Средний размер пособия по временной нетрудоспособности

Сегодня предлагаем статью: "Средний размер пособия по временной нетрудоспособности", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

С 2020 года изменяются минимальные и максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 01.01.2020 согласно правительственной инициативе планируется повышение минимального размера оплаты труда с сегодняшних 11 280 руб. до 12 130 руб.

Исходя из нового МРОТ будет определяться в 2020 году минимальный средний заработок, который применяется для расчета пособий по больничным листам. Он составит 398,79 руб. Сегодня этот показатель равен 370,85 руб.

Так же, для исчисления пособий в 2020 году меняется расчетный период. Пособия 2020 следует считать исходя из выплат 2018-2019 годов. Это приведет к увеличению с 01.01.2020 максимальной суммы пособия по больничному листу за день с 2 150,68 руб. до 2 301,37 руб.

Изменение коснется и максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В 2020 году его размер вырастет до 27 984,66 руб., в 2019 эта сумма составляла 26 152,27 руб.

Для сравнения, максимальные и минимальные значения выплат пособия по беременности и родам в 2020 и 2019 годах в Кемеровской области представлены в таблице:

Продолжительность больничного листа по беременности и родам, дни

Размер пособия по беременности и родам

Пособия по временной нетрудоспособности

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности работающих граждан с 01.01.2011 года осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ).

Указанный Закон определяет условия и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Законом № 255-ФЗ предусмотрено определение размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности страхового стажа:

— менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента;

— до 5 лет страхового стажа — пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка;

— от 5 до 8 лет страхового стажа — 80 процентов среднего заработка;

— свыше 8 лет — 100 процентов среднего заработка.

В размере 60 процентов среднего заработка выплачивается пособие в случае, когда заболевание или травма наступили у застрахованного лица в течение 30 дней после увольнения (ст.7 Закона № 255-ФЗ).

Порядок исчисления страхового стажа установлен статьей 16 Закона №255-ФЗ, согласно которой в страховой стаж включается период работы застрахованного лица по трудовому договору, а также некоторые иные периоды деятельности.

Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г . № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Независимо от режима работы застрахованного лица — пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях.

Выплата пособия по уходу за больным ребёнком осуществляется:

— при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 дней в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка;

— при стационарном лечении — за весь период в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица

Размер пособия по временной нетрудоспособности снижается до размера, не превышающего минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц в случаях указанных в статье 8 Закона № 255-ФЗ.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, указаны в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Основания для отказа в назначении застрахованному в назначении пособия перечислены в ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания или травмы осуществляется за счёт средств работодателя, а начиная с четвертого дня — за счёт средств Фонда социального страхования РФ.

С 01 января 2011 г . пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя — работодателя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период, на 730.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица (работника), на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», не превышающие предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (в 2009 и 2010 г .г. — 415000 рублей на каждый указанный календарный год).

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Выплата пособий по временной нетрудоспособности гарантируется статьей 183 ТК РФ. Условия и порядок назначения выплат регламентируется федеральным законом № 255-ФЗ РФ. Его положения применяются в случаях назначения выплат по общим заболеваниям, пособий матерям и лицам, которые ухаживают за детьми. Нормы закона базируются на принципах социального страхования – механизма защиты граждан на случай временной утраты возможности работать.

Система социального страхования

Система социального страхования работает по простой схеме. Государством создан специальный фонд – ФСС. Работодатели ежемесячно пополняют его денежными средствами, так формируются бюджет фонда. При наступлении страхового случая из этих средств выплачивают пособия застрахованным гражданам. Цель – обеспечить трудящихся средствами для жизни в период выздоровления или другие периоды, когда заработная плата не выплачивается.

Читайте так же:  Стипендий и других социальных выплат

В системе участвуют:

  • ФСС, в роли страховщика;
  • работодатели: организации, индивидуальные предприниматели, частнопрактикующие специалисты; все, кто привлекает наемный труд – в качестве страхователей;
  • наемные работники, частные предприниматели и другие самозанятые люди, в роли застрахованных.

