Заявление на выплату компенсационного характера образец

Сегодня предлагаем статью: "Заявление на выплату компенсационного характера образец", в которой собрана информация из авторитетных источников. Уточнить актуальность данных на 2020 год, а также задать любой интересующий вопрос можно онлайн-консультанту.

Содержание

  • Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

    Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

    2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории и за образование, для рабочих — с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

    2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

    2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

    2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

    На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

    2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в следующих размерах:

    N
    п/п
    Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты к
    должностному
    окладу в процентах
    1 2 3 1. За работу в специальных (коррекционных)
    учреждениях (группах) для обучающихся с
    отклонениями в развитии (в том числе с
    задержкой психического развития):
    тренерам — преподавателям по спорту;
    инструкторам-методистам

    15 — 20

    Примечание к подпункту 2.5.2.

    Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

    Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу и ее размеры, конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.

    2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

    Наименование территорий Размер
    коэффициента
    1 2 В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском
    (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос.
    Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и
    Пролетарском (кроме
    г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада
    линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера
    — границей с Волгоградской областью, с востока,
    северо-востока и юга — границей с Республикой
    Калмыкия 1,1

    Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), иным компенсационным выплатам, стимулирующим выплатам.

    2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

    2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

    Читайте так же:  Досрочное назначение пенсии врачам

    Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

    2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Размер доплаты составляет не менее:

    одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

    одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

    N
    п/п
    Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты
    к должному
    окладу (ставке
    заработной
    платы) в
    процентах
    1 2 3 1. Заместителю руководителя по
    административно-хозяйственной части (заведующему
    хозяйством) образо-вательного учреждения
    спортивной направленности за наличие собственной
    материальной базы (оборудованные спортивные
    сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство,
    общежитие, пищеблок и др.) до 15 2. Вспомогательному и обслуживающему персоналу за
    участие в подготовке спортсменов и команд,
    занявших призовые места в чемпионатах и
    первенствах мира, Европы, России, других
    престижных и международных турнирах, а также
    спортсменов, входящих в состав сборных команд
    страны до 30 3. Спортсменам-инструкторам за достижение высоких
    результатов на соревнованиях различного уровня *
    КМС — 1 — 3-е места в первенстве России (старшие
    юноши)
    МС, КМС — 2 — 3-е места в первенстве России
    (молодежь, юниоры)
    МС, КМС — 4-е место на чемпионате России, 1-е
    место
    в первенстве России (молодежь, юниоры)
    МС, КМС — 1 — 6-е места в первенстве Европы,
    мира
    МСМК, МС — 1 — 3-е места на чемпионате России,
    1-е место в Кубке России
    МСМК, МС — 1 — 6-е места в Кубке мира, 1 — 3-е
    места
    в Кубке Европы
    МСМК, МС — 4 — 6-е места на чемпионате мира,
    Европы
    ЗМС, МСМК — 1 — 6-е места на Олимпийских играх;
    1 — 3-е места на чемпионате мира, Европы

    до 35
    до 40

    * КМС — кандидат в мастера спорта, МС — мастер спорта, МСМК — мастер спорта международного класса, ЗМС — заслуженный мастер спорта.

    Примечание к подпункту 2.7.7.

    Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

    2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6, 2.7.4, 2.7.5, 2.7.7, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

    >
    Выплаты стимулирующего характера
    Содержание
    Постановление Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506 «О системе оплаты труда работников областных.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Приложение 2. Образец заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации»

    >
    Образец ответа на запрос
    Содержание
    Приказ Министерства социального развития Пермского края от 27 августа 2015 г. N СЭД-33-01-03-444 «Об утверждении технологических.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Как подать заявление на компенсационную выплату на сайте ПФР

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    26 апреля 2018 10:01

    На сайте Пенсионного фонда Российской Федерации в Личном кабинете гражданина es.pfrf.ru можно подать онлайн-заявление на компенсационную выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы.

    Напоминаем, для того, чтобы получать государственные услуги на сайте ПФР в полном объеме, необходимо быть зарегистрированным на портале госуслуг и иметь подтвержденную учетную запись.

