Родовое пособие по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем статью: "Родовое пособие по уходу за ребенком", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Региональные пособия беременным

Помимо федеральных выплат, беременная женщина может рассчитывать на дополнительные виды помощи, предусмотренные региональным законодательством. Приведем несколько примеров. Местными нормативными актами Республики Чувашия предусмотрены ежемесячные выплаты беременным женщинам в размере 326 руб. Срок выплаты – с 12-ти недель беременности и до родов. На выплату вправе претендовать:

  • инвалиды І и ІІ группы;
  • выпускники вузов;
  • безработные, состоящие на учете в центре занятости.

Во многих регионах РФ предусмотрена адресная помощь беременным, семьи которых признаны малообеспеченными (доход на человека ниже прожиточного минимума, установленного в регионе). Ниже приведен размер подобной помощи в рядке регионов:

  • Волгоградская область – 500 руб./мес.;
  • Ульяновская область – 566 руб./мес.
  • Томская область – 300 руб./мес.
  • Пензенская область – 580 руб./мес.

В общем порядке для получения региональной помощи потребуется больничный лист и документ, удостоверяющий личность. Беременным из малоимущих семей также необходимо получить справку, подтверждающий уровень дохода и необходимость в помощи (оформляется в местном органе Соцзащиты). Читайте также статью: → «Порядок получения пособий по беременности и родам для малоимущих ».

Для получения полной информации о порядке выплаты региональных пособий, их размере и необходимых документах, женщине следует обратиться в местную администрацию или Собес.

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

Читайте так же:  Комиссия медико социальной экспертизы

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Как рассчитывается декретный отпуск

Согласно нормам российского законодательства сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам и в последующий отпуск по уходу за ребенком, вправе получать декретные выплаты по каждому месту работы, где она трудилась в течение предыдущих 2 лет. Будущая мать может самостоятельно решить, где получать пособие.

Формула для исчисления пособия по беременности и родам:

СП = (СЗ2Г : ЧД – ИП) * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • СЗ2Г – сумма заработков за последние 2 года или два более ранних года в случае, когда за прошлые годы сотрудница имела низкие заработки или не работала вовсе;
  • ЧД – число дней в двух расчетных периодах (730 в общем случае и 731, если один год был високосным),
  • ИП – исключаемые периоды,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

Когда декретное пособие исчисляется на основании актуального МРОТ, исключаемых периодов быть не должно (больничных, отпусков и т.д.), так как в это время за женщиной было сохранено рабочее место и среднемесячный заработок.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

СП = МРОТ * 24 месяца : ЧД * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • 24 месяца – расчетный период как и в случае с вычислением пособия по доходам сотрудницы,
  • ЧД – число дней в двух предшествующих годах,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

При усыновлении малыша младше 3 месяцев женщина пользуется аналогичными с родной матерью правами, единственное – дородовой отпуск не предоставляется. Что касается послеродового отпуска, он равен 70 дням в случае усыновления одного малыша и 110 дням при взятии на воспитание двоих детей одновременно. Причем отпуск может оформить усыновительница, ее муж, бабушка, дедушка. Отпуск по уходу за ребенком также должен быть оформлен.

Необходимо соблюдать сроки оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратиться нужно не позднее, чем до исполнения малышу 2 лет. Иначе выплаты теряются, если только для опоздания с подачей заявления не было уважительных причин:

  • родные или приемные родители могли переезжать на новое место постоянного проживания,
  • заявитель или член семьи был тяжело болен,
  • произошли стихийные бедствия, например, ураган.

Пособие по беременности и родам

Официально трудоустроенная женщина, находящаяся на учете по беременности, имеет право на получение дней отдыха для подготовки к родам и послеродовой адаптации, а также на получение соответствующего пособия. Подробнее о сумме выплаты и порядке ее получение – ниже.

Нормативная база для оформления

Порядок оформления больничного по беременности и механизм получения выплаты регулируются следующими документами:

№ п/п Нормативный акт Описание
1 Приказ Министерства здравоохранения N 624н от 29.06.2011 Документ регламентирует порядок выписки больничный листов беременным, на основании которых предоставляется отпуск и назначаются выплаты
2 ФЗ-255 от 29.12.06 Федеральный закон предоставляет беременным право на получение выплат в соответствии с количеством предоставленных дней больничного.
3 ТК РФ, ст. 255 Нормы трудового законодательства описывают общий порядок предоставления отпуска по беременности. Так, согласно документу, получить дни отдыха могут только официально трудоустроенные женщины.

