Это может быть родитель, социальный работник или опекун (требуется предъявить удостоверения, подтверждающего личность).

2. оплата проезда к месту лечения ребенка инвалида также бесплатна. Может быть оформлен проездной для ребенка инвалида, либо предусмотрена денежная компенсация за проезд в случае оформления соответствующих бумаг;

3. дети-инвалиды также могут воспользоваться 50% скидкой на междугородные автобусы, авиалинии и поезда с октября по 15 мая. В другое время указанная скидка будет действовать только один раз.

4. при наличии в семье ребенка-инвалида от 5 лет, который имеет нарушения функций опорно-двигательного аппарата, ее могут обеспечить автомобилем для транспортировки ребенка. Если автотранспортное средство не предоставляется, то родителям предусмотрены компенсации на использование специализированных автотранспортных средств.

Льготы и права семей с детьми-инвалидами

Федеральный закон о детях инвалидах в 2019 году говорит, что семьи с детьми-инвалидами могут бесплатно получать:

1. медицинские принадлежности (специальная обувь, кресла-коляски и так далее);

2. лекарства, предусмотренные законом;

3. 1 раз в год санитарно-курортное лечение, проезд оплачивается в оба конца;

4. медицинское лечение;

5. специальную литературу для детей, имеющих определенные проблемы со зрением.

Кроме того предусмотрены и другие льготы:

1. одному из работающих родителей дается 4 дополнительных выходных в месяц;

2. направление в командировки и запрет к сверхурочным работам без согласия женщины;

3. право на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день при наличии детей на иждивении у них до 16 лет;

4. Запрет на снижение зарплаты или отказ в приеме на работу по мотивам, которые связаны с наличием ребенка-инвалида.

Особенности получения льгот на работе

Работающий родитель после присвоения его ребенку инвалидности для получения положенных льгот должен уведомить руководство предприятия. Сотрудник пишет заявление, к которому прикладывает медицинское свидетельство, выданное экспертной комиссией.

Также для получения послаблений при организации труда нужно предоставить справку, что второй родитель не использовал эти права. Родители-одиночки также подтверждают свой статус. Исключением являются командировки, работа в праздники и выходные — в этом случае отказаться вправе и мать, и отец.

Для получения налогового вычета, который предоставляется работодателем, сотрудник заполняет заявление. Оформляется льгота каждый год до завершения отчетного периода.

Правовые аспекты

Перечень льгот, предоставляемых гражданам с проблемами со здоровьем и их семье, представлен в ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ». При этом права работников отражены в Трудовом кодексе РФ.

Инвалидность устанавливается экспертной комиссией (МСЭ) и подтверждается медицинским заключением. Образец представлен на фото.

Пенсии для родителей инвалидов ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях» Право на неполный график труда (сокращенный день или неделя) КЗоТ РФ, ст. 49 Недопустимость сверхурочных работ и увольнения КЗоТ РФ, ст. 54, 170 Дополнительные выходные дни КЗоТ РФ, ст. 1631, ТК ст. 262 Дополнительный отпуск (без оплаты) ТК, ст. 263 Компенсация по уходу за инвалидом Указ Президента РФ № 551, 774, 175 Уменьшение базы налогообложения Налоговый кодекс, статья 218 О льготной пенсии ФЗ № 173 от 17.12.2001, часть 2 Бесплатная путевка для сопровождающего (санаторно-курортное лечение) ФЗ №178 от 17.07.1999 Льготы по проживанию ФЗ № 181, ст.17

Другие льготы родителям ребенка-инвалида

Государством регулируется исполнение различных социальных обязательств перед детьми-инвалидами и их родителями, в том числе и после наступления совершеннолетия.