    Для подачи заявления на сайте ПФР нужно перейти в Личный кабинет гражданина, где в разделе «Социальные выплаты» выбрать «Подать заявление»:

    • «о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином»
    • «о назначении ежемесячной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы».

    В форме подачи заявления для заполнения представлены 6 пунктов. Сперва необходимо выбрать территориальный орган ПФР, затем указать данные заявителя (обычно они уже заполнены информацией из профиля). После указать дополнительные сведения (о факте обучения или наличия выплат по линии ПФР) и дату начала осуществления ухода, а также данные о нетрудоспособном гражданине (включают ФИО и категорию нетрудоспособного гражданина).

    Читайте так же:  Пенсии при стаже 37 лет

    В последних двух пунктах обязательно ставится подтверждающая отметка (галочка) на прошении назначить ежемесячную компенсационную выплату и на ознакомлении с указанными на сайте положениями.

    Обращаем особое внимание! После подачи вышеуказанного заявления необходимо, чтобы нетрудоспособный гражданин, за которым будет установлен уход, также заполнил и подал одно из онлайн-заявлений:

    • «о согласии на осуществление неработающим трудоспособным лицом ухода за нетрудоспособным гражданином»
    • «о согласии на осуществление неработающим трудоспособным лицом ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы».

    Для этого нетрудоспособный гражданин также должен быть зарегистрирован на портале госуслуг и иметь подтвержденную учетную запись.

    Если же нетрудоспособный гражданин не зарегистрирован на портале госуслуг, оба заявления (от того, кто ухаживает, и от того, над кем устанавливается уход) должны быть поданы лично в клиентских службах отделов ПФР.

    При обращении родителей или опекунов за назначением ежемесячной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, заявление о согласии на уход не подается.

    Пошаговая инструкция: Как онлайн назначить ежемесячную компенсационную выплату неработающему по уходу за нетрудоспособным гражданином?

    Новости по теме

    Пособия, социальные выплаты и компенсации вырастут в России с 1 февраля на 3%. Об этом сообщает Минтруд.

    Борьба с бедностью стала ключевой темой политической повестки с 2018 года, эта же цель стоит и перед новым премьер-министром Михаилом Мишустиным и его новым правительством. Ранее стало известно, что он выступил категорически против освобождения людей с низкими доходами от налогообложения, предложив взамен.

    На рассмотрении в российском парламенте находится законопроект, запрещающий взыскание долгов с выплат социального характера, в том числе субсидий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, страховых пенсий по старости и инвалидности.

    Приказ о замене молока денежной компенсацией

    На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой.

    Компенсационные выплаты: суть и виды

    В Трудовом кодексе России (статья 164) приводится понятие компенсации. Указывается, что это сумма денег, которая выплачивается сотруднику в качестве возмещения его трат, которые он понес в связи с рабочими обязанностями. Следующая 165 статья уточняет, что к компенсациям относятся плата за:

    • отпускные (ежегодный отпуск, который подлежит оплате);
    • выполнение определенной служебной задачи (или нескольких поручений) при поездке в командировку в любую местность;
    • переезд в пределах региона или в другой регион в связи с изменением места работы – имеются в виду случаи перемещения, в результате которых гражданин вынужден проживать в другом жилье, чтобы беспрепятственно посещать работу;
    • исполнение заданий государства или общественных поручений в интересах коллектива, компании, общества;
    • совмещение работы и учебы;
    • вынужденный простой на производстве или любой другой работе, который произошел по причинам, не зависящим от работника;
    • полное прекращение работы, которое связано со значительными изменениями в работе организации: увольнение ключевых лиц (директора, заместителей, главного бухгалтера и др.).

    Все виды случаев, когда гражданину выплачиваются компенсационные выплаты, подробно перечисляются в главе 24 Трудового кодекса.

    Служебная командировка

    Поездка, которая имеет заранее оговоренные сроки и предусматривает выполнение конкретной задачи в интересах работодателя, является командировкой. Однако если работа гражданина подразумевает постоянные разъезды, например, курьерская доставка, то к командировке эти задания не относятся.

    Закон определяет, что во время командировки работнику положены не только соответствующие компенсации, но и обязательное сохранение основного места работы и должности. Т.е. сотрудника не могут уволить во время командировки.