От временной нетрудоспособности страховка положена следующим лицам (См. ст. 2, 255-ФЗ РФ):

  • работникам, заключившим трудовой контракт;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • губернаторам, мэрам и прочим руководителям всех уровней;
  • священнослужителям;
  • осужденным, если они согласились принимать участие в оплачиваемых работах;
  • участникам производственного кооператива, если они трудятся в нем.

Для адвокатов, частных предпринимателей, частнопрактикующих специалистов, членов общин коренных народов Севера, фермеров, собственное страхование на случай потери трудоспособности является делом добровольным.

Пособия выплачивается только работающим гражданам. За безработными право на получение выплаты сохраняется, если страховой случай наступил в течение тридцати дней после увольнения.

Ограничения выплаты пособий по временной нетрудоспособности

1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст. 14 п. 3.2 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2017 году составила 755 тысяч рублей, в 2018 году — 815 тысяч рублей, в 2019 году — 865 тысяч рублей. Значение 2019 года не применяется по больничным листам, выданным в 2019 году, так как расчетный период — 2018–2017 год.

Исходя из этих ограничений можно расчитать максимальный средний заработок за день по пособию, полученному в 2019 году: (815 000 рублей + 755 000 рублей) / 730 дней = 2 150,68 рубля.

В случае если пособия выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, каждый из страхователей может учесть за каждый год заработок в сумме, не превышающей указанную предельную величину.

2. Ограничение при нарушении режима. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

3. Влияние страхового стажа на сумму больничного.

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. Сюда включается период работы по трудовому договору, государственной службы, военной службы и иной деятельности.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более — 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %;
  • страховой стаж менее полугода — пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

4. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работавшим в организации и уволенным, в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. В этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60% (п.2 ст. 7 255-ФЗ).

5. Ограничения пособий по уходу за больным членом семьи. В случае осуществления ухода за больным членом семьи существует ряд дополнительных ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, а также от наличия особых заболеваний (п. 5 ст. 6 255-ФЗ).

За кем уход

Кол-во оплачиваемых дней по одному больничному


Кол-во оплачиваемых дней в календарном году

С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

С 2019 года размер пособия по временной нетрудоспособности изменится. Поясним, почему и на сколько меняется сумма. Также см. “Детские пособия с 1 января 2019 года“.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает, в общем случае, работодатель(ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является больничный лист.

В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работника. Однако некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Поясним, что меняется в 2019 году.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не оплатил праздничные дни, которые приходятся на период пребывания на больничном.

Комментарий: Праздничные и выходные дни, которые приходятся на период нетрудоспособности, должны быть компенсированы, как и пропущенные рабочие дни.

Ошибка: Работодатель не оплатил больничный лист на том основании, что он получен во время пребывания в служебной заграничной поездке.

Комментарий: Если сотрудник, пребывая в командировке за рубежом, обратился в местное медицинское учреждение за больничным листом, а по возвращении в Россию обменял его на бланк, утвержденный в России, работодатель обязан компенсировать период нетрудоспособности в обычном размере.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: максимальный размер

Как уже было сказано, больничное пособие не может превысить компенсацию, рассчитанную на основании предельных баз по начислению страховых взносов за взятые в расчетном периоде годы. Рассмотрим на примере.

Пусть генеральный директор предприятия заработал за 2017 и 2016 год (расчетный период) 4 366 000 рублей. Если предположить, что исключаемых периодов за это время не было, то средний заработок директора будет равен:

4 366 000 руб. : 730 дней = 5 980,82 руб.

Максимально возможное больничное пособие за один день пребывания на больничном при учете доходов за 2017 и 2016 годы составит:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 = 2017,80 руб.

То есть, получается, что директор не может получить пособие, рассчитанное на основании среднего заработка – доходы слишком большие, а значит, сотрудник получит не более 2017 рублей 80 копеек за один день пребывания на больничном.

Страховые случаи

Средства, перечисленные страхователями, используют для выплаты пособий при наступлении следующих страховых случаев (См. ст. 5, 255-ФЗ РФ):

  • болезни или травмы;
  • заботе о больном члене семьи;
  • карантине;
  • установке протезов;
  • долечивания в санатории.