  • Социальная пенсия. Выплаты назначаются на основании предоставленного экспертной комиссией медицинского заключения (группы). Максимальный размер составляет 12432, 44 рублей (с 1.04.2019 года), при этом сумма в различных регионах страны может несколько отличаться;
  • Пособие отцу или матери по уходу за малышом или взрослым инвалидом 1 группы. Для его оформления родитель должен быть неработающим, но трудоспособным и не имеющим выплат по безработице. Такое пособие назначают любому заботящемуся об инвалиде человеку, даже вне зависимости от родства. Его величина для родителей в 2020 году насчитывает 5500 рублей (предполагается повышение до 10 тысяч рублей с 1.07.2019 года), для иных лиц — 1200 рублей;
  • Ежемесячная выплата. С 1 февраля 2019 года максимальная величина составляет 2701, 2 рублей.

  • Медицинские — бесплатные препараты и иные медикаменты, санаторно-курортное лечение, проезд до места реабилитации и обратно. Путевки и оплата дороги предоставляется также сопровождающему. Если льготы востребованы не были, родители могут получить компенсацию;
  • Налоговые. Сюда относят вычет, предоставляемый родителям, льготу на имущественный налог;
  • По адаптации в социуме. Дети-инвалиды могут посещать дошкольные образовательные учреждения бесплатно;
  • Жилищные. Семьям с детьми-инвалидами предполагается скидка 50% на оплату жилья госфонда, 50% — на коммунальные услуги, даже если помещение не находится в собственности, 50% — на топливо при отсутствии центрального отопления. Если родители имеют ребенка с некоторыми серьезными заболеваниями из специального перечня (ВИЧ, кожными, психическими патологиями и так далее), государство им предоставляет дополнительную жилплощадь по договору социального найма;
  • Земельные. Законодательство дает первоочередное право семье получить участок земли для индивидуального строительства, фермерского хозяйства или садоводства;
  • Образовательные. Дети-инвалиды учатся в специально отведенных местах, адаптированных под их потребности, если стандартные учреждения не подходят. Есть возможность получения образования на дому, поступления без экзаменов в вуз на бесплатный факультет, если это не противопоказано медицинским заключением, иметь преимущества при спорных баллах;
  • Транспортные. Во многих областях для инвалидов и сопровождающих предусмотрен бесплатный проезд на городском транспорте, компенсация оплаты дороги до места лечения, скидка 50 % на междугородние рейсы.
Читайте так же:  Льготы военным пенсионерам на санаторно курортное лечение

Больничные

Когда ребенок заболевает, взрослые вынуждены принимать срочные меры по его лечению. На данный период выдается листок нетрудоспособности, его может оформить на себя любой работающий родственник. В зависимости от стажа работника и формы лечения сумма оплачивается в полном размере за совместное пребывание в лечебном учреждении и за первые 10 дней амбулаторной терапии. В дальнейшем она снижается до 50% от среднего заработка. Размер выплаты не может быть меньше действующего в конкретном регионе МРОТ.

На основании ст. 6 Закона 255-ФЗ максимальный период лечения составляет 120 дней ежегодно до тех пор, пока ребенок не достиг совершеннолетия.

Семьи бесплатно получают медикаменты, продукты для питания, имеют льготы на лечение в санатории, протезирование и ортопедическое обслуживание.

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2020

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

Мнение эксперта

Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.

Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров

Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2020

При сокращении штата на предприятии увольнение проводится в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, в последнюю очередь. Допускается прекращение с ними трудовых отношений исключительно в случаях:

· неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;

· при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;

· при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2020

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

  • 12 000 – для родных матери и отца;
  • 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Трудоустройство

При устройстве на работу женщина не обязана предоставлять информацию о наличии в ее семье ребенка, получившего статус инвалидности, и состоянии его здоровья. А работодатель, в свою очередь, не вправе по этой причине отказывать ей в приеме на вакантное рабочее место. В случае неправомерных действий со стороны последнего она может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию с целью привлечения его к ответственности. Данный закон распространяется на отцов, чьи дети остались без матери, опекунов и попечителей.

Такие сотрудники исполняют свои должностные обязанности и получают заработную плату наравне с остальным штатным персоналом, но все же пользуются очевидными привилегиями.

Какие дети считаются детьми-инвалидами?