    Если же работа предусматривает постоянные поездки, а также длительное пребывание в месте, отдаленном от дома (например, в экспедиции), то работнику также положены все компенсации, обусловленные такими обстоятельствами (проезд, аренда квартиры, суточные).

    Переезд на новое место

    Если сотрудник переводится на новую работу (с сохранением предыдущей или получением новой должности), которое территориально располагается вдали от предыдущего места работы он вынужден переехать вместе со своей семьей. При этом подразумевается, что старое и новое место имеют отношение к одной и той же организации (или к ее филиалам).

    Такой переезд согласовывается с работодателем, что отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ему возмещаются траты на переезд (лично работника и семьи) и расходы, связанные с обустройством на новом месте. Подробно эти правила прописаны в положениях Правительства, однако подобные гарантии могут быть даны только в том случае, если сотрудник работает в бюджетной организации.

    Остальные случаи согласовываются непосредственно с работодателем. Поэтому есть смысл заранее договориться об объеме и основании компенсации и обязательно отразить это в договоре (или соглашении).

    Исполнение государственных или общественных обязанностей

    В этом случае компенсации касаются также сотрудников, занятых в бюджетной сфере. За работником обязательно сохраняется должность и средняя зарплата. Предоставляется также определенное свободное время, которое включается в рабочее, чтобы гражданин мог реализовать соответствующие задачи (например, в профсоюзных делах).

    Совмещение работы и обучения

    Этот случай касается граждан, которые получают высшее профессиональное образование (в том числе бакалавриат, магистратура и специалитет), а также сотрудников, которые работают над защитой кандидатской или докторской диссертации с целью получения соответствующей ученой степени. Гарантируется сохранение рабочего места, а также предоставление дополнительного ученического отпуска с сохранением заработка или без него (в зависимости от конкретного случая).

    Выходное пособие

    Выплачивается в тех случаях, когда дальнейшее продолжение службы невозможно по причине, не зависящей от гражданина. Наиболее частый вариант – закрытие предприятия в связи с банкротством. Выплачивается сумма не более 2 месяцев с момента увольнения (рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника).

    Работодатель может по собственной инициативе определить и дополнительные случаи компенсаций – они прописываются отдельно в трудовом договоре.

    Образец приказа о замене молока денежной компенсацией

    В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер.

    После этого идет основной раздел. Здесь надо написать:

    • обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
    • суть распоряжения;
    • дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
    • размер компенсации;
    • кого она касается и кто должен ее обеспечить;
    • ответственные за исполнение приказа сотрудники.
    Читайте так же:  Пенсия по потере кормильца неработающего

    Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения.

    Компенсационная часть зарплаты: виды выплат

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Наряду с тем, что компенсационная часть зарплаты включает выплаты за исполнение профессиональных обязанностей в тяжелых условиях труда, нередко понятие трактуется более широко – т.е. по сути сюда включаются все выплаты по зарплате:

    • собственно оплата труда по установленным нормам;
    • оплата труда в тех случаях, когда работника вынужден замещать отсутствующего по любым причинам коллегу (и при этом выполнять все свои основные обязанности);
    • оплата труда в случае увеличения объема работы;
    • плата за сверхурочные часы;
    • плата за работу в ночное время, в праздничные дни и выходные.

    Компенсационная часть зарплаты учитывается в следующих расчетах:

    • НДФЛ (т.е. идет такое же обложение, как и в случае получения зарплаты и других доходов);
    • налога на прибыль (в качестве расходной статьи);
    • средней зарплаты, которую работник получил за определенный период (например, это понадобится при расчете отпускных);
    • детских пособий;
    • больничных листов.

    Порядок замены молока на денежную выплату

    Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

    Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

    По каким правилам выдается молоко

    Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций.

    Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение.

    Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену). Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

    Особенности составления, общая информация

    Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк. Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

    Компенсационная часть зарплаты

    Важно понимать, что эти компенсации (их на практике и называют компенсационные выплаты) не являются частью зарплаты – они не входят в фонд оплаты труда ни при каких условиях. При этом в законе есть именно слово «компенсации», которое полностью совпадает по смыслу с сочетанием «компенсационные выплаты».