Общий порядок получения выплат

Вне зависимости от региона проживания, социального статуса, возраста, наличия прописки и т.п., беременная имеет право на получения соответствующего пособия. Основанием для выплаты выступает листок нетрудоспособности. Документ выдается врачом, который наблюдает женщину по беременности в местной женской консультации. В общем случае срок выдачи больничного – 30-я неделя беременности, длительность – 140 дней.

Для того чтобы получить больничный и на его основании оформить выплату женщина должна состоять с работодателем в официальных трудовых отношениях (трудовой или коллективный договор). Уволенные, сокращенные, безработные, студенты или работающие неофициально получить пособие не могут. Исключение – женщину сократили в связи с полной ликвидацией организации, или беременная является студенткой дневного отделения учебного учреждения. Читайте также статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2020 году ».

В общем случае пособие выплачивается исходя из 100% дневного заработка за каждый день больничного. Для неработающих лиц установлены специальные размеры выплат:

  • беременная, уволенная в связи с ликвидацией, может получить не более 300 руб. за каждый день больничного (за стандартные 140 дней – 42.000 руб.);
  • студентка дневного отделения, которая находится в академическом отпуске в связи с беременностью, может оформить пособие в размере установленной стипендии;
  • женщина, оформившая отпуск по беременности со стажем работы до полгода, вправе рассчитывать на пособие исходя из МРОТ (на 01.07.17 – 7.800 руб.).

Оформление пособия и документы

Для того чтобы оформить выплату по беременности, Вам потребуется получить листок нетрудоспособности. Документ выдается наблюдающим врачом на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности и в иных особых случаях – ранее). Для получения больничного листа Вам не требуется подавать какие-либо заявления. На основании обменной карты врачом устанавливается срок наступления 30-ти недель беременности (отсчет от даты зачатия, установленного менструальным способом), после чего выписывается больничный лист.

Длительность предоставляемого отпуска – 140 дней, однако она может быть изменена в частных случаях (осложнение при родах, рождение двойни/тройни, суррогатная беременность, прочее).

Получив документ, Вам следует обратиться напрямую к работодателю. В случае необходимости Вам также потребуется написать заявление на предоставление отпуска (в свободной форме или на бланке, утвержденном в организации). Данные документы являются основанием для:

  • назначения отпуска в соответствии со сроками, указанными в больничном листе;
  • расчете и выплате пособия в установленном порядке.
Читайте так же:  Обращение взыскания на пенсию по инвалидности

Для того, чтобы быть уверенной в получении пособия, убедитесь что предоставляемые работодателем документы не содержат ошибок и неточностей, а именно:

  • листок нетрудоспособности имеет все необходимые реквизиты (период отпуска, наличие подписи врача, печати поликлиники (основной и угловой), подписи главврача);
  • Ваши данные в больничном листе указаны корректно и полностью (нет ошибок в ФИО, адресе, наименовании организации);
  • период отпуска, указанный в заявлении, полностью соответствует больничному листу;
  • в заявлении полностью и верно указаны личные данные (ФИО, должность), информация о предприятии (наименование, ФИО и должность руководителя, на имя которого подается заявление, присутствует дата и личная подпись).

В случае если все оформлено верно, Вам будет выплачено пособие по срокам, указанным во внутренних нормативных документах организации (например, Порядок оплаты труда). Как правило, оплата «родовых» больничных осуществляется в день зарплаты/аванса, который является ближайшим со дня предоставления больничного листа. В иных случаях деньги могут быть перечислены в течение 30-ти дней с момента подачи документов или в пределах отчетного месяца.

Оформление помощи при постановке на учет до 12 недель

В случае если женщина обратилась в консультацию на ранних сроках беременности, она вправе претендовать на дополнительную разовую выплату – 613,14 руб. Условие для получения – постановка на учет на сроке беременности до 12-ти недель.

Для оформления данного вида помощи Вам потребуется справка от наблюдающего врача о том, что Вы обратились в женскую консультацию на сроке до 12-ти недель беременности, и в пределах этого же срока для Вас была открыта обменная карта.