Дети-инвалиды – дети до 18 лет, которые признаны инвалидами по решению медико-санитарной экспертизы. Направление на такую экспертизу они получают в поликлинике, больнице, пенсионном фонде или органах социальной защиты.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Дополнительные выходные

Лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право на четыре добавочных оплачиваемых дня в каждом месяце. Они могут быть использованы одним из родителей либо разделены поровну между собой по их усмотрению. Неиспользованные дни на следующий календарный месяц не переносятся. Обычно они должны быть предоставлены по первому требованию.

Оплата за каждый выходной день рассчитывается и производится в размере среднего дневного заработка.

Помимо личного заявления сотрудника необходимо предъявить оригиналы следующих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка или Постановление об установлении опеки;
  • удостоверение личности при достижении ребенком 14-летнего возраста;
  • заключение из медицинской организации, где проводилось обследование;
  • свидетельство о регистрации по месту жительства;
  • справка об инвалидности из Органов социальной защиты населения, где четко прописан тот факт, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. К ним относят приюты, центры помощи, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
  • справка с места официального рабочего места второго родителя, свидетельствующая о том, что он не использовал оплачиваемые выходные. Если папа (мама) в данное время не работает или зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то нужно приложить копию трудовой книжки либо подтверждение регистрации ИП.
Читайте так же:  Основные положения конвенции о правах инвалидов

Последний пункт можно исключить при наличии бумаги о расторжении брака, смерти одного из родителей, решении суда о лишении прав на воспитание.

После сбора всей документации составляется соответствующий приказ, который отдают на ознакомление работнику. При отсутствии претензий он ставит личную подпись, после чего ему выдается расчет.

Трудовые права матери

Если женщина в сложившейся ситуации имеет возможность работать, государство предусматривает льготы и дотации для нее при осуществлении трудового процесса. Для их получения важно уведомить руководство о наличии в семье инвалида. После этого работодатель обязан следовать нормам, утвержденным законодательством.

Организация рабочего процесса

  • Правомерно взять 4 дополнительных выходных в месяце без потери дохода;
  • Мать или отец, которым приходится воспитывать ребенка-инвалида, могут ежегодно пользоваться отпуском сверх стандартного срока. Он составляет 14 дней , но при этом не оплачивается;
  • Работодатель должен предоставить возможность трудиться по неполному графику (сокращенный день или неделя) при сохранении уровня дохода. При этом возраст ребенка должен быть до 16 лет;
  • Родитель вправе отказаться от работы сверхурочно, в праздник, выходной или от командировки.

Последним пунктом могут воспользоваться и мать, и отец. Первыми тремя — только один из родителей.

Локальные преференции

  • Единовременную материальную помощь;
  • Предоставление бесплатных учебных пособий;
  • Компенсации за коммунальные услуги;
  • Дотации на двухразовое питание детей в школах и так далее.

Уточнить наличие преференций в коллективном договоре компании можно в профкоме. Возможность поддержки предприятиями родителей часто зависит от их прибыльности и развития.

Налоговый вычет на ребенка-инвалида

На каждого ребенка до 18 лет либо обучающегося очно возрастом до 24 лет родителям можно оформить вычет при начислении налога с дохода физических лиц (НДФЛ). Доступна льгота работающему родителю или усыновителю. Такая дотация позволяет предприятию выдавать человеку зарплату в большей сумме.

  • Для родителя или усыновителя — 12 тысяч рублей;
  • Для опекуна — 6 тысяч рублей.

Сумма установлена законодательно и может изменяться.

Досрочная пенсия

Согласно законодательству, мать ребенка-инвалида, воспитавшая его до 8 лет, вправе уйти на пенсию в 50 лет. Однако стаж работы должен насчитывать не менее 15 лет. При этом к нему суммируется период ухода за малышом. Стаж отца должен насчитывать от 20 лет , возраст ухода — 55 лет.

Время выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждые 1, 5 года опеки (но не более, чем на 5 лет всего). То есть указанный выше возраст досрочного завершения трудовой деятельности возможен после 7,5 лет ухода за ребенком.