В первую категорию помимо болезней включены аборты и операции по искусственному оплодотворению. В круг членов семьи включены: супруг, родители и дети работника. Условия выплат по карантину распространяются как на самого застрахованного, так и на случаи отсутствия на работе по причине объявления карантина в детском саду, в который ходит ребенок, или помещения в изоляцию недееспособного члена семьи.

Читайте так же:  Условия получения материальной помощи ребенку инвалиду

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: уменьшение на сумму удержания НДФЛ

С компенсационных сумм не уплачивается НДФЛ, но компенсация временной нетрудоспособности является исключением, а потому сотрудник получит не всю сумму, а пособие с учетом удержания НДФЛ по стандартной ставке 13%.

Что такое период временной нетрудоспособности

Под временной нетрудоспособностью понимается необходимость отстранения сотрудника на время от его должностных обязанностей по причине ухудшения здоровья. В этом заключается отличие временной нетрудоспособности от стойкой (инвалидности) – в первом случае работник вернется на работу максимум через год, а во втором случае подчиненный либо уволится из-за невозможности трудиться, либо должен будет перевестись на другую должность.

В период пребывания на больничном человек не должен остаться без средств к существованию – а потому государство гарантирует выплату пособия, величина которого зависит от трудовых заслуг сотрудника в прошлом. При установлении инвалидности человек получает и пособие, и пенсию, поскольку в большинстве случаев теряет возможность зарабатывать своим трудом.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: Порядок расчета больничного пособия

Компенсация периода временной нетрудоспособности рассчитывается согласно следующему алгоритму:

Заключение

Страхование от несчастных случаев, как и другие виды социального страхования, базируется на принципе частичного возмещения благ, утраченных застрахованным лицом. Размер компенсации зависит от добросовестного поведения работников и работодателей. Белая заработная плата гарантирует достаточное замещение утраченных доходов, серая и черная значительно снижает размер выплат или вовсе лишает права на пособие.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер учитывает множество факторов, которые могут повлиять на его размер. Он зависит от длительности больничного, причинах ухода на больничный, наличия и продолжительности страхового стажа, установленной на годы расчетного периода предельной базы по начислению страховых взносов, величины среднего заработка за последние 2 года, количества использованных для лечения болезней дней за последний год и так далее. Давайте подробно рассмотрим, как происходит определение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет пособия

Цель выплаты пособия – частично компенсировать человеку потерянный трудовой доход. В этом утверждении два главных слова «частично» и «потерянный», которые определяют принципы установления размера выплаты. Формула расчета не учитывает текущее финансовое положение работника, размер заработной платы на момент наступления нетрудоспособности. Сумму компенсации устанавливают на основании сведений о среднем заработке за прошлые годы, продолжительности страхового стажа и периода нетрудоспособности.

Формула расчета пособия

Размер пособия за весь период нетрудоспособности рассчитывают путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи со страховым случаем.

Пособие = Размер дневного пособия * Число календарных дней нетрудопособности

Рассмотрим подробнее каждую составляющую формулы, какие обстоятельства и ограничения учитываются при их определении.

Дневное пособие

На размер дневного пособия влияют величина среднего дневного заработка застрахованного и предельный размер пособия, зависящий от продолжительности страхового стажа.

Размер дневного пособия = Средний размер дневного заработка * Предельный размер пособия в процентах

Средний дневной заработок

Показатель определяют путем деления среднего заработка застрахованного на 730 – количество календарных дней в двух обычных годах.

Видео (кликните для воспроизведения).

Средний заработок определяют в календарном порядке. Считают доход за 2 года до года, в котором наступил страховой случай. Если сотрудник заболел в 2018 году, то в расчетный период войдут 2017 и 2016 годы. Все суммы, полученные работником за это время, при условии начисления страховых взносов, войдут в расчет средней зарплаты. Черная и серая часть зарплаты не учитываются. В расчет включают сведения о доходах, полученных как по основному месту работы, так и по совместительству.

Если в расчетные периоды сотрудник находился в отпусках по беременности и родам или уходу за ребенком, он может выбрать для расчета иные года. Условий два: сумма пособия не должна уменьшиться из-за переноса периодов; новые расчетные периоды должны непосредственно предшествовать заменяемым.

Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан, которые самостоятельно застраховали себя, используют МРОТ, установленный на начало расчетного года.

Размер среднего заработка ограничен предельной величиной базы для начисления взносов в ФСС. В 2017 году она равнялась семистам пятидесяти пяти тысячам рублей, что соответствует месячной зарплате в 62 916 рублей 66 копеек. В 2016 году – семистам восемнадцати тысячам рублей, то есть 59 833 рубля 33 копейки в месяц. Максимальный размер среднего дневного заработка для выплаты пособия в 2018 году не может превышать 2 017 рублей 80 копеек. Сумма, которую получит работник в качестве оплаты тридцати дней по больничному составит 60 543 рубля, при условии максимального страхового стажа.

Предельный размер пособия и страховой стаж

Страховой стаж отражает продолжительность участия человека в государственном социальном страховании. Срок, в течение которого наниматели уплачивали за работника страховые взносы в ФСС, определяет размер пособия, отдельно факт трудовой или иной занятости не важен. Страхование без взносов не работает.

Правила подсчета стажа регламентирует приказ Минздравсоцразвития № 91. Периоды учитываются в календарном порядке с одной особенностью, за один месяц принимаются 30 дней, то есть в страховом году 360 дней.

Пособия выплачивают из расчета ста процентов среднего заработка при страховом стаже свыше восьми лет, за 5 – 8 лет размер выплаты ограничивают восьмьюдесятью процентами, менее пяти – шестьюдесятью. Такое условие действует для выплат по случаю:

  • болезни или травмы;
  • после аборта и ЭКО;
  • карантине;
  • протезировании и долечивании;
  • уходу за больными супругом или родителями.

Безработным, у которых нетрудоспособность наступила в течение тридцати дней после потери работы, пособие выплачивается из расчета шестидесяти процентов.

Размер пособия при болезни ребенка зависит от места лечения, если ребенка положили в больницу, при оплате используют принцип «стаж – процент». На дому, за первые 10 дней болезни компенсируют 100 % среднего заработка, дальше в зависимости от стажа.

Не больше МРОТа выплатят человеку, у которого страховой стаж менее шести месяцев. При расчете сумму увеличат на районные коэффициенты.

Читайте так же:  Пособие по беременности и родам отцу

Стаж не учитывают при назначении выплаты работнику, который ушел на больничный до начала простоя. Пособие рассчитают за два периода: от начала болезни до начала простоя – по общим правилам; за время простоя – в размере до 70 % среднего заработка. Если вторая часть суммы превысит размер пособия, рассчитанного по общим правилам, то выплату уменьшат на сумму превышения.

Читайте также: Куда обращаться по трудовым спорам

Уход за членами семьи

Страховка на случаи ухода за супругом или родителями покрывает 7 дней. Использовать ее можно несколько раз, но не более тридцати дней за год в отношении каждого родственника.

Время по уходу за больным ребенком оплачивается в зависимости от его возраста и заболевания. Пособие по уходу за ребенком младше семи лет выплачиваются до момента его выздоровления или выписки из больницы, но устанавливают годовой лимит – 60 дней. Если заболевание входит в перечень правительства № 84н, предельный годовой срок увеличивают до девяноста дней.

Родителям детей в возрасте от семи до пятнадцати лет пособие выплачивают за 15 дней по каждому случаю заболевания, но не более сорока пяти дней в году. Если ребенок старше пятнадцати лет срок нахождения на больничном не сокращают, но предельный годовой период ограничивают ста двадцатью днями.

Срок, за который выплачивают пособие, не ограничивают, если ребенок болен ВИЧ, раком или перенес поствакционные осложнения. Правила исчисления периода выплаты пособия применяют до достижения ребенком возраста восемнадцати лет. Уход за взрослыми детьми тоже оплачивают, но в порядке, установленном для случаев ухода за другими членами семьи.

Карантин

Работник получает пособие за все время, проведенное в карантине. За этот же период выплачивают пособие, если на карантине находились:

  • ребенок застрахованного в возрасте до семи лет, посещающий детский сад;
  • недееспособные члены семьи застрахованного.