    От них следует отличать так называемую компенсационную часть зарплаты – имеются в виду денежные средства, которые начисляются сотруднику в таких случаях:

    • работа в особых (тяжелых) условиях труда – например, вредность на производстве;
    • работа в тяжелых климатических условиях, а также при недостатке кислорода (в горах);
    • осуществление работы на сложных территориях – на земле, зараженной радиационным излучением.

    Такая выплата входит в состав зарплаты наряду с окладом и стимулирующими выплатами (премии, доплаты и т.п.), а также переменной (дополнительной) частью.

    Наглядное сравнение этих понятий представлено в таблице.

    признак сравнения компенсации компенсационная часть зарплаты
    другое название компенсационные выплаты
    отношение к зарплате не имеют являются ее частью
    основание для выплаты возмещение расходов, которые гражданин понес в связи с выполнением своей работы работа в особых (тяжелых) условиях: климатических, физических, производственных

    Поэтому компенсационные выплаты (компенсации) возмещают материальные траты гражданина в связи с его работой, а компенсационная часть зарплаты (как и вся зарплата) – его трудовые усилия.

    Размер компенсационных выплат в 2020 году

    • Компенсационные выплаты инвалидам
      • Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.
    • Компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС
      • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат.

      Основание для назначения:

      • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-I
    • Компенсационные денежные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО «Маяк»
      • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

      Основание для назначения:

      • Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ
    • Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
      • Назначаются отдельным категориям граждан, пострадавшим от ядерных испытаний, в форме ежемесячных компенсационные выплат.

      Основание для назначения:

      • Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ
    • Компенсационные выплаты гражданам из подразделений особого риска
      • Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

      Основание для назначения:

      • Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2123-1
    • Компенсационные выплаты членам семей погибших военнослужащих по оплате жилья и коммунальных услуг
      • Члены семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляют оплату жилой площади, коммунальных и других видов услуг в полном объеме с последующим получением компенсационной выплаты.

      Основание для назначения:

      • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 г. N 475
    • Компенсационные выплаты по советским вкладам
      • Компенсационные выплаты по советским вкладам направлены на исполнение государством своих долговых обязательств перед российскими гражданами.

      Основание для назначения:

      • Федеральный закон от 10 мая 1995 года N 73-ФЗ «О восстановлении и защите сбережений граждан РФ»
    • Компенсационная выплата вынужденным переселенцам за проезд и провоз багажа
      • Выплата компенсации расходов на проезд и провоз багажа вынужденным переселенцам осуществляется путем перечисления средств на счет по вкладу, открытому заявителем в кредитной организации.

      Основание для назначения:

      • Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 713
    • Компенсационная выплата на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера
      • Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года. В случае если пенсионер не обращался с заявлением о компенсации в истекшие двухгодичные периоды, выплата компенсации за эти периоды не производится.

      Основание для назначения:

      • Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176
    Читайте так же:  Какая сумма пенсии по инвалидности 3 группы

    Размер компенсации

    По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

    При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов. Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

    Хранение документа

    По завершении формирования приказа и его удостоверения, бланк необходимо отдать секретарю организации или другому сотруднику, ответственному за хранение распорядительной документации. Весь период действия приказ должен находиться в папке с другими подобного рода бумагами, в месте, доступ к которому для людей, не имеющих к ним отношения, следует ограничить. После того, как срок хранения приказа пройдет, его можно отправить в архив предприятия.

    Виды компенсационных выплат

    В законодательстве и реальной практике сложились разные представления о компенсационных выплатах, а также компенсациях работнику. Поэтому важно не только четко отличать эти понятия, но и знать обо всех случаях назначения выплат – соответствующие вопросы подробно рассмотрены в статье.

    Кто пишет приказ о замене молока

    Все приказы всегда пишутся от имени директора организации, а вот прямая обязанность по их составлению обычно возлагается на юриста, секретаря, или другого близкого к руководству сотрудника. При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании.