Уйти на раннюю пенсию разрешено только одному из родителей. Таким правом обладают и опекуны. Но если ребенок пребывал на абсолютном попечении государства в спецучреждениях, назначение ранней пенсии недопустимо.

Законодательная база о льготах для родителей детей-инвалидов в 2020

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Отпуска

Согласно статье 263 ТК РФ, для этой категории людей предусмотрен внеочередной отпуск сроком на 14 дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться им следует в любой удобный момент один раз в текущем календарном году, т.к. перенесение на следующий год недопустимо.

По желанию заявителя он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отдыху в 28 дней, а также использован отдельно полностью или по частям. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала двух недель.

Воспитание, обучение, и лечение детей-инвалидов

Права ребенка инвалида в школе и в поликлинике должны быть обеспечены в полной мере. Поэтому детям-инвалидам дошкольного возраста:

1. создаются все условия пребывания в дошкольных учреждениях стандартного типа и предоставляются необходимые реабилитационные меры.

2. если состояние здоровья не позволяет пребывать ребенку в учреждении общего типа, то их направляют в специальные дошкольные учреждения.

Что полагается ребенку инвалиду по закону? По федеральному закону дети-инвалиды перед обычными сверстниками имеют определенные преимущества. Право ребенка инвалида на образование предполагает:

1. первоочередное устройство в детских дошкольных учреждениях;

2. освобождение их родителей или попечителей от платы за ДДУ;

3. возможность обучения и воспитания детей-инвалидов в негосударственных образовательных учреждениях и на дому. При этом родителям предусматриваются компенсации на указанные цели;

4. для подростков и детей с отклонениями в развитии должны быть созданы специальные (коррекционные) классы или группы, которые должны обеспечивать их воспитание и обучение, а также лечение, социальную адаптацию и интеграцию в общество. Этим должны заниматься органы управления образованием.

Финансирование данных образовательных учреждений выполняется по повышенным нормативам. Категории воспитанников и учащихся, которые направляются в данные образовательные учреждения, в том числе содержащихся на полном обеспечении государства, определяются Правительством России.

Кроме того дети с потребностями могут получать дополнительные виды социальной помощи:

1. бесплатное питание в школьных условиях;

Видео (кликните для воспроизведения).

2. первоочередной прием в детсады, бесплатное их посещение;

3. помощь соцслужб в реабилитации (психологической, социальной);

4. щадящий режим сдачи ЕГЭ.

Виды льгот

Помимо самостоятельных льгот матерей детей-инвалидов существуют и льготы, напрямую связанные со льготами детей-инвалидов, так как улучшение или ухудшение материального и правового положения такого ребёнка влечёт за собой дополнительные моральные и материальные затраты со стороны матери.

Льготы по трудовому кодексу

Женщина, у которой на иждивении находится ребёнок-инвалид, не достигший 16 лет, может работать неполную неделю или же укороченный рабочий день, получая оплату в соответствии с отработанным временем.

Таких женщин работодатель не вправе обязать работать сверхурочно или без их согласия направить в командировки. Им нельзя отказывать в приёме на работу или снизить заработную плату, мотивируя это тем, что они воспитывают ребёнка-инвалида.

Запрещено увольнять матерей, самостоятельно осуществляющих уход за ребёнком-инвалидом. Также до достижения ребёнком с инвалидностью 18 лет мать ежемесячно может обращаться к работодателю о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых выходных в количестве 4 дней, а в сельской местности предусмотрен и ещё один, но уже неоплачиваемый.

Кроме того, коллективным трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные неоплачиваемые отпуска до 14 календарных дней, а также иные льготы матерям детей-инвалидов, которые работодатель сочтёт необходимыми, однако включение таких положений в коллективные трудовые договоры необязательно.

Пенсионные льготы

Мать ребёнка-инвалида, которая воспитывала его до возраста 18 лет, вправе получать трудовую пенсию с 50 лет, если её трудовой стаж – 15 лет, а время, затраченное на воспитание ребёнка-инвалида, засчитывается в трудовой стаж.