Форма справки – свободная, с указанием обязательных реквизитов (ФИО, адрес, дата, подпись врача). После получения справки, Вам следует передать ее работодателю, после чего Вам будет выплачена единоразовая помощь (613,14 руб.). Читайте также статью: → «Начисление единовременного пособия женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности ».

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Калькулятор декретных

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Читайте так же:  Пенсия и инвалидность платятся вместе

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Закон позволяет матери ребенка, ее супругу или близкому родственнику со стороны любого из родителей получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а затем подать заявление на уход в отпуск по уходу за ее ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Место работы за матерью сохраняется, уволить ее не могут. Время пребывания в отпуске также засчитывается в трудовой стаж. Пока ребенку не исполниться полтора года, за счет Фонда социального страхования его воспитатель будет получать ежемесячное пособие.

Однако с того времени, как ребенку исполнится 3 полных года, выплаты снизятся до 50 рублей в месяц, и на их размер ничто не может оказать влияние – ни трудовой стаж, ни уровень зарплаты. А потому молодым матерям приходится выходить на работу – на 50 рублей невозможно содержать ребенка.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудница была уволена на основании того, что она продолжительное время не работает, пребывая в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе уволить женщину на основании продолжительного отсутствия ее на рабочем месте ввиду материнства. За ней сохраняется рабочее место, однако есть случаи, при наступлении которых увольнение законно:

  • личное желание работницы,
  • закрытие предприятия и отсутствие возможности предложить женщине другую работу (равноценную),
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ошибка №2. Увольнение женщины во время ее пребывания в декрете на основании того, что она имеет дополнительное место работы.

Сохранение за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, места работы и занимаемой должности гарантировано не только по основному месту работы, но и по совместительству. Оба работодателя не вправе ее уволить, если только женщина сама того не захочет, или если компания не закроется.

Декретные до 3 лет в 2020 году

Когда женщина уходит в отпуск по причине необходимости ухаживать за ребенком, она пишет заявление в произвольной форме на имя работодателя, указывает продолжительность отпуска. На основании ее заявления руководитель издает приказ, а бухгалтерия вычисляет причитающееся ей пособие.

На протяжении всего времени, пока женщина трудилась и получала официальную зарплату, за нее совершались регулярные отчисления в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности или наступления беременности – теперь настает время декретных выплат из накопленных средств за счет ФСС. Бухгалтер передает туда расчеты выплат и копию приказа о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

Декретные выплаты, начисляемые до достижения ребенку 3 лет, рассчитываются на основании общего среднего значения за отработанный на предприятии период, тогда как пособие по БиР вычисляется, исходя из среднемесячного заработка. То есть, в случае с пособием по беременности и родам, на основании получившейся суммы оплачивается каждый день отпуска, а выплаты по уходу за ребенком до 3 лет производятся единожды в месяц по среднему показателю заработка за период работы в компании.

До 1,5 лет выплаты равняются по величине 40% средней зарплаты женщины, а пособие до достижения ребенком 3 лет всегда составляет 50 рублей. Во втором случае неважно, сколько зарабатывала сотрудница.

Можно сделать вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году так и не оплачивается.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Читайте так же:  Финансирование всех пенсий за выслугу лет производится

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255 ТК РФ О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам
ст. 256 ТК РФ О праве женщины уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет сразу по окончании отпуска по беременности и родам
Решение ВС РФ от 2009 № 2132 О выплате приемным родителям вознаграждения по договору с органами опеки и попечительства
Постановление Правительства от 1994 № 1206 О выплате пособия в размере 50 рублей в месяц в случае осуществления ухода за ребенком до исполнения ему 3 лет

Когда выходить на работу

Трудовой кодекс предписывает женщине выйти на работу на следующий день после исполнения ее ребенку возраста трех лет. Однако законодательство не препятствует решению матери приступить к исполнению трудовых обязанностей раньше – она вправе прервать декретный отпуск в любое удобное для нее время. Выплата пособий прекращается в тот же день, как сотрудница начнет работать.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Может ли получить региональное пособие женщина, постоянно проживающая, но не прописанная в конкретном регионе?

Ответ на этот вопрос зависит от особенностей регионального законодательства. Как правило, пособия назначаются женщинам, постоянно проживающим и зарегистрированным в регионе. В случае, если подобное требование не закреплено в законодательных документах региона, то выплата назначается всем женщинам, проживающим в регионе (независимо от прописки).