Снижение размера пособия

Размер выплаты снижают за виновные действия застрахованного: нарушение лечебного режима, неявка на осмотр или медицинскую комиссию (См. ст. 8, 255-ФЗ РФ). Отметка о таких случаях в больничном листе ограничит выплату в пределах одного МРОТа за период со дня нарушения до закрытия листка нетрудоспособности. Если установят связь между заболеванием и опьянением, будут платить в пределах МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Ответы на распространенные вопросы про определение размера пособия по временной нетрудоспособности

Вопрос №1: В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист был оформлен в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: В таком случае больничное пособие рассчитывается на общих основаниях. Его величина не снижается на том основании, что листок нетрудоспособности оформлен в период отпуска. Размер отпускных не снижается, и отпуск удлиняется на количество дней, указанных в больничном листе.

Вопрос №2: В каком размере оплачивается больничный лист, оформленный в течение месяца с даты увольнения с работы?

Ответ: Каким бы не был страховой стаж сотрудника, больничное пособие будет выплачено в размере 60% среднего заработка (кроме случаев, когда страховой стаж составил менее полугода – тогда больничный компенсируется по МРОТ).

Минимальный и максимальный размеры пособий по временной нетрудоспособности

Максимальный размер дневного заработка в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельных величин баз для начисления страховых взносов за два года, предшествующих наступлению страхового случая. Минимальный размер дневного заработка определяется величиной МРОТ, действующей на дату наступления страхового случая. В обоих случаях размер дневного пособия зависит от страхового стажа работника. Подробнее о расчете пособия по временной нетрудоспособности см. статью.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности

I Определяем средний заработoк

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей)(п.1 ст. 14 Закона 255-фз)

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок исходя их которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности , принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

II Определяем средний дневной заработoк

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

III Сравниваем средний дневной заработок с его предельным размером

1. Согласно пункта 3.1 статьи 14 новой редакции закона 255-ФЗ «3.1. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления суммы предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за каждый год (415000 рублей для 2010 года, 463000 рублей для 2011 г .), установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», на 730.

— (415000+463000):730 = 1202 рубля 74 копейки в день (при условии, что страховой стаж работника больше восьми лет и соответственно пособие ему полагается в размере 100 процентов среднего заработка)

— при страховом стаже от пяти до восьми лет максимальный дневной размер пособия равняется 962,19 руб. (1202,74 руб. х 80%),

Читайте так же:  Единство и дифференциация права социального обеспечения

при страховом стаже менее пяти лет – 721,64 руб. (1202,74 руб. х 60%). —

Таким образом, при расчете пособия необходимо помнить, что если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину.

IV Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности

страхового стажа застрахованного лица

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

V Исчисляем размер пособия

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера рассчитанного дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Адрес:
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда

Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

тел. (4212)912-670

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8:45 до 18:00;

Расчет больничного в 2019 году

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

В этой статье мы не будем рассматривать пособие по беременности и родам и другие пособия, связанные с материнством, о них почитайте статью «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка».

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

  • заболевания или травмы застрахованного лица;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.

Кроме перечисленных случаев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: снижение размера в отдельных случаях

Размер больничного пособия может быть уменьшен при наступлении следующих ситуаций:

  • медицинский работник поставил в больничный лист отметку о нарушении сотрудником режима пребывания на больничном (отказ от соблюдения рекомендаций врача);
  • неявка без уважительных причин на плановый осмотр врача или на прохождение врачебной, клинико-экспертной, медико-социальной экспертизы;
  • больничный оформлен по причине алкогольного отравления, наркотического или токсического опьянения.

С даты, на которую был отмечен негативный фактор, размер пособия будет рассчитываться по МРОТ, не по среднему заработку. В отдельных случаях больничный и вовсе не оплачивается:

  • если сотрудник пребывал под арестом или под стражей;
  • если он пострадал во время совершения уголовного преступления;
  • если работник пытался покончить с собой;
  • если сотрудник умышленно причинил себе вред с целью получения пособия.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя-работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Лицам, которые заболели или получили травму, но добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию, ФСС выплачивает пособие с первого дня. В остальных случаях пособие тоже выплачивается за счет ФСС с первого дня.