Социальные выплаты

Ежемесячно мать, воспитывающая ребёнка-инвалида и нигде не работающая, имеет право получать пособия, размер которых составляет 60% оплаты труда по минимальным тарифам. Самому же ребёнку-инвалиду, а затем инвалиду детства выплачивается социальная пенсия и различные к ней надбавки.

Читайте так же:  Почему снизилась пенсия по потере кормильца

Жилищные и коммунальные льготы

При постановке на учёт для получения жилья семьи с такими детьми имеют право получить жилплощадь в первоочередном порядке. В зависимости от вида заболевания может быть предоставлена и дополнительная площадь или комната, которая не считается излишней при начислении коммунальных платежей и платы за жильё не частной формы собственности.

Плата за пользование помещениями государственного и муниципального жилищного фонда и коммунальные услуги оплачиваются со скидкой не менее 50%, а абонентская плата при пользовании стационарными услугами связи взимается в размере 50% от установленной.

Транспортные льготы

Матери как сопровождающие детей с инвалидностью вправе бесплатно перемещаться любым видом городского и пригородного транспорта, за исключением такси. На любой вид транспорта дальнего (междугороднего) следования в период с 1 октября по 15 мая предоставляется скидка в 50%, в летний период – на таких же условиях однократная поездка в обоих направлениях.

Предоставляется бесплатный проезд в обе стороны и при осуществлении санаторно-курортного лечения. Путёвка матери выдаётся также на безвозмездной основе.

Налоговые льготы

При обложении общего дохода налогом сумма в 3 установленные минимальные месячные трудовые выплаты одного из родителей налогом не облагается, т.е. не входит в совокупный доход.

  • Похожие записи

    Льготы при поступлении в детский сад: кто может, с какими бумагами и куда идти

    Получение налогового вычета за санаторно-курортное лечение

    Имущественный вычет при совместной собственности супругов

    32 комментария

    Здравствуйте! Я мать ребенка-инвалида. Мой десятилетний сын помимо общеобразовательной школы ещё занимается в музыкальной школе (класс гитара). Мне приходится в рабочее время возить его туда, что занимает примерно 15-20 мин. в день. Работодатель (ФГБУ) раньше разрешал разделять положенные мне дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня на часы, в которые я спокойно могла отвезти ребенка в Муз.школу и забрать его оттуда. Но сегодня меня поставили перед фактом, что четыре дня я разделять не имею права, а должна забирать их только полными днями. На мой вопрос о том, что уроки проводят ежедневно ( три занятия с инструментом, одно сольфеджио, одно хоровое пение), поэтому использовав один полный день в неделю четыре дня занятий нам придётся пропустить. Руководитель сказал, что его это не интересует. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в сложившейся ситуации?

    Здравствуйте Яна! В данном случае использование законных выходных по часам должно быть согласовано с работодателем, поскольку, как правило, официально такие выходные дни оформляются в качестве полных выходных дней.

    Здравствуйте! С меня сняли пособие по уходу за ребенком-инвалидом, выставили задолженность мотивируя тем, что в семье появился приемный ребенок и договор о приемной семье является что я с момента подписания осуществляю трудовую деятельность. Записи в трудовой нет. Я знала, что что получаю пособие а опекаемого ребенка, но увы не знала, что с этого момента я работаю.
    Спасибо за ответ.

    Здравствуйте Наталья! В случае осуществления какой-либо деятельности, подлежащей включению в страховой стаж (в вашем случае – принятие на воспитание ребенка в приемную семью по договору), у получателя пособия возникает обязанность в течение 5-ти дней извещать орган, выплачивающий пособие по уходу, о своем изменившемся статусе или положении. Тем не менее, для уточнения вашего вопроса, необходимо детально ознакомиться с требованием о возврате излишне выплаченного пособия.