Вопрос №2. 21.07.17 беременная женщина подала работодателю «родовой» больничный. 31.08.17 предприятия ликвидировано, все сотрудники сокращены. В каком порядке в данном случае оплачивается больничный?

Так как женщина подала документ за месяц до ликвидации, больничный должен быть оплачен работодателем. Срок оплаты – не позже дня сокращения беременной женщины.

Вопрос №3. Работодатель проходит процедуру банкротства. Как беременной женщине получить выплату по «родовому» больничному?

Женщине следует передать больничный для оплаты в ФНС. Помимо листка нетрудоспособности, беременной необходимо подать заявление и паспорт.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Особенности выплат пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеют огромное значение для российских семей. Отсюда заинтересованность Правительства в решении данных вопросов. Повышение рождаемости в стране давно стало одним из приоритетных задач. В 2016 году намечались изменения в законодательстве относительно продолжительности декретного отпуска и размера декретных выплат, однако особых изменений не последовало. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году, рассмотрим алгоритм оформления.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Назначение выплат и предоставление отпуска с сохранением рабочего места происходит на основании заявления сотрудницы. Унифицированной формы заявления на предоставление матери ребенка отпуска по уходу за ребенком, которому уже есть 1,5 года, нет установлено. Однако оно должно соответствовать некоторым требованиям:

  1. В нем должно быть указано, что сотрудница претендует на предоставление ей отпуска и начисление пособия.
  2. Заявление должно содержать сведения о том, на чье имя оно составлено: инициалы руководителя компании и наименование предприятия.
  3. Оно должно включать информацию о заявителе: инициалы, подпись, занимаемую должность.
  4. Должна быть прописана суть обращения (“Прошу предоставить законный отпуск по уходу за ребенком с __ числа до достижения ребенком возраста трех лет”). Нужно указать дату рождения малыша и инициалы.
  5. Необходимо перечислить, какие сотрудница предоставила документы.
  6. Непременно нужно поставить подпись и инициалы заявителя, а также подпись.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет в 2020 году

Порядок предоставления пособий беременным, а также матерями в связи с уходом за ребенком, регулируется федеральным и местным законодательством. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком после 3 лет в 2020 году, поговорим о государственной и региональном помощи женщинам.

Пособие по уходу за ребенком после 3 лет

После окончания больничного по беременности и родам, женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в период которого ей назначается выплата ежемесячного пособия. Согласно действующему законодательству, после исполнения ребенком 3-х лет выплата какой-либо помощи прекращается. Данное правило действует как в общем порядке, так и в случае, когда женщиной отпуск продлен по медицинским показаниям (требуется уход за ребенком после 3-летия).

Государственное пособие после исполнения ребенком 3-х лет назначается в случае, если ребенок имеет статус инвалида. В подобной ситуации на ребенка выплачивается ежемесячная сумма помощи до достижения ним 18-ти лет. ТК установлен следующий размер пособий:

  • социальная пенсия ребенку – 11.903,51 руб./мес.;
  • выплата родителям по уходу за ребенком – 5.500 руб.;
  • набор социальных услуг (бесплатное оказание медицинской помощи, скидки на приобретение медпрепаратов, медтехники, т.п.).

Основным документом, который является основанием для получения помощи, является выписка из акта МСЭК, подтверждающая инвалидность.

Мать, осуществляющая уход за ребенком-инвалидом, вправе получить помощь только в случае, если она:

  • является неработающей, но трудоспособной;
  • не состоит в центре занятости;
  • не получает какие-либо виды пенсий.
Читайте так же:  Стаж пенсионный в налоговой

Пособия и льготы в регионах

Законодательными актами регионов регламентируется порядок предоставления помощи матери после исполнения ребенком 3-летия. Как правило, речь идет об адресной помощи малоимущим и многодетным семьи, родителям детей-инвалидов, т.п. Размер помощи, порядок ее назначения, категории лиц, которые могут претендовать на выплату, условия получения и документы – все эти моменты регламентируются региональным законодательством.

Жительницам Ярославской области, ухаживающим за ребенком-инвалидом, помимо федеральных пособий, дополнительно выплачивается помощь в размере 2.000 руб./мес. В Новгородской области многодетным семьям с 5-ю и более детьми предоставляется льгота в размере 50% скидки на оплату коммунальных услуг. В Архангельской области матери, имеющей ребенка возрастом до 6-ти, назначается ежемесячное пособие в размере 2.000 руб. Выплата осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • ребенок не посещает детский сад по независящим от семьи обстоятельствам (нет мест);
  • доход на каждого члена семьи – не более 1,5 прожиточного минимума в регионе.
  • данная выплата назначается ежегодно, с правом последующего переоформления.