    Единовременные выплаты

    Наряду с выплатами, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, существуют и единовременные компенсации – т.е. те, которые выплачивается по факту какого-то события, предусмотренного в нормативных актах федерального и регионального законодательства. Предусматриваются они и в коллективном трудовом договоре, поэтому на каждом предприятии возможность получения единовременной помощи и случаи ее предоставления разные. Основные виды единовременных компенсационных выплат следующие:

    1. При выходе сотрудника на пенсию по старости.
    2. За выслугу лет (например, при достижении непрерывного 10-летнего стажа работы в пределах одной организации).
    3. Дополнительные выплаты к отпуску.
    4. Дополнительные выплаты при увольнении.
    5. Дополнительная компенсация при возникновении несчастного случая.
    6. Прочие виды материальной помощи, которую предприятие может добровольно назначить сотруднику (например, в случае смерти близкого родственника, переезда и т.п.).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Материальная помощь, которая оказывается работодателем сотруднику в виде единовременной выплаты, облагает НДФЛ только в том случае, если она превышает 4000 рублей.

    Размеры выплат

    Размеры определяются фактическими издержками, которые понес гражданин в результате исполнения своих обязанностей. Виды издержек, связанных с каждым случаем назначения компенсаций (по трудовому законодательству) представлены в таблице.

    основание для компенсации издержки, которые работодатель обязан компенсировать сотруднику
    служебная командировка Ø проезд (в том числе в пределах населенного пункта);

    Ø аренда квартиры или комнаты для проживания;

    Ø суточные.

    смена места жительства в связи с получением новой работы в той же организации Ø проезд работника и всех членов его семьи;

    Ø перевоз имущества семьи;

    Ø обустройство сотрудника и его семьи на новом месте.

    выполнение общественных поручений или государственных обязанностей сохранение всех выплат на основном месте работы (за основу расчета берется средний заработок за последнее время) совмещение работы и обучения оплата отпуска в связи с уходом на сессию вынужденное прекращение трудового договора (не по вине сотрудника) выплата выходного пособия несвоевременное предоставление трудовой книжки работнику при его увольнении (по вине работодателя) полное возмещение заработка за весь период задержки (исчисляется по средней зарплате сотрудника за последнее время) временное прекращение работы по вине работодателя полное возмещение недополученного заработка в соответствии с количеством пропущенных дней ежегодные отпуск (28 или более календарных дней) Ø выплата отпускных на основе среднего заработка сотрудника;

    Ø выплата всех неиспользованных отпускных при увольнении сотрудника.

    прочие случаи (согласно главе 28 Трудового кодекса) Ø реабилитация (медицинская, социальная) в связи с несчастным случаем, получением травмы, увечья и т.п.;

    Ø расходы на погребение в результате смертного случая на производстве;

    Ø начисление прежней зарплаты, если работник переведен на менее оплачиваемую работу из-за травмы, полученной на производстве;

    Ø износ оборудования, инструментов и механизмов, которые являются собственностью работника (в случае согласованного использования оборудования в интересах работодателя).

    ВАЖНО. Следует сохранять все финансовые документы, которые доказывают факт трат средств в связи с проездом, проживанием, приобретением инструментов для работы и т.п. Именно квитанции, чеки и другие документы послужат основным доказательством для начисления соответствующих компенсаций.

    Если же речь идет о компенсационной части зарплаты, то размеры выплат устанавливаются в процентном отношении к среднему заработку гражданина, как показано в таблице.

    основание выплаты размер выплаты (% от оклада)
    особые условия труда: вредность, экстремальный климат, прочие риски 12%
    сверхурочная работа и ночные часы 27%
    работа с шифрами, засекречиванием и рассекречиванием информации, являющейся государственной тайной или имеющей непосредственное отношение к ней 10% – 40%

    Как выдается компенсация

    Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

    В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям.

    Читайте так же:  Перечисление накопительной части пенсии

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    21 августа 2018 09:51

    Для назначения ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином необходимо оформить два заявления:

    — заявление неработающего трудоспособного лица, осуществляющего уход (подается из Личного кабинета трудоспособного гражданина);

    — заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода неработающим трудоспособным лицом (подается из Личного кабинета нетрудоспособного гражданина).

    Для оформления электронного заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином,необходимо сделать несколько простых шагов:

    Шаг 1. Войдите в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru, используя логин и пароль от Портала госуслуг.