    Оформляю пенсию, 22.09 исполнилось 50 лет. Северный стаж 27 лет. Я мама ребенка инвалида с детства, работаю по сегодняшний день. С мужем в разводе уже 8 лет. В пенсионном требуют отказ от мужа, т.к. он тоже имеет право. А ребенок всю жизнь со мной

    какими льготами может пользоваться мать , когда ребенку инвалиду исполняется 18 лет. ( после 18 лет является инвалидом 1 группы)?

    Здравствуйте Альфия! В первую очередь, вы имеете право на установление неполного рабочего дня в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Дополнительно в соответствии с ТК РФ предусмотрено право на выходные и отпуск по требованию сроком до двух недель. Также вы имеете право на компенсацию по оплате коммунальных услуг, а также на право льготного проезда в общественном транспорте. Кроме того, период ухода за ребенком-инвалидом может быть включен в общий трудовой стаж. Детальный перечень всех льгот и условия их получения вы можете уточнить в органах социальной защиты по вашему месту жительства.

    Здравствуйте,я мама одиночка,две дочки,старшей 7 лет,она на инвалидности,второй дочке 1.4 ,получаю с работы пособие по уходу до полутора лет,правда ли что это пособие сохраняется до трех лет,из-за того что в семье ребенок инвалид ?

    Здравствуйте Наталья! Право на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за вами не сохранится, однако вы имеете право на получение пособий по инвалидности на первого ребенка, а также дополнительных льгот, установленных региональным законодательством по месту вашего проживания. Для уточнения перечня дополнительных льгот вам необходимо обратиться в управление соцзащиты по вашему месту жительства.

    Здравствуйте! Я мать-одиночка. Моему ребенку инвалидe 10 лет. Подскажите мне, пожалуйста, основания, которые дают мне право на 4 дополнительных выходных дня в месяц

    Здравствуйте Зейни! В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

    Добрый день, я вышла в 2015 году на пенсию по льготе, ребенок инвалид с детства. Страховой стаж у меня 32 года, общий 34. При исчислении пенсии мне засчитали 17 лет страхового стажа, а 15 сказали в подарок государству. Так как всего требовалось 17 лет. Из за отказа мне учесть 15 лет страхового стажа, у меня стажевой коэффициент составили 0.57 вместо 0.65 и соответственно баллы уменьшились со 136-140 на 119. Как так могло произойти, что мой страховой стаж за которые уплачены большие налоги не учли? Специалист сослался на 173-ФЗ, что учитывается только 17 лет и всё. Кто из нас прав. Я считая что мои права нарушены по начислению и исчислению пенсионных прав. И почему они взяли за основу 173-ФЗ, который прекратил своё действие с 1 января 2015 года, когда я на пенсию вышла 27 апреля 2015 года.

    Здравствуйте Ирина! В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ ФЗ № 173-ФЗ не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону. В вашей ситуации вам необходимо обратиться в суд с иском о включении данных периодов в общий страховой стаж. Как показывает судебная практика, большинство таких заявляемых исков разрешаются положительно (в пользу истца).

    Читайте так же:  Индексация пенсии после ухода с работы

    мне 48 лет ребенок инвалид детства по закону в 50 лет я должна идти на пенсию.мои льготы остаются по старому или есть изменения

    Здравствуйте Наталья! Несмотря на изменения в пенсионном законодательстве о повышении пенсионного возраста, данные реформы не будут применяться к родителям детей с ограниченными возможностям в силу п. 1 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Таким образом, вы сможете выйти на пенсию по достижении возраста 50 лет.

    Здравствуйте! Мой супруг работает на севере 6 лет, ему 49 лет, имеем 3-х детей , двое инвалиды детства( старшему 20 лет) имеет ли он право на какие либо льготы и с какого возраста у него пенсия ?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мой сын с 15-18 лет являлся инвалидом детства. могу я пойти на пенсию в 50 лет?

    Здравствуйте Лариса! Да, ваше право на досрочный выход на пенсию в связи с уходом за ребенком-инвалидом закреплено в п.1. ч.1. ст.32 ФЗ “О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400, а именно: страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного законом возраста следующим гражданам: одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности.