Что такое листок нетрудоспособности (больничный лист)

Листок нетрудоспособности – документ, доказывающий наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Кроме того, он служит основанием для расчета и выплаты компенсации. Документ выдается в следующих случаях:

  • если сотрудник заболел, отравился, получил бытовую или производственную травму;
  • при пребывании на карантине и при объявлении карантина в школе или детском саду ребенка;
  • при возникновении необходимости ухаживать за больным ребенком или родственником;
  • при необходимости долечивания или оздоровления в условиях санаторно-курортного учреждения;
  • если сотрудник заболел или получил травму в течение месяца после увольнения (вне зависимости от причин увольнения);
  • когда врач госпитализирует пациента или назначает ему амбулаторное лечения в связи с необходимость установки протезов;
  • если сотрудница в ближайшее время собирается стать матерью (включая случаи усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев).

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п.1 255-ФЗ).

Расчетный период больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, никакие дни из расчета не исключаются. Для больничных, выданных в 2019 году, это будут 2018 и 2017 год.

Обратите внимание!

  • Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум — предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются по всем местам работы.
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.13 п. 2.2 255-ФЗ).
  1. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего периода, начиная с января 2017 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»
  2. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2019 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  3. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2017 года и в ООО «Бета» с 2019, помимо этого в 2018 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2018, помимо этого в 2017 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в текущих местах работы. Либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.
Читайте так же:  Почта россии доверенность на получение пенсии

Средний заработок для расчета больничного листа

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо в течение предыдущих двух лет не имело заработка или его средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то средний заработок для расчета пособия применяется равным МРОТ — 11 280 рублей в 2019 году. При неполном рабочем дне/ неделе средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).
Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ О расчете пособия по временной нетрудоспособности
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ О выплате пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие производственной травмы
ст. 183 ТК РФ О гарантиях временно нетрудоспособным сотрудникам
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Об утверждении порядка расчета больничного пособия

Пособия не выплачиваются

Выплаты не производятся, если страховой случай наступил во время (См. п. 1 ст. 9, 255-ФЗ РФ):

  • освобождения от работы, кроме оплачиваемого отпуска;
  • отстранения от работы, если не платили зарплату;
  • нахождения под стражей или административного ареста;
  • проведения экспертизы, назначенной судом;
  • простоя, если страховой случай наступил во время вынужденной приостановки работы.

Умышленное причинение вреда своему здоровью, попытка самоубийства, наступление страхового случая в результате совершения работником умышленного преступления исключают возможность выплаты пособия.

Новое максимальное пособие в 2019 году

В 2019 году нужно рассчитывать пособия исходя из заработка за 2017—2018 годы;

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
  • за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Поскольку предельная база по взносам выросла в 2018 году до 815 000 рублей, то увеличивается максимальное пособие по временной нетрудоспособности.

Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 руб. – за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.]

Следовательно, в 2019 году вырастут больничные пособия работников, которые получили за два года в среднем больше 65,4 тыс. руб. в месяц (2150,68 руб. × 30,4).

Приведем пример расчета максимального больничного пособия в 2019 году.

Пример: Доход работницы в 2017 году – 720 тысяч, а в 2018 – 780 тысяч. Стаж – 4 года. Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2019 года.

Ее фактический средний заработок составит 2054,79 рублей. [(720 000 руб. + 780 000 руб.) : 730 дн.]

Это меньше максимума: 2054,79 рублей Максимальное пособие при стаже меньше 6 месяцев

с 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 рублей.

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Пример: в 2019 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца. Заработок за 2018 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб. (500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб. (684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).

Минимальный заработок для больничного в 2019 году

В 2019 году для расчета пособий по болезни минимальный средний дневной заработок — 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Из такого заработка (то есть, из МРОТ) нужно рассчитывать пособия тем работникам, у которых в 2017-2018 годах не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 370,85 руб. Новый минимум нужно принимать во внимание, если работники заболели в 2019 году.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники

Средний размер пособия по временной нетрудоспособности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here