Изменения в законе о декретном отпуске c 2016 году

Главной надеждой всех женщин было увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет, сумма которого составляет всего 50 рублей в месяц, однако размер выплаты не изменился. Изменения коснулись пособия при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Кроме того, отпуск по уходу за малышом был продлен, благодаря чему матери могут ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 4,5 года.

Продолжительность отпуска по беременности и родам осталась прежней:

  • 70 дней до и 70 дней после родов при одноплодной беременности и беспроблемном родоразрешении;
  • увеличение дородового отпуска на 14 дней происходит при многоплодной беременности, также послеродовой отпуск будет продлен до 110 дней;
  • проведение Кесарева сечения позволяет женщине находиться в послеродовом отпуске на 16 дней дольше;
  • будущим матерям, проживающим в зоне ЧАЭС, дородовой отпуск увеличивается на 20 дней, также он может быть продлен по причине осложненных родов или многоплодной беременности.

Сразу же по завершении отпуска по беременности и родам сотрудница предприятия вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет или передать данное право своему супругу, а также родственнику, который будет фактически ухаживать за малышом. Если муж продолжает работать, он должен оформить у работодателя справку о том, что он не воспользовался своим правом на отпуск.

Был расширен круг людей, которые вправе претендовать на декретные выплаты и детские пособия. Теперь иностранцы, уплачивающие страховые взносы на протяжении как минимум 6 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, также будут получать пособия

Была увеличена предельная страховая база, на 2017 год она составляет 755 тысяч рублей. Для тех, кто будет рассчитывать размер декретных выплат на основании среднемесячного заработка за 2015-2016 расчетные годы, должны помнить, что предельная база для начисления страховых взносов в эти годы равнялась 718 тысяч и 624 тысяч рублей соответственно. То есть в случае, когда суммарные заработки сотрудницы за предшествующие уходу в декрет 2 года превышают указанный лимит, выплаты будут вычисляться на основании предельной базы страховых взносов.

И наоборот, если стаж работницы оказывается менее полугода, для исчисления пособий берется действующий показатель МРОТ (до июля 2017 года равен 7500 рублей, после 1 июля – 7800 рублей). Несмотря на то, что ежемесячное пособие, выплачиваемое сейчас до достижения ребенком полутора лет, не было решено выплачивать до трехлетнего возраста, некоторые региональные власти приняли поправки и будут начислять выплаты вплоть до 3-летнего возраста малыша следующие суммы:

  • 5 436 рублей (если в семье родился первый ребенок),
  • 5 676 рублей (если на свет появился второй ребенок , третий и так далее).

Список документов на оформление пособия по беременности и родам и выплат по уходу за ребенком не изменился, женщина по-прежнему должна предоставить:

  • листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации,
  • заявление, составленное в свободной форме (в нем прописывается, сколько дней женщина проведет в отпуске, на основании обследования гинеколога),
  • справка о доходах для ФСС.

Уволенные в связи с ликвидацией предприятий женщины также могут получить денежные средства, но заявление и комплект документов нужно будет подавать в Фонд социального страхования, в который совершались регулярные отчисления ее работодателем.

В дополнение к пособию по беременности и родам сотрудницы предприятий могут также рассчитывать на пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель), размер его составляет 614 рублей 33 копейки.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я добровольно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я требовать продолжения декретных выплат?

Все зависит от того, на каких условиях Вы сейчас трудитесь. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет продолжает выплачиваться, если:

  • Вы работаете неполный рабочий день,
  • Вы осуществляете работы на дому,
  • Вы трудитесь по совместительству в другом месте,
  • Вы подрабатываете по гражданско-правовому контракту.

Вопрос №2. Я работаю на двух работах, который из работодателей обязан выплачивать мне пособие по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком до 3 лет?

Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие по беременности и родам выплачивают сразу оба работодателя, а вот пособие по уходу за малышом до 3 лет (50 рублей) назначается только по одному месту работы на выбор работницы.

Источники

Родовое пособие по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here