    Здравствуйте, у меня сын-инвалид 3 группы, ему сейчас 24 года. Инвалидность у него с 16 лет, т.е. два года он был ребенком инвалидом. Имею ли я право на льготный выход на пенсию?

    Здравствуйте Надежда! В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет. Каких-либо ограничений по моменту установления инвалидности законом не установлено. Ключевым условием для досрочного выхода на пенсию является осуществление ухода за ребенком, получившим инвалидность, в период до достижения им 8-летнего возраста. Таким образом, вы сможете сохранить право досрочного выхода на пенсию.

    Здравствуйте! У меня дочь-инвалид 2 группы с детства. Я работаю с 1987 года и по сей день учителем. В 2012 году я начала получать досрочную пенсию, так как отработала 25 лет. В 2016 году мне исполнилось 50 лет, и я обратилась за назначением мне пенсии как матери ребёнка-инвалида. Мне сказали, что до 1 января 2001 года мой стаж составил менее 15 лет и на льготную пенсию переходить нецелесообразно, так как она будет меньше той, которую я уже получаю. Но ведь к 2016 году мой общий трудовой стаж составил более 28 лет. Разве он не учитывается?

    Здравствуйте Александра! В соответствии с п.1 ст. 32 ФЗ “О страховых пенсиях” от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается досрочно одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет, а именно- женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Поскольку на настоящий момент вы уже воспользовались правом получения досрочной пенсии для работников в сфере образования, вы можете не переходить на пенсию по основанию, предусмотренному п.1 ст. 32 ФЗ №400. Досрочный выход на пенсию, предусмотренный данным пунктом, реализует такое право для лиц, не имеющих иных оснований для досрочного выхода на пенсию.

    Здравствуйте. Мать одиночка, дочка инвалид детства, подскажите все наши выплаты, которые нам положены, спасибо.

    Права матери воспитывающего ребенка инвалида

    Права ребенка инвалида в РФ в 2019 году

    Инвалиды до 18 лет являются особой категорией детей, которые нуждаются в особой опеке и заботе со стороны самых близких людей и общества, а также государственных органов. Россия по конституции является социальным государством. Поэтому администрации регионов и правительство Российской Федерации обязаны соблюдать права ребенка инвалида в РФ, а также предоставлять организационную и материальную поддержку детям-инвалидам, в том числе их родителям.

    Распространенные ошибки

    Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

    Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

    Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

    Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

    Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2020

    Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

    Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

    Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

    Случай из практики

    Иванова Р.Ш. при устройстве на работу не указала, что на ее содержании находится ребенок с группой инвалидности. Через месяц ей потребовалось отвезти его в санаторий для лечения, она написала заявление на предоставление отпуска в течение 4 дней. В предоставлении дней ей отказали, расторгли трудовой договор, сославшись на то, что она не предупредила руководство о состоянии ребенка и необходимости обеспечения ему дополнительного ухода. Иванова написала жалобу в Трудовую инспекцию и руководителя предприятия привлекли к ответственности за нарушение требований ТК РФ и указали на необходимость устранить незаконные действия – восстановить на рабочем месте гражданку, принять от нее заявление, предоставить запрашиваемый отпуск и сделать компенсацию за счет средств ФСС РФ.

    Читайте так же:  Индексация пенсии после увольнения

    Трудовой кодекс ребенок-инвалид

    Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

    Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму. Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства. Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

    Ограничения при увольнении

    С одинокими женщинами, воспитывающими ребенка инвалида до 18 лет, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается по закону.

    Исключением могут стать некоторые ситуации (например, полная ликвидация организации) или грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда можно отнести совершение правонарушений – неоднократные прогулы, прямое невыполнение своих должностных инструкций, хищение имущества, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также уволить работника можно из-за несоблюдения им правил пожарной безопасности и охраны труда.