    Шаг 2. В разделе «Социальные выплаты» нажмите «Подать заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином».

    Шаг 3. Выберете территориальный орган ПФР в соответствии с Вашим местом жительства (регион, район или административный центр) и нажмите кнопку «Сохранить». Далее укажите способ подачи заявления: лично или через представителя. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

    Шаг 4. Введите данные заявителя: ФИО, пол, СНИЛС, дату и место рождения и др. Нажмите кнопку «Следующий шаг». *Если заявление подается через представителя, необходимо заполнить также данные представителя.

    Шаг 5. Заполните дополнительные сведения о заявителе и укажите дату начала осуществления ухода. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

    Шаг 6. Введите данные о нетрудоспособном гражданине (ФИО) и выберете категорию нетрудоспособного гражданина. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

    Шаг 7. Ознакомьтесь с информацией в разделе «Подтверждение данных» и дайте согласие, что с указанными положениями ознакомлены (поставьте необходимую галочку).

    Шаг 8. Нажмите кнопку «Сформировать заявление».

    Для оформления электронного заявления о согласии нетрудоспособного гражданина на осуществление за ним ухода неработающим трудоспособным лицом необходимо:

    Шаг 1. Войдите в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru, используя логин и пароль от Портала госуслуг.

    Шаг 2. В разделе «Социальные выплаты» нажмите «Подать заявление о согласии нетрудоспособного гражданина на осуществление за ним ухода неработающим трудоспособным лицом».

    Шаг 3. Выберете территориальный орган ПФР в соответствии с Вашим местом жительства (регион, район или административный центр) и нажмите кнопку «Сохранить». Далее укажите способ подачи заявления: лично или через представителя. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

    Шаг 4. Введите данные заявителя: ФИО, пол, СНИЛС, дату и место рождения и др. Нажмите кнопку «Следующий шаг». *Если заявление подается через представителя, необходимо заполнить также данные представителя.

    Шаг 5. Заполните дополнительные сведения о заявителе. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

    Шаг 6. Укажите ФИО неработающего трудоспособного лица.

    Шаг 7. Нажмите кнопку «Сформировать заявление».

    ВАЖНО! После подачи электронных заявлений необходимо в течение 5 дней обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России, куда были направлены заявления, и представить документы личного хранения.

    Приложение 1. Образец заявления о назначении компенсационной выплаты в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.08.2005 N 475 «О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг»

    ГАРАНТ:

    Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

    >
    Справка о праве на получение компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилого помещения, коммунальных и других.
    Содержание
    Приказ Министерства социального развития Пермского края от 27 августа 2015 г. N СЭД-33-01-03-444 «Об утверждении технологических.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Компенсационные выплаты в 2020 году

    Компенсационные выплаты — вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

    Помимо категорийных компенсационных выплат по вышеприведенным ссылкам на федеральном уровне законодательно установлены также следующие виды компенсационных выплат:

    Кому полагается выдача молока

    Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. вредных факторов.

    Заявление на получение выплаты: образец 2017

    Форма такого заявления свободна, и особых требований к ней не предъявляется. Важно, чтобы в содержании были отражены следующие пункты:

    1. На каком основании работник требует компенсационную выплату (конкретный случай с указанием ссылки на статью Трудового кодекса, прочие нормативные акты).
    2. Период времени или описание прочих обстоятельств, связанных с необходимостью выплаты компенсации: например, работник указывает длительность нахождения в командировке, количество дней неиспользованного отпуска.
    3. Перечень документов, которые работник прилагает к своему заявлению в случае необходимости. Например, компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством, поэтому в данном случае достаточно просто сослаться на соответствующие статьи. А траты на проезд, аренду квартиры, приобретение необходимых инструментов и т.п. должны подтверждаться чеками, квитанциями и прочими документами.

    Образец заявления на получение компенсационной выплаты на примере неиспользованного отпуска приведен ниже.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вопрос компенсации за дни отпуска, которыми сотрудник имел право воспользоваться, но не реализовал его по своему желанию, имеет неоднозначные варианты решения. Комментарий специалиста по этому поводу можно увидеть здесь.

    Источники

    Заявление на выплату компенсационного характера образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here