    На основании статьи 32 Федерального закона №400 родители (законные представители) несовершеннолетних детей-инвалидов вправе выйти на пенсию по старости досрочно. Подобная льгота допустима при отработке специального страхового стажа, который для женщин равен 15 лет при достижении ими 50-летия, для мужчин – 20 лет, когда им исполнится 55 лет. Оформление осуществляется в Пенсионном Фонде РФ.

    Льготы положенные матерям детей-инвалидов

    Денежные выплаты

    Что положено ребенку инвалиду от государства в 2019 году в части денежных выплат?

    1. До апреля 2018 года сумма пенсии детям-инвалидам равнялась 11903,51 рублей. С детства инвалидам выплачиваются следующие суммы:

    1) инвалидам III группы — 4 215,90 рублей;

    2) при II группе — 9 919,73 рублей;

    3) при I группе инвалидности — 11 903,51 рублей.

    Размер пенсионных выплат подлежит индексации минимум раз в год.

    Кроме этого предусмотрена ежемесячная денежная выплата, а также набор социальных услуг семьям с детьми-инвалидами. Размер ЕДВ определяется желанием семьи частично или полностью пользоваться социальными услугами в натуральной форме (при отказе выдается денежная компенсация).

    Набор социальных услуг может быть заменен денежным эквивалентом. На 2019 год предусмотрен полный пакет социальных услуг в размере 1 048,97 рублей ежемесячно:

    1. 807,94 рубля — обеспечение медицинскими изделиями, лекарствами по рецептам, лечебными продуктами питания;

    2. 124,99 рубля — путевки на санаторно-курортное лечение;

    3. 116,04 рубля – бесплатный проезд на междугородном транспорте или пригородном ж/д транспорте к месту, где выполняется лечение и домой.

    Неработающему родителю, который ухаживает за инвалидом, предусмотрено специальное ежемесячное пособие в виде пособия по уходу. На каждого ребенка-инвалида либо инвалида с детства первой группы предполагается выплата в размере:

    1. 5500 рублей при уходе опекуном, усыновителем либо родителем;

    2. 1200 рублей при уходе иным лицом.

    При 2 и 3 группах после 18 лет пособие не положено. Один из родителей ребенка-инвалида может рассчитывать на досрочную пенсию.

    http://prava-invalidov.com/deti_invalidy/prava_rebenka.html

    Трудовые льготы родителям детей инвалидов

    Детьми-инвалидами считаются лица в возрасте до 18 лет, имеющие устойчивые проблемы со здоровьем различной степени тяжести. Трудовым законодательством определены права матери ребенка-инвалида на работе для обеспечения полноценного уровня жизни этой категории граждан.

    Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2020 году

    Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

    Наименование Описание Особенности
    Дополнительные выходные и дни отпуска Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает. Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
    Больничный В отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно. Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
    Неполная смена или неполная рабочая неделя Возможно установление специального времени трудовой деятельности:

    · сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);

    · выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);

    · уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.

    Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком. Работа в выходные, праздники, вахтовым методом Осуществляется только с письменного согласия работника. При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается. Досрочная пенсия На основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет. Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

    Увольнение матери ребенка-инвалида

    Матерям с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, нельзя отказывать в приеме на работу или снижать зарплату в связи с данным фактом. При уменьшении кадрового состава место за родителем ребенка-инвалида сохраняется.

    Увольнение одиноких женщин, воспитывающих особенных малышей, возможно только при ликвидации организации. При этом предполагается обязательное трудоустройство.

    • Дисциплинарных нарушениях;
    • Противоправных действиях (кража имущества);
    • Несоблюдении требований охраны труда.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Законодательство по защите прав детей-инвалидов и их родителей направлено на поддержку граждан, оказавшихся в трудной ситуации, наедине со своей бедой. К сожалению, в большинстве случаев преференции от государства не могут даже частично покрыть потребности таких семей, вынужденных все свои доходы направлять на лечение и реабилитацию малыша.

    Изменения в законодательстве призваны улучшить финансовое положение граждан, дать им возможность приемлемых условий работы для родителей и комфортной жизни для ребенка.

    Источники

    Права матери воспитывающего ребенка инвалида